外資銀行與四大工作比較-文庫吧
2025-07-20 14:40 本頁面
【正文】 行我不知道是不是有些人會覺得外資銀行是一個高工資的地方，事實上外資銀行的薪水是比會計師事務(wù)所少的。不算加班等收入，僅僅工資這一項，外資銀行級別較低的經(jīng)理還沒有會計師事務(wù)所的senior（特別是seniorII）拿得多（不過也沒有會計師事務(wù)所那么忙）。一般的staff和會計師事務(wù)所的associate的基本工資差不多。3）加班費(fèi)會計師事務(wù)所的加班費(fèi)不一定是加幾個小時班就有幾個小時的加班費(fèi)，下班后的工作到底多少能算作加班拿加班費(fèi)，要看為什么客戶加班，這個客戶給的服務(wù)費(fèi)多不多，也要看這個客戶的經(jīng)理手松手緊，會批多少加班（因為員工的加班是要直接作為主管經(jīng)理的成本的，因而有的經(jīng)理并不希望員工經(jīng)常加班，所以是否愿意批準(zhǔn)員工的加班大家就自己推理吧）。據(jù)我所知普華的加班基本是加多少拿多少（不過好像普華的senior就沒有加班費(fèi)了，記不太清了）；畢馬威以前還可以，現(xiàn)在據(jù)說有了新的加班政策，加班的總小時數(shù)減20為實際的發(fā)到手的加班費(fèi)，也就是說每個月加班少于20小時不算加班，加班如果50小時（前提是經(jīng)理批準(zhǔn)過的），最后發(fā)30小時的加班費(fèi)，反正是加班比以前嚴(yán)了；外資銀行這點最好，加班幾乎全是加幾個小時拿幾個小時的加班費(fèi)。員工加班到7點鐘，這種在會計師事務(wù)所根本算不上加班的加班，在外資銀行也可以照實拿加班費(fèi)的。因為經(jīng)理是沒有加班費(fèi)的（事務(wù)所的經(jīng)理也一樣沒有），所以有的級別高的員工加上加班費(fèi)，有時掙的比級別低的經(jīng)理都多。4）出差補(bǔ)助會計師事務(wù)所的審計部員工，出差補(bǔ)助是一項很大的收入。以前畢馬威是一天180，現(xiàn)在好像是160，普華德勤什么的是150/天。以前是不管客戶是否管飯，一般都是160或150每天給，現(xiàn)在變成如果客戶管飯，就要160或150減去飯費(fèi)才算差補(bǔ)。以前的aa是出差一定住當(dāng)?shù)刈詈玫木频?，現(xiàn)在也是本著節(jié)約的原則了，可能有4星就不住5星了。外資銀行的出差機(jī)會非常少。5）工資漲幅都是一年一漲。會計師事務(wù)所工資漲的比較多，特別是junior到senior,senior到manager這種跨級的，漲的就更多，每年漲百分之十幾的，百分之五十的，甚至工資翻倍的也是有的。外資銀行也是升級了漲的多一點，但是升級不像會計師事務(wù)所那樣一年一升有規(guī)律，有時干了幾年也不升，因而一般漲的較少，也就是個通貨膨脹率，百分之幾吧。6）獎金事務(wù)所的staff沒有獎金，經(jīng)理有獎金，合伙人應(yīng)該有獎金和分紅。經(jīng)理的獎金和業(yè)績掛鉤。外資銀行各有不同，匯豐好像沒獎金，恒生好像是有獎金的。7）小結(jié)總的來說，事務(wù)所的associate和外資銀行的一般staff工資差不多，但是事務(wù)所的有加班和差補(bǔ)，因而總收入多得多。事務(wù)所升級有規(guī)律，工資每年漲的多，因而senior比外資銀行的小經(jīng)理掙得多。兩個地方級別高的經(jīng)理掙的就差不太多了。標(biāo)題:外資銀行與四大工作比較（五）工作性質(zhì)1）總體工作審計部是別人有一系列已經(jīng)準(zhǔn)備好的東西，你的任務(wù)是去檢查這套東西是不是真實公允可靠的，當(dāng)然這其中會有一系列的方法，也有一些咨詢的東西在里面，但是審計本身的性質(zhì)決定了審計最主要的工作是核實，包括核對數(shù)字是否正確，不停的向第三方發(fā)函證等確認(rèn)會計信息是否真實等。稅務(wù)部幫助客戶報稅，代理記賬，代表處和分支機(jī)構(gòu)的建立，以及和稅務(wù)及財務(wù)相關(guān)的咨詢。associate做一些準(zhǔn)備的工作，但是做到senior，會有一些復(fù)雜的case，依據(jù)客戶的實際情況，為客戶度身制作taxplanning，像轉(zhuǎn)移定價，合并，清算中的稅務(wù)問題等技術(shù)性很強(qiáng)的東西。外資銀行主要是審查客戶的情況，看是否，以及給客戶多少貸款額度，額度一旦給了客戶，就要根據(jù)客戶的要求，做一些操作性的東西（提款，貸款展期，提前還款等）。2）工作和部門分工審計部沒有什么具體的分工，主要看客戶，小的客戶像代表處什么的，那就什么科目都一兩個人看了，大的客戶一般就要分工，可能一個人只看應(yīng)收賬款，一個人只看其他應(yīng)付款等等。有時候會長時間不停的核對檢查應(yīng)收賬款是否真實公允等。稅務(wù)部一個人什么都要會。不過普華是有分工的，做公司稅的員工只做公司稅，做個人稅的只做個人稅，所以一個客戶可能兩三個associate或者senior；畢馬威好像是與會計相關(guān)的業(yè)務(wù)單獨(dú)分出來有一部人管；德勤是最沒有分工的，不管會計還是稅務(wù)還是什么別的，一個客戶每個級別只有一個人，這個客戶所有的方面都是一個人照顧到（我覺得這樣是對一個人成長最好的）。外資銀行因為在大陸可以開展的業(yè)務(wù)還不多，因而部門也不多。貸款部的客戶經(jīng)理是工作的核心，負(fù)責(zé)審查和分析公司的經(jīng)營狀況，財務(wù)情況等多方面因素，最后下決定可以貸給客戶多少錢。Operation（不知道怎么翻譯比較合適，sorry）部門是負(fù)責(zé)貸款合同簽出后，提款，換款，摧帳等工作，資金部負(fù)責(zé)調(diào)配銀行所有的資金，看整個銀行的資金是否足夠支持客戶的提款，不夠就去同業(yè)拆借，還有負(fù)責(zé)外匯的部門等（幫客戶外匯買賣投資是投行的業(yè)務(wù)，傳統(tǒng)的商業(yè)銀行只是聽從客戶的指示進(jìn)行兌換）。總的來說，事務(wù)所的分工不是很細(xì)，一個人通常要本部門的知識都掌握，什么業(yè)務(wù)都能做上手，外資銀行的分工非常細(xì)，一個一個小team，每個team有自己的獨(dú)立職責(zé)。3）對細(xì)節(jié)的追究稅務(wù)部對細(xì)節(jié)最重視，因為稅款工資等都是最sensitive的東西，錯一塊錢客戶都不干，而且錯了就是對稅務(wù)局錯了，多算了幾乎退不回來了，少算一點稅務(wù)局也不干。所以很多稅務(wù)部的人都有輕微的壓迫癥（嚴(yán)重了就是疾病了），就是本來做對了還要不停的檢查，本來信封都封好了，還要再拆開檢查一遍對不對。審計部具體問題處理不太一樣。外資銀行基本是抓大放小。做信貸分析時更是如此，基本都是
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