建立績效型思想政治工作運行機制(編輯修改稿)
2025-08-31 16:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 “少講客觀、多講主觀”的良好觀念。港黨委把培養(yǎng)學(xué)習(xí)型職工、建立學(xué)習(xí)型企業(yè)作為衡量“績效”的一項重要內(nèi)容。在中心組學(xué)習(xí)、管理人員政治理論學(xué)習(xí)及班組學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，廣泛開展各種讀書活動，大力倡導(dǎo)和宣傳主動、敬業(yè)、忠誠精神，較好地促進了職工綜合素質(zhì)的提高。要堅持為企業(yè)改革服務(wù)。實施管理人員動態(tài)管理是工業(yè)港改革用人機制、從嚴(yán)管理的一項重要舉措。在實施過程中，一些崗位調(diào)整了的同志也感到心理壓力大，心理想不通。為此港黨委及時做好化解疏導(dǎo)工作，黨政一把手親自找這些同志談話，講清改革用人機制、加強干部管理機制關(guān)系到工業(yè)港的生存和發(fā)展，必須以大局為重。管理人員有勇有謀管理機制的建立，強化了對各級管理人員的約束，增強了各級管理人員的緊迫感和責(zé)任感，激發(fā)了各級管理人員的工作熱情，轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，提高了管理效率，減少了腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。由于港黨委堅持用“績效”標(biāo)準(zhǔn)做好改革中的思想政治工作，幾年來，盡管工業(yè)港的改革措施一項接一項，但每項改革措施出臺后都能得到較為順利的實施。要堅持為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。近幾年，港黨委根據(jù)工業(yè)港生產(chǎn)經(jīng)營實際，緊緊跟蹤生產(chǎn)經(jīng)營工作動態(tài)，切實做到把生產(chǎn)經(jīng)營和重點作為思想政治工作的要點，把生產(chǎn)經(jīng)營的焦點作為思想政治工作熱點來抓。2004年，公司產(chǎn)能提高，煉鐵系統(tǒng)所需原料大量增加，而工業(yè)港礦石碼頭生產(chǎn)能力嚴(yán)重不足，成為公司生產(chǎn)的“瓶頸”。在制定確保公司生產(chǎn)大局舉措的時候，部分干部職工認(rèn)為設(shè)備舊、能力低、來礦不均衡，外圍條件不好，很難滿足公司生產(chǎn)需要。針對這一狀況，港黨委層層開展“如何確保公司生產(chǎn)大局”的大討論，積極研究制定多卸船舉措，立足內(nèi)部挖潛，凝聚群眾智慧和力量，攻克生產(chǎn)難
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