外資銀行與四大工作比較(編輯修改稿)
2024-08-31 14:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 以千甚至百萬做單位來分析的。當(dāng)然算利息什么的是一定不能錯(cuò)的，不過好在是和客戶之間的交易，實(shí)在錯(cuò)了還不是無法挽救。4）個(gè)人意見首先，我個(gè)人認(rèn)為工作幾年后是稅務(wù)部最有意思，因?yàn)橹饕亲稍兊臇|西，是你根據(jù)客戶的情況幫客戶做計(jì)劃以減少稅負(fù)，比較creative。而且中國稅法不健全，并且隨時(shí)有新法規(guī)出臺(tái)，因而可以弄出花樣的東西比較多，而且一個(gè)case能否成功的得到稅務(wù)局的批準(zhǔn)，是要看一個(gè)人的綜合能力，包括和稅務(wù)局的人套磁之類的。與審計(jì)部和外資銀行相比，稅務(wù)部是更需要?jiǎng)幽X筋的。如前面說的，審計(jì)工作的本質(zhì)就是審查會(huì)計(jì)報(bào)表的真實(shí)性等，而外資銀行是分析可否答應(yīng)客戶的要求，答應(yīng)后就去完成一系列的操作，也就是說這兩種工作都不需要給客戶出主意告訴客戶該怎樣做，而是按照規(guī)定或者客戶的要求去做，因而程序上的東西比較多。其次，我覺得會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作比銀行要嚴(yán)謹(jǐn)，因?yàn)榧兇馐强咳肆Y源掙錢的服務(wù)性公司，所以任何提供給客戶的東西都是力求完美，不出任何差錯(cuò)（所以呆久了神經(jīng)會(huì)變得很脆弱），起碼經(jīng)理是這樣要求的，做錯(cuò)了即使沒有什么實(shí)質(zhì)性的損失，也會(huì)挨經(jīng)理說的。而銀行基本基本上是銀行與客戶的之間的交易，所以雙方都好商量，時(shí)間久了和客戶就熟了，更加可以在做事情時(shí)有所商量。不過在計(jì)算收入時(shí)，每個(gè)公司都是最細(xì)致和最有原則的。標(biāo)題:外資銀行與四大工作比較（六）同事關(guān)系1）會(huì)計(jì)師事務(wù)所事務(wù)所每年都要招上百十來人（稅務(wù)部比較少，但每年也有20左右），又因?yàn)槭聞?wù)所是一年一evaluation，一年一升級(jí)。這種關(guān)系很像是上學(xué)的感覺，同一年招的就像是同一年級(jí)的同學(xué)。第一年就是一年級(jí)，之前進(jìn)公司的同事誰都能找你幫忙做事，到了第二年，同一年招進(jìn)來的人一起升級(jí)，新的員工招進(jìn)來，二年級(jí)的就可以讓一年級(jí)的幫忙干活。如果哪年有人沒升上去，就像是留級(jí)一樣，你說那個(gè)人還會(huì)不會(huì)留在公司呢（不過除了senior升manager，下面的升級(jí)一般都沒什么問題）。同一年招進(jìn)的員工關(guān)系都很好，差不多都是一屆的，一起培訓(xùn)，一起學(xué)習(xí)熟悉公司情況，一起挨老板的罵，一起發(fā)牢騷。而且在級(jí)別低的時(shí)候，不涉及什么利益沖突，感覺真的像同學(xué)關(guān)系一樣，沒有什么在校園里聽說的工作時(shí)勾心斗角，還是一樣的天真爛漫。同一事務(wù)所同一年招進(jìn)的員工，很多都在校友錄上建立了班級(jí)。級(jí)別升到senior之后，由于人員構(gòu)成就不那么一致了，有從下面升上來的，有留學(xué)回來和跳槽過來直接做senior的，而且為了升職做經(jīng)理，同一事務(wù)所的senior也會(huì)互相明爭(zhēng)暗斗，爭(zhēng)奪好的大的客戶什么的。經(jīng)理之間的競(jìng)爭(zhēng)就更別說了，內(nèi)斗就很厲害了。對(duì)了，審計(jì)部經(jīng)常出差，出差的時(shí)候很可以增進(jìn)友誼的。另外，審計(jì)部因?yàn)橛袝r(shí)候太忙了，可能senior,manager因?yàn)樘α耍矝]時(shí)間爭(zhēng)來爭(zhēng)去的。