崗位評價常用知識(編輯修改稿)
2025-08-31 15:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 2022年 8月 22日 15 評分法：評價表的因素設(shè)計和權(quán)重分配 責任因素 （權(quán)重 400） 1. 風險控制的責任 2. 經(jīng)營損失的責任 3. 決策的層次 4. 領(lǐng)導(dǎo)管理的責任 5. 組織人事的責任 6. 內(nèi)部協(xié)調(diào)的責任 7. 外部協(xié)調(diào)的責任 8. 工作責任范圍 9. 法律上的責任 環(huán)境因素 （權(quán)重 40） 1. 職業(yè)病 2. 危險性 崗位性質(zhì)因素 （權(quán)重 190） 1. 工作壓力 2. 腦力辛苦程度 3. 工作地點穩(wěn)定性 4. 創(chuàng)新與開拓 5. 工作緊張程度 6. 工作均衡性 知識技能因素 （權(quán)重 370） 1. 最低學歷要求 2. 勝任工作時間 3. 知識多樣性 4. 工作復(fù)雜性 5. 工作的靈活性 6. 創(chuàng)新與開拓 7. 計算機知識 8. 專業(yè)技術(shù)知識技能 9. 專用技術(shù)知識技能 10. 管理知識技能 11. 溝通能力 12. 公關(guān)能力 13. 綜合能力 對各因素及子因素的理解 2022年 8月 22日 16 崗位評價因素：責任因素（ 1） 1. 風險控制的責任： 指在 不確定 的條件下 ， 為保證 項目爭取 、 投資 、 產(chǎn)品研發(fā) 、 試驗 、 裝備生產(chǎn) 及其他項目順利進行 ， 并維持七一 0合法權(quán)益所擔負的責任 ， 該責任的大小以失敗后損失影響的大小作為判斷標準 。 2. 經(jīng)營損失的責任： 指在 正常 工作狀態(tài)下 ， 因工作疏忽而造成成本 、 費用等 額外損失 所承擔的責任 。 3. 決策的層次： 指在 正常的工作中 需要參與決策 ， 其責任的大小根據(jù)所參與 決策的層次 高低作為判斷基準 。 4. 領(lǐng)導(dǎo)管理的責任： 指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式領(lǐng)導(dǎo)管理職責 。 其責任的大小根據(jù)所領(lǐng)導(dǎo)管理人員的 層次和數(shù)量 進行判斷 。 5. 組織人事的責任： 指在正常工作中 ， 對人員的選拔 、 任用 、 考核 、 工作分配 、 激勵等具有法定的權(quán)力 。 6. 內(nèi)部協(xié)調(diào)責任： 指在正常工作中 ， 與 內(nèi)部單位協(xié)調(diào) 共同開展業(yè)務(wù)活動所需要承擔的責任 。其協(xié)調(diào)責任的大小以 協(xié)調(diào)結(jié)果 對七一 0所的影響程度作為判斷基準 。 7. 外部協(xié)調(diào)的責任： 指在正常工作中需要與 外界維持密切工作關(guān)系 ， 以便順利開展工作方面所負有的 責任 。 其 責任 大小以聯(lián)系的 頻率和對方重要性 對七一 0所形象的影響程度作為判斷標準 8. 工作責任范圍： 指對工作結(jié)果承擔責任的范圍 。 以工作結(jié)果對 七一 0所影響的大小 作為判斷責任大小的基準 。 9. 法律上的責任： 指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同 ， 并對合同的結(jié)果負有相應(yīng)的責任 。 其責任的大小視簽約 、 擬定合同的重要性及后果的嚴重性作為判斷基準 。 2022年 8月 22日 17 崗位評價因素：知識技能因素 （ 2） 1. 最低學歷要求： 指順利履行工作職責所要求的最低學歷要求，其判斷基準按 同等學力 判斷。 2. 勝任工作時間： 指達到最低資格條件的畢業(yè)學生需多長時間才能 基本勝任 本職工作。 3. 知識多樣性： 指在順利履行工作職責時，學歷學科知識之外需要使用多種學科、專業(yè)領(lǐng)域的知識。判斷基準在于 廣博 不在精深。 4. 工作復(fù)雜性： 指在工作中履行職責的復(fù)雜程度。其判斷基準根據(jù)所需的 判斷、分析、計劃 等水平而定。 5. 工作的靈活性： 指工作需要處理 正常程序化之外事情 的靈活性。判斷基準取決于工作職責要求。 6. 創(chuàng)新與開拓能力： 指順利進行工作所必需的 創(chuàng)新與開拓 的精神和能力的要求。 7. 計算機知識： 指工作
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