南方電網(wǎng)-新入企員工培訓(xùn)管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-08-31 14:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 20%。由主辦單位根據(jù)安全生產(chǎn)基本技能培訓(xùn)內(nèi)容，統(tǒng)一組織命題，采取實(shí)操的方式進(jìn)行考試?？荚嚥患案瘢瑧?yīng)組織補(bǔ)考。非電力類新入企員工可根據(jù)培訓(xùn)實(shí)際，調(diào)整有關(guān)考試內(nèi)容。 撰寫心得體會(huì)：滿分100 分，占總分的10%。培訓(xùn)結(jié)束前，學(xué)員提交心得體會(huì)。不合格的，必須重新撰寫。 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等次?？偟梅?0 分及以上為優(yōu)秀，8089分為良好，6079 分為合格，60 分以下為不合格。不合格的，按照公司勞動(dòng)用工管理的有關(guān)規(guī)定處理。 考核結(jié)束，由主辦單位組織培訓(xùn)情況評(píng)價(jià)，將填好的《中國南方電網(wǎng)公司新入企員工培訓(xùn)考核登記表一》（附件1）轉(zhuǎn)交給新入企員工所在單位，歸入員工培訓(xùn)檔案，為下階段培訓(xùn)、考核提供依據(jù)。 所在單位培訓(xùn)脫產(chǎn)集中培訓(xùn)結(jié)束后，所在單位必須組織新入企員工參加本單位組織的培訓(xùn)。 培訓(xùn)內(nèi)容及形式 企業(yè)概況：采取專題講座、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、座談交流、參觀實(shí)踐等多種形式，組織新入企員工集中學(xué)習(xí)了解本單位組織概況、主要業(yè)務(wù)開展情況和基本規(guī)章制度，接受安全生產(chǎn)教育，培訓(xùn)學(xué)時(shí)不少于24 學(xué)時(shí)。 崗位知識(shí)與技能：新入企員工完成脫產(chǎn)集中培訓(xùn)后，至培訓(xùn)期滿前，所在單位必須充分利用師帶徒、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、實(shí)操培訓(xùn)、跟班見習(xí)、專題講座等多種形式，組織新入企員工進(jìn)行輪崗和定崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)，加快新入企員工對(duì)相關(guān)崗位工作職責(zé)、規(guī)章制度、工作流程、安全知識(shí)和操作技能的了解和熟悉。 技能實(shí)操強(qiáng)化培訓(xùn)：新入企員工輪崗和定崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)一段時(shí)間后，各單位必須結(jié)合實(shí)際，充分利用各級(jí)實(shí)操培訓(xùn)基地（場(chǎng)所）有計(jì)劃地安排電力類新入企員工分專業(yè)集中參加安全生產(chǎn)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)、技能實(shí)操強(qiáng)化培訓(xùn)，作為崗位知識(shí)與技能培訓(xùn)的重要內(nèi)容，進(jìn)一步鞏固和提升專業(yè)知識(shí)和技能實(shí)操水平，各專業(yè)培訓(xùn)時(shí)間不少于3 周。其中，專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)學(xué)時(shí)不少于40 學(xué)時(shí)，專業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)時(shí)不少于80 學(xué)時(shí)。 培訓(xùn)管理 各分子公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)下屬各單位新入企業(yè)員工培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌、指導(dǎo)、服務(wù)和監(jiān)督。所在單位應(yīng)為每名新入企員工制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，明確培
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