外資銀行與四大工作比較(編輯修改稿)
2024-08-31 14:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 以千甚至百萬做單位來分析的。當然算利息什么的是一定不能錯的，不過好在是和客戶之間的交易，實在錯了還不是無法挽救。4）個人意見首先，我個人認為工作幾年后是稅務(wù)部最有意思，因為主要是咨詢的東西，是你根據(jù)客戶的情況幫客戶做計劃以減少稅負，比較creative。而且中國稅法不健全，并且隨時有新法規(guī)出臺，因而可以弄出花樣的東西比較多，而且一個case能否成功的得到稅務(wù)局的批準，是要看一個人的綜合能力，包括和稅務(wù)局的人套磁之類的。與審計部和外資銀行相比，稅務(wù)部是更需要動腦筋的。如前面說的，審計工作的本質(zhì)就是審查會計報表的真實性等，而外資銀行是分析可否答應客戶的要求，答應后就去完成一系列的操作，也就是說這兩種工作都不需要給客戶出主意告訴客戶該怎樣做，而是按照規(guī)定或者客戶的要求去做，因而程序上的東西比較多。其次，我覺得會計師事務(wù)所的工作比銀行要嚴謹，因為純粹是靠人力資源掙錢的服務(wù)性公司，所以任何提供給客戶的東西都是力求完美，不出任何差錯（所以呆久了神經(jīng)會變得很脆弱），起碼經(jīng)理是這樣要求的，做錯了即使沒有什么實質(zhì)性的損失，也會挨經(jīng)理說的。而銀行基本基本上是銀行與客戶的之間的交易，所以雙方都好商量，時間久了和客戶就熟了，更加可以在做事情時有所商量。不過在計算收入時，每個公司都是最細致和最有原則的。標題:外資銀行與四大工作比較（六）同事關(guān)系1）會計師事務(wù)所事務(wù)所每年都要招上百十來人（稅務(wù)部比較少，但每年也有20左右），又因為事務(wù)所是一年一evaluation，一年一升級。這種關(guān)系很像是上學的感覺，同一年招的就像是同一年級的同學。第一年就是一年級，之前進公司的同事誰都能找你幫忙做事，到了第二年，同一年招進來的人一起升級，新的員工招進來，二年級的就可以讓一年級的幫忙干活。如果哪年有人沒升上去，就像是留級一樣，你說那個人還會不會留在公司呢（不過除了senior升manager，下面的升級一般都沒什么問題）。同一年招進的員工關(guān)系都很好，差不多都是一屆的，一起培訓，一起學習熟悉公司情況，一起挨老板的罵，一起發(fā)牢騷。而且在級別低的時候，不涉及什么利益沖突，感覺真的像同學關(guān)系一樣，沒有什么在校園里聽說的工作時勾心斗角，還是一樣的天真爛漫。同一事務(wù)所同一年招進的員工，很多都在校友錄上建立了班級。級別升到senior之后，由于人員構(gòu)成就不那么一致了，有從下面升上來的，有留學回來和跳槽過來直接做senior的，而且為了升職做經(jīng)理，同一事務(wù)所的senior也會互相明爭暗斗，爭奪好的大的客戶什么的。經(jīng)理之間的競爭就更別說了，內(nèi)斗就很厲害了。對了，審計部經(jīng)常出差，出差的時候很可以增進友誼的。另外，審計部因為有時候太忙了，可能senior,manager因為太忙了，也沒時間爭來爭去的。但是高級別人的事情誰說的準呢。2）外資銀行外資銀行的同事關(guān)系和一般的外企沒什么不同，因為員工是隨時招進來的，沒有會計師事務(wù)所那種規(guī)則的整體的招聘（每年也會固定找?guī)讉€trainee,但因為數(shù)量較少，不代表主流），所以同學一樣的甜蜜關(guān)系是很難形成了。大家也在一起吃，一起笑，但是那種大家一起奮斗，一起吃苦的感覺好像沒有了。不過因為外資銀行分工非常細，很多部門是一個蘿卜一個坑，同一級別做同一件事情的人并不太多，而且升級和在銀行工作的時間長短有一定關(guān)系，再加上沒有升不了經(jīng)理走人的壓力，因而內(nèi)部競爭好像也沒有會計師事務(wù)所那么激烈。3）相同點相同的是事務(wù)所和外企都是外企，有著一般外企的性格，老板和員工之間的關(guān)系很融洽，見面叫英文名字就行了，一般情況下，老板和員工說話也很客氣，都是以互相幫忙來讓員工做事，等級觀念有，但是一定比國企淡些（當然心情不好的時候或者員工出錯的時候，老板就絕對是老板了）。標題:外資銀行與四大工作比較（七）對英語的要求都是外企，所以英語都是公司內(nèi)部的第一書面流行語言，發(fā)個通知什么的，員工內(nèi)部說個什么事，經(jīng)理布置任務(wù)，反正幾乎所有的書面文件都都用英語。但是對于書面英語的要求，還是有一些差別的：1）會計師事務(wù)所審計部的內(nèi)部，報告等也都是英文，但是因為會計憑證很多是中文的，函證也常常要發(fā)給內(nèi)資企業(yè)，最關(guān)鍵的是，國內(nèi)要求審計報告從會計報表到注釋都必須是中文的，所以相比之下，審計部對英語寫作的要求是最低的，寫的東西一般有內(nèi)部format，比較標準化，不會經(jīng)常寫長長的英語report。稅務(wù)部對英語寫作要求很高。Associate通常要幫seniordraft,draftreport，draftalmosteverything。一方面經(jīng)常要幫senior把晦澀難懂的新法規(guī)范譯成英文，另一方面由于有咨詢性的工作，要把咨詢方案用英語寫成報告提交給客戶?？蛻舻膯栴}各不相同，寫的報告也各不相同，再加上有些技術(shù)含量，一些稅務(wù)財務(wù)專門用語，經(jīng)常是寫到最后頭昏腦脹的，自己都不知道自己要說的是什么了。我想說的是做到稅務(wù)部的senior，英語寫作絕對是過關(guān)的?？傊?，不同的級別，從associate到manager，對英語寫作的要求都很高。2）外資銀行對英語的要求就看不同的部門，不同的職位了。有的部門只需知道自己那個部門的一些英語就ok了，有的部門只需讀懂，沒有特別多寫英語的機會，但是有的部門是全部書面英語交流的，譬如幫老板做一些research之類，要寫成英語的report給老板的。與事務(wù)所的不同是，staff不會幫忙起草report，而全是由經(jīng)理獨立完成。因而外資銀行對經(jīng)理的英語要求很高，但是對staff的要求一般，至少staff不用用英語寫又長又復雜的report。3）個人感想我覺得不管是事務(wù)
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