公務(wù)員工資4000元漲到7700元-平均等26年(編輯修改稿)
2025-08-31 14:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 津貼也向街鄉(xiāng)有所傾斜，基層的保留津貼同一級別的比區(qū)縣每月還要高出一兩百元。 釋疑 那么公務(wù)員的工資水平到底是高還是低呢？是否如自身所說8年來從未漲過？是否需要漲工資呢？在揭開公務(wù)員工資的神秘面紗之后，一系列疑問隨之產(chǎn)生?！ ∫蓡栆?公務(wù)員工資水平是高是低？ 九成公務(wù)員工資低于社平工資 按照今年6月公布的2013年度北京市職工年平均工資水平，本市去年月社平工資為5793元，這意味著，正科級別公務(wù)員的工資水平與社平工資持平?！ 皬默F(xiàn)實情況看，大部分基層公務(wù)員在辦事員和科員兩個級別上就已經(jīng)走完全部仕途了，”胡穎廉說，“有九成的公務(wù)員都是科級以下干部。”這意味著，九成公務(wù)員的工資將止步于5700元，低于目前的社平工資。按照慣例，近幾年的社平工資均在持續(xù)增長，增速甚至超過10%，那么相對于明年的社平工資，公務(wù)員的工資更為“難看”?！ ∫蓡柖?公務(wù)員工資到底漲沒漲過？ 兩年升一檔五年升一級 2012年曾普漲670元 公務(wù)員工資的改革離得最近的一次，要追溯到2006年7月1日開始實施的《公務(wù)員工資制度改革方案》。按照該方案，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金?；竟べY由職務(wù)工資和級別工資兩項構(gòu)成。而在這之后，確實各職級、各檔次的標(biāo)準(zhǔn)就再未改變?！ ∵@是否意味著公務(wù)員工資就在原地踏步呢？實際上，按照規(guī)定，只要公務(wù)員考核結(jié)果為稱職以上的，每兩年級別工資可升一檔，每五年升一級
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