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正文內(nèi)容

外資銀行與四大工作比較(編輯修改稿)

2024-08-31 14:40 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 以千甚至百萬做單位來分析的。當(dāng)然算利息什么的是一定不能錯(cuò)的,不過好在是和客戶之間的交易,實(shí)在錯(cuò)了還不是無法挽救。4)個(gè)人意見首先,我個(gè)人認(rèn)為工作幾年后是稅務(wù)部最有意思,因?yàn)橹饕亲稍兊臇|西,是你根據(jù)客戶的情況幫客戶做計(jì)劃以減少稅負(fù),比較creative。而且中國稅法不健全,并且隨時(shí)有新法規(guī)出臺(tái),因而可以弄出花樣的東西比較多,而且一個(gè)case能否成功的得到稅務(wù)局的批準(zhǔn),是要看一個(gè)人的綜合能力,包括和稅務(wù)局的人套磁之類的。與審計(jì)部和外資銀行相比,稅務(wù)部是更需要?jiǎng)幽X筋的。如前面說的,審計(jì)工作的本質(zhì)就是審查會(huì)計(jì)報(bào)表的真實(shí)性等,而外資銀行是分析可否答應(yīng)客戶的要求,答應(yīng)后就去完成一系列的操作,也就是說這兩種工作都不需要給客戶出主意告訴客戶該怎樣做,而是按照規(guī)定或者客戶的要求去做,因而程序上的東西比較多。其次,我覺得會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作比銀行要嚴(yán)謹(jǐn),因?yàn)榧兇馐强咳肆Y源掙錢的服務(wù)性公司,所以任何提供給客戶的東西都是力求完美,不出任何差錯(cuò)(所以呆久了神經(jīng)會(huì)變得很脆弱),起碼經(jīng)理是這樣要求的,做錯(cuò)了即使沒有什么實(shí)質(zhì)性的損失,也會(huì)挨經(jīng)理說的。而銀行基本基本上是銀行與客戶的之間的交易,所以雙方都好商量,時(shí)間久了和客戶就熟了,更加可以在做事情時(shí)有所商量。不過在計(jì)算收入時(shí),每個(gè)公司都是最細(xì)致和最有原則的。標(biāo)題:外資銀行與四大工作比較(六)同事關(guān)系1)會(huì)計(jì)師事務(wù)所事務(wù)所每年都要招上百十來人(稅務(wù)部比較少,但每年也有20左右),又因?yàn)槭聞?wù)所是一年一evaluation,一年一升級(jí)。這種關(guān)系很像是上學(xué)的感覺,同一年招的就像是同一年級(jí)的同學(xué)。第一年就是一年級(jí),之前進(jìn)公司的同事誰都能找你幫忙做事,到了第二年,同一年招進(jìn)來的人一起升級(jí),新的員工招進(jìn)來,二年級(jí)的就可以讓一年級(jí)的幫忙干活。如果哪年有人沒升上去,就像是留級(jí)一樣,你說那個(gè)人還會(huì)不會(huì)留在公司呢(不過除了senior升manager,下面的升級(jí)一般都沒什么問題)。同一年招進(jìn)的員工關(guān)系都很好,差不多都是一屆的,一起培訓(xùn),一起學(xué)習(xí)熟悉公司情況,一起挨老板的罵,一起發(fā)牢騷。而且在級(jí)別低的時(shí)候,不涉及什么利益沖突,感覺真的像同學(xué)關(guān)系一樣,沒有什么在校園里聽說的工作時(shí)勾心斗角,還是一樣的天真爛漫。同一事務(wù)所同一年招進(jìn)的員工,很多都在校友錄上建立了班級(jí)。級(jí)別升到senior之后,由于人員構(gòu)成就不那么一致了,有從下面升上來的,有留學(xué)回來和跳槽過來直接做senior的,而且為了升職做經(jīng)理,同一事務(wù)所的senior也會(huì)互相明爭(zhēng)暗斗,爭(zhēng)奪好的大的客戶什么的。經(jīng)理之間的競(jìng)爭(zhēng)就更別說了,內(nèi)斗就很厲害了。對(duì)了,審計(jì)部經(jīng)常出差,出差的時(shí)候很可以增進(jìn)友誼的。另外,審計(jì)部因?yàn)橛袝r(shí)候太忙了,可能senior,manager因?yàn)樘α耍矝]時(shí)間爭(zhēng)來爭(zhēng)去的。