【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 規(guī)定保護(hù)勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，并提出，在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，逐步提高報(bào)酬和福利待遇。勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出了職業(yè)勞動(dòng)后而由用人單位支付的合法收入，應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻拇_認(rèn)和保護(hù)。獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利包括報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)和報(bào)酬支配權(quán)。報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)，是指勞動(dòng)有付出了職業(yè)勞動(dòng)之后請(qǐng)求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。而報(bào)酬支配權(quán)，是指勞動(dòng)者獨(dú)立支配自己勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。在用人單位擁有自主權(quán)的條件下，為了保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)不受侵犯，法律對(duì)用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬作了具體規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第5章規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。不得低于工資的3倍工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第44條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的應(yīng)當(dāng)報(bào)法定標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬。有的用人單位，特別是私人企業(yè)，隨意延長(zhǎng)工時(shí)，增加勞動(dòng)者強(qiáng)度成為普通現(xiàn)象，主要發(fā)生在建筑工地和餐飲服務(wù)業(yè)及采礦業(yè)等勞動(dòng)強(qiáng)度大，技術(shù)水平低的行業(yè)。（三）獲得休息休假的權(quán)利休息休假權(quán)，是指勞動(dòng)者在一定的勞動(dòng)工作之后所獲得的休息休假的權(quán)利。休息權(quán)是憲法規(guī)定的基本勞動(dòng)權(quán)，是勞動(dòng)者得以恢復(fù)勞動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人全面發(fā)展的權(quán)利。為了保障勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利。國(guó)家通過立法、規(guī)定了每天8小時(shí)，每周44小時(shí)工作時(shí)間制度，同時(shí)規(guī)定了休息休假制度，并對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間進(jìn)行了限制。本人認(rèn)為不休息好就不能工作好，疲勞工作容易導(dǎo)致工傷事故發(fā)生?！秳趧?dòng)法》第38條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！钡?0條規(guī)定：“用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、法律法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日。”此外根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定、勞動(dòng)者的法定休息休假時(shí)間還包括工作日內(nèi)的間歇時(shí)間，兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間、探親假和年休假女工在生育期間享受不少于90天產(chǎn)假等。為了保證用人單位認(rèn)真遵守勞動(dòng)者的休息時(shí)間制度、防止用人單位侵犯勞動(dòng)者的休息權(quán)利、勞動(dòng)立法還對(duì)用人單位延長(zhǎng)時(shí)間（加班加點(diǎn)）作業(yè)了相應(yīng)的限制規(guī)定。延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過3小時(shí)，每月累計(jì)不超過30小時(shí)。（四）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中依法要求用人單位提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件保護(hù)其生命安全和身體健康的一項(xiàng)基本勞動(dòng)權(quán)利。我國(guó)憲法規(guī)定：加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、改善勞動(dòng)條件。我國(guó)制定了一系列勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)，建立了各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管制制度?！秳趧?dòng)法》第6章規(guī)定了勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，規(guī)定了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。其中第54條規(guī)定：“用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。”在第56條中還規(guī)定：“勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告?！钡?章還規(guī)定了女職工和未成年工特殊保護(hù)。為了切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作，國(guó)家還通過《礦山安全法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等勞動(dòng)立法的規(guī)定，要求用人單位建立起各項(xiàng)勞動(dòng)、安全衛(wèi)生管理制度。使用人單位把勞動(dòng)保護(hù)的行政管理工作與安全衛(wèi)生的技術(shù)管理工作密切結(jié)合起來，形成一整套制度貫穿到日常工作之中，使勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利得到各項(xiàng)制度的保證。為了及時(shí)了解和研究職工傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的狀況、原因和規(guī)律防止事故重復(fù)發(fā)生，勞動(dòng)法規(guī)定、國(guó)家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)和處理制度?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門，有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理，這一系統(tǒng)規(guī)定，都是為更好的保證勞動(dòng)者獲得充分的安全衛(wèi)生保護(hù)。但一般職工都認(rèn)為安全問題是管理層的問題，與自己無關(guān)。所以，明明看到安全隱患也麻木不仁。象廣西南丹礦井坍塌、黑龍江雞西煤礦瓦斯爆炸、山西王家?guī)X煤礦透水事故等等，無不顯示著在一味追求經(jīng)濟(jì)利益的情況下，勞動(dòng)者安全生產(chǎn)權(quán)力的缺失。為了使勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，在勞動(dòng)的過程中真正得以實(shí)現(xiàn)，還必須注意兩點(diǎn)：其一，作為勞動(dòng)者必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律（如我們?cè)谏a(chǎn)車間、建筑工地、礦山井下等勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)常看到的“生產(chǎn)操作規(guī)程”、“安全須知”等）；其二，作為用人單位的管理人員不能聲音指揮和冒險(xiǎn)作用，還要落實(shí)對(duì)未成年工人和經(jīng)期、孕期女工的各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施。（五）接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利職業(yè)培訓(xùn)是為了培養(yǎng)和提高勞動(dòng)者從事各種職業(yè)所需要的技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際操作技能而進(jìn)行的專門教育和訓(xùn)練活動(dòng)。把接受職業(yè)技能訓(xùn)練列為勞動(dòng)者的基本權(quán)利，其目的在于要從法律上保護(hù)勞動(dòng)者能夠獲得職業(yè)技能培訓(xùn)而得到業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，從而獲得可持續(xù)而就業(yè)能力。我國(guó)憲法規(guī)定，中華人民共和國(guó)公民享有教育的權(quán)利和義務(wù)。國(guó)家發(fā)展社會(huì)主義的教育事業(yè)，提高全國(guó)人民的科學(xué)文化水平。《勞動(dòng)法》中規(guī)定了勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。接受職業(yè)培訓(xùn)是勞動(dòng)者受教育的一個(gè)重要方面。賦予勞動(dòng)者這一權(quán)利，有利于提高勞動(dòng)者的文化素質(zhì)和職業(yè)技能水平，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，有利失業(yè)人員重新就業(yè)、緩解失業(yè)問題產(chǎn)率，有利失業(yè)人員重新就業(yè)，緩解失業(yè)問題。為明確和保障勞動(dòng)者享有的接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，法律規(guī)定了國(guó)家和用人單位在職業(yè)培訓(xùn)方面的職責(zé)和義務(wù)?！秳趧?dòng)法》第66條規(guī)定：國(guó)家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力。第67條規(guī)定：各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)