20xx體面勞動(dòng)與發(fā)揮工會(huì)會(huì)上的發(fā)言稿范文(編輯修改稿)
2025-01-16 23:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 障體系，推進(jìn)戶籍制度改革，調(diào)節(jié)收入分配格局，積極回應(yīng)勞動(dòng)者的訴求，通過一系列有效的措施，保障勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。
從企業(yè)的角度來說，讓勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，也是加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的必然要求。企業(yè)越是嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，越是摒棄不合理的用工制度，就越能倒逼企業(yè)創(chuàng)新，迫使企業(yè)擺脫靠壓低薪酬、省減福利賺“代工費(fèi)”的毒癮式依賴，創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)前景才可期待。
讓勞動(dòng)者充分實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，還應(yīng)該給員工精神和心理關(guān)懷。談到體面勞動(dòng)，人們多強(qiáng)調(diào)“提升工資待遇”。但實(shí)際上，1999年第87屆國際勞工組織提出的“體面勞動(dòng)”概念，包括勞動(dòng)者的權(quán)利得到保護(hù)、有足夠的收入、充分的社會(huì)保障和足夠的工作崗位。應(yīng)該說，精神和心理成分也較多。因此，讓勞動(dòng)者充分實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，不僅僅是工資的問題，還應(yīng)該包括精神尊重和心理關(guān)懷。在很多情況下，員工缺錢，但更缺精神認(rèn)同。這時(shí)候，哪怕很微小的心理關(guān)懷，比如員工生日的時(shí)候，管理者能送上溫馨的祝福；員工家庭出現(xiàn)困難的時(shí)候，企業(yè)能夠挺身幫助；員工的經(jīng)濟(jì)待遇因?yàn)槠髽I(yè)不夠景氣，無法提高時(shí)，管理者能夠認(rèn)真解釋，溫馨溝通……很多時(shí)候，絕大多數(shù)員工都將受到感動(dòng)，對(duì)企業(yè)的難處可以理解、愿意與企業(yè)風(fēng)雨同舟。
作為工會(huì)組織，如何在實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)中發(fā)揮作用呢？中國工會(huì)第十五次全國代表大
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1