崗位評(píng)價(jià)常用知識(shí)-wenkub.com
2025-08-01 15:09 本頁(yè)面
【正文】 在完成整個(gè)工資制度的設(shè)計(jì)之后，崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)該公開 ，使全體員工都了解到自己的崗位在公司中的位置。 一旦發(fā)生問題 ， 對(duì)七一 0所造成的影響不僅不可挽回 ，而且會(huì)致使七一 0所發(fā)生經(jīng)營(yíng)危機(jī) 評(píng)價(jià)因素的分級(jí)（ 1） 2022年 8月 22日 21 評(píng)分法：崗位評(píng)價(jià)的原則 ?就事原則： 評(píng)價(jià)的是工作崗位而不是目前在這個(gè)崗位上工作的人。 一旦發(fā)生問題 ， 給七一 0所所造成的影響能明顯感覺到 。 崗位評(píng)價(jià)因素：工作環(huán)境因素 （ 4） 2022年 8月 22日 19 評(píng)分法：評(píng)分表示意 因素名稱因素編號(hào)指標(biāo) 權(quán)重 一 二 三 四 五 六 七 八 ?? 十七 標(biāo)準(zhǔn)差 變異系數(shù) 風(fēng)險(xiǎn)控制的責(zé)任 80 經(jīng)營(yíng)損失的責(zé)任 45 決策的層次 60 領(lǐng)導(dǎo)管理的責(zé)任 35 組織人事的責(zé)任 40 內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任 30 外部協(xié)調(diào)的責(zé)任 30 工作責(zé)任范圍 50 法律上的責(zé)任 30 最低學(xué)歷要求 30 勝任工作時(shí)間 20 知識(shí)多樣性 20 工作復(fù)雜性 30 工作的靈活性 20 創(chuàng)新與開拓 50 計(jì)算機(jī)知識(shí) 20 專業(yè)技術(shù)知識(shí)技能 30 專用技術(shù)知識(shí)技能 20 管理知識(shí)技能 40 30 公關(guān)能力 20 綜合能力 40 工作壓力 40 工作緊張程度 40 腦力辛苦程度 50 工作地點(diǎn)穩(wěn)定性 20 保密性 20責(zé)任因素知識(shí)技能因素崗位性質(zhì)因素2022年 8月 22日 20 風(fēng)險(xiǎn)控制的責(zé)任 ? 無(wú)任何風(fēng)險(xiǎn) 。主要根據(jù)產(chǎn)生或接觸保密信息的 密級(jí) 及 頻度 情況。 2. 工作緊張程度： 指工作的節(jié)奏、時(shí)限、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對(duì)細(xì)節(jié)的重視所引起的工作 緊迫感。主要從溝通的頻繁與難度考慮。 9. 專用技術(shù)知識(shí)技能： 指為順利履行工作職責(zé)應(yīng)具備的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能，而該項(xiàng)知識(shí)或技能在其他單位很少能應(yīng)用，并且該項(xiàng)知識(shí)或技能其他的知識(shí)或技能對(duì)七一 0所的正常運(yùn)轉(zhuǎn)是必需。 6. 創(chuàng)新與開拓能力： 指順利進(jìn)行工作所必需的 創(chuàng)新與開拓 的精神和能力的要求。 4. 工作復(fù)雜性： 指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。 2022年 8月 22日 17 崗位評(píng)價(jià)因素：知識(shí)技能因素 （ 2） 1. 最低學(xué)歷要求： 指順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求，其判斷基準(zhǔn)按 同等學(xué)力 判斷。 其 責(zé)任 大小以聯(lián)系的 頻率和對(duì)方重要性 對(duì)七一 0所形象的影響程度作為判斷標(biāo)準(zhǔn) 8. 工作責(zé)任范圍： 指對(duì)工作結(jié)果承擔(dān)責(zé)任的范圍 。 5. 組織人事的責(zé)任： 指在正常工作中 ， 對(duì)人員的選拔 、 任用 、 考核 、 工作分配 、 激勵(lì)等具有法定的權(quán)力 。 2. 經(jīng)營(yíng)損失的責(zé)任： 指在 正常 工作狀態(tài)下 ， 因工作疏忽而造成成本 、 費(fèi)用等 額外損失 所承擔(dān)的責(zé)任 。 4. 對(duì)個(gè)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià) 。 并確定主要因素的權(quán)重 。 概念 步 驟 2022年 8月 22日 11 也稱點(diǎn)數(shù)法。 如責(zé)任 、 工作的復(fù)雜程度等 。這種方法選擇多種報(bào)酬因素，按照各種因素分別進(jìn)行排序。 對(duì)每個(gè)等級(jí)的定義和描述要依據(jù)一定的要素進(jìn)行 ， 而這些要素可以根據(jù)組織的需要來(lái)選定 。 3. 評(píng)價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確程度不高且不穩(wěn)定 適用 問題 2022年 8月 22日 9 是通過制定一套職位級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)，然后將職位與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，將它們歸到各個(gè)級(jí)別中去。 排序的方法一般有直接排序法和交替排法 。 雖然排序法是對(duì)崗位的整體價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià)而排序 ， 但也需要參與評(píng)估的人員對(duì)什么樣的 “ 整體價(jià)值 ” 更高達(dá)成共識(shí) ，如責(zé)任更大 ， 知識(shí)技能更高 ， 工作更加復(fù)雜 ， 環(huán)境因素惡劣等 。 ?是對(duì)各類崗位的 相對(duì)價(jià)值 進(jìn)行衡量的過程 。 崗位評(píng)價(jià)的概念 概念 說(shuō)明 2022年
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