但是高級(jí)別人的事情誰說的準(zhǔn)呢。2）外資銀行外資銀行的同事關(guān)系和一般的外企沒什么不同，因?yàn)閱T工是隨時(shí)招進(jìn)來的，沒有會(huì)計(jì)師事務(wù)所那種規(guī)則的整體的招聘（每年也會(huì)固定找?guī)讉€(gè)trainee,但因?yàn)閿?shù)量較少，不代表主流），所以同學(xué)一樣的甜蜜關(guān)系是很難形成了。大家也在一起吃，一起笑，但是那種大家一起奮斗，一起吃苦的感覺好像沒有了。不過因?yàn)橥赓Y銀行分工非常細(xì)，很多部門是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，同一級(jí)別做同一件事情的人并不太多，而且升級(jí)和在銀行工作的時(shí)間長短有一定關(guān)系，再加上沒有升不了經(jīng)理走人的壓力，因而內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)好像也沒有會(huì)計(jì)師事務(wù)所那么激烈。3）相同點(diǎn)相同的是事務(wù)所和外企都是外企，有著一般外企的性格，老板和員工之間的關(guān)系很融洽，見面叫英文名字就行了，一般情況下，老板和員工說話也很客氣，都是以互相幫忙來讓員工做事，等級(jí)觀念有，但是一定比國企淡些（當(dāng)然心情不好的時(shí)候或者員工出錯(cuò)的時(shí)候，老板就絕對(duì)是老板了）。標(biāo)題:外資銀行與四大工作比較（七）對(duì)英語的要求都是外企，所以英語都是公司內(nèi)部的第一書面流行語言，發(fā)個(gè)通知什么的，員工內(nèi)部說個(gè)什么事，經(jīng)理布置任務(wù)，反正幾乎所有的書面文件都都用英語。但是對(duì)于書面英語的要求，還是有一些差別的：1）會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)部的內(nèi)部，報(bào)告等也都是英文，但是因?yàn)闀?huì)計(jì)憑證很多是中文的，函證也常常要發(fā)給內(nèi)資企業(yè)，最關(guān)鍵的是，國內(nèi)要求審計(jì)報(bào)告從會(huì)計(jì)報(bào)表到注釋都必須是中文的，所以相比之下，審計(jì)部對(duì)英語寫作的要求是最低的，寫的東西一般有內(nèi)部format，比較標(biāo)準(zhǔn)化，不會(huì)經(jīng)常寫長長的英語report。稅務(wù)部對(duì)英語寫作要求很高。Associate通常要幫seniordraft,draftreport，draftalmosteverything。一方面經(jīng)常要幫senior把晦澀難懂的新法規(guī)范譯成英文，另一方面由于有咨詢性的工作，要把咨詢方案用英語寫成報(bào)告提交給客戶?？蛻舻膯栴}各不相同，寫的報(bào)告也各不相同，再加上有些技術(shù)含量，一些稅務(wù)財(cái)務(wù)專門用語，經(jīng)常是寫到最后頭昏腦脹的，自己都不知道自己要說的是什么了。我想說的是做到稅務(wù)部的senior，英語寫作絕對(duì)是過關(guān)的?？傊?，不同的級(jí)別，從associate到manager，對(duì)英語寫作的要求都很高。2）外資銀行對(duì)英語的要求就看不同的部門，不同的職位了。有的部門只需知道自己那個(gè)部門的一些英語就ok了，有的部門只需讀懂，沒有特別多寫英語的機(jī)會(huì)，但是有的部門是全部書面英語交流的，譬如幫老板做一些research之類，要寫成英語的report給老板的。與事務(wù)所的不同是，staff不會(huì)幫忙起草report，而全是由經(jīng)理獨(dú)立完成。因而外資銀行對(duì)經(jīng)理的英語要求很高，但是對(duì)staff的要求一般，至少staff不用用英語寫又長又復(fù)雜的report。3）個(gè)人感想我覺得不管是事務(wù)
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