治庸問責動員會講話稿(編輯修改稿)
2025-08-31 16:39 本頁面
【文章內容簡介】 情，但成天一杯熱茶，一張報紙，靠“熬”度日，拉拉關系，找個位子。有些同志把“不做事沒事，做事會出事”、“難得糊涂”視為工作的最高境界，遇見矛盾就躲、就推，躲不開也不明確表態(tài)，打太極、和稀泥；對群眾疾苦和訴求視而不見、麻木不仁，萬一出了事，就想盡辦法捂蓋子、卸責任。用一句話來形容，就是“平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲塌塌混日子，吃了喝了撈票子”。在這里，我要列舉一下平時工作中發(fā)現的一些問題，比如：有令不行，有禁不止；精神懈怠，缺乏激情；不思進取，得過且過；拈輕怕重，討價還價；敷衍塞責，上推下卸；鋪張浪費、攀比享受；自由散漫，遲到早退；工作時間吃早點，辦私事，在電腦上玩游戲、網聊，看電影、炒股票；在辦公室從事與工作無關活動的，不務正業(yè)。等等。“庸懶散軟”方面的問題下一步還要認真查找。 這些現象雖然只存在少數人身上，但影響很壞，危害極大，挫傷了扎實肯干的人的積極性，必須嚴格問責，嚴肅治理。只有這樣，才能讓那些庸庸碌碌、無所作為、品行不端、投機鉆營的人占不到便宜，討不到好處，讓那些作風嚴謹、真抓實干、熱情服務、群眾認可的人脫穎而出，委以重任，從而建立和完善庸者下能者上的良好選人用人機制，促進機關后勤事業(yè)的長遠發(fā)展。 二、精心組織，明確重點，強力推進治庸問責工作 按照市委的統(tǒng)一部署，這次治庸問責工作堅持把學習宣傳、問題整改、責任追究、樹立典型、完善機制貫穿工作始終，突出抓好宣傳發(fā)動、自查整改、督查問責和總結提高四個環(huán)節(jié)，從9月初開始，至2012年6月結束，歷時9個月。具體方法步驟在局實施方案中有明確規(guī)定，我就不講了，大家會后要認真開展學習，切實遵照執(zhí)行。在具體的組織實施中，各科室及二級單位要做到思想上高度重視、工作上周密部署、方法上全力推進，牢牢把握工作重點，在以下三個方面取得明顯成效。 以治庸提能力為重點，強化責任意識。要強化席位意識，危機意識、責任意識、服務意識和奮發(fā)有為的意識，形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，解決能力席位之庸，堅決糾正不求有功但求無過的問題。要加強黨員干部培訓學習，
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