但是高級(jí)別人的事情誰說的準(zhǔn)呢。2)外資銀行外資銀行的同事關(guān)系和一般的外企沒什么不同,因?yàn)閱T工是隨時(shí)招進(jìn)來的,沒有會(huì)計(jì)師事務(wù)所那種規(guī)則的整體的招聘(每年也會(huì)固定找?guī)讉€(gè)trainee,但因?yàn)閿?shù)量較少,不代表主流),所以同學(xué)一樣的甜蜜關(guān)系是很難形成了。大家也在一起吃,一起笑,但是那種大家一起奮斗,一起吃苦的感覺好像沒有了。不過因?yàn)橥赓Y銀行分工非常細(xì),很多部門是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,同一級(jí)別做同一件事情的人并不太多,而且升級(jí)和在銀行工作的時(shí)間長短有一定關(guān)系,再加上沒有升不了經(jīng)理走人的壓力,因而內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)好像也沒有會(huì)計(jì)師事務(wù)所那么激烈。3)相同點(diǎn)相同的是事務(wù)所和外企都是外企,有著一般外企的性格,老板和員工之間的關(guān)系很融洽,見面叫英文名字就行了,一般情況下,老板和員工說話也很客氣,都是以互相幫忙來讓員工做事,等級(jí)觀念有,但是一定比國企淡些(當(dāng)然心情不好的時(shí)候或者員工出錯(cuò)的時(shí)候,老板就絕對(duì)是老板了)。標(biāo)題:外資銀行與四大工作比較(七)對(duì)英語的要求都是外企,所以英語都是公司內(nèi)部的第一書面流行語言,發(fā)個(gè)通知什么的,員工內(nèi)部說個(gè)什么事,經(jīng)理布置任務(wù),反正幾乎所有的書面文件都都用英語。但是對(duì)于書面英語的要求,還是有一些差別的:1)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)部的內(nèi)部,報(bào)告等也都是英文,但是因?yàn)闀?huì)計(jì)憑證很多是中文的,函證也常常要發(fā)給內(nèi)資企業(yè),最關(guān)鍵的是,國內(nèi)要求審計(jì)報(bào)告從會(huì)計(jì)報(bào)表到注釋都必須是中文的,所以相比之下,審計(jì)部對(duì)英語寫作的要求是最低的,寫的東西一般有內(nèi)部format,比較標(biāo)準(zhǔn)化,不會(huì)經(jīng)常寫長長的英語report。稅務(wù)部對(duì)英語寫作要求很高。Associate通常要幫seniordraft,draftreport,draftalmosteverything。一方面經(jīng)常要幫senior把晦澀難懂的新法規(guī)范譯成英文,另一方面由于有咨詢性的工作,要把咨詢方案用英語寫成報(bào)告提交給客戶??蛻舻膯栴}各不相同,寫的報(bào)告也各不相同,再加上有些技術(shù)含量,一些稅務(wù)財(cái)務(wù)專門用語,經(jīng)常是寫到最后頭昏腦脹的,自己都不知道自己要說的是什么了。我想說的是做到稅務(wù)部的senior,英語寫作絕對(duì)是過關(guān)的??傊?,不同的級(jí)別,從associate到manager,對(duì)英語寫作的要求都很高。2)外資銀行對(duì)英語的要求就看不同的部門,不同的職位了。有的部門只需知道自己那個(gè)部門的一些英語就ok了,有的部門只需讀懂,沒有特別多寫英語的機(jī)會(huì),但是有的部門是全部書面英語交流的,譬如幫老板做一些research之類,要寫成英語的report給老板的。與事務(wù)所的不同是,staff不會(huì)幫忙起草report,而全是由經(jīng)理獨(dú)立完成。因而外資銀行對(duì)經(jīng)理的英語要求很高,但是對(duì)staff的要求一般,至少staff不用用英語寫又長又復(fù)雜的report。3)個(gè)人感想我覺得不管是事務(wù)
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