公務(wù)員工資4000元漲到7700元-平均等26年(存儲版)
【正文】 高點(diǎn)兒，因?yàn)槎喑?年的工齡吧！” 趕集網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布《90后畢業(yè)生飯碗報(bào)告》。在調(diào)查中北青報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，相同級別的公務(wù)員不論所處哪個(gè)委辦局，基本工資以及津貼、補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，同時(shí)對于參公的事業(yè)單位編也是一致的?！边@意味著，九成公務(wù)員的工資將止步于5700元，低于目前的社平工資?！惫ど滔到y(tǒng)一位處級干部表示?！薄 ?jù)悉，職務(wù)與職級并行之后，將打破職務(wù)與職級的關(guān)聯(lián)性，基層公務(wù)員的工資將有更大的上漲空間，對調(diào)動基層公務(wù)員積極性有幫助，也更符合人力資源管理的規(guī)律。三是工齡津貼，主要根據(jù)工作人員的工作年限來定。這次改革還對基本工資結(jié)構(gòu)做了調(diào)整：基礎(chǔ)工資和工齡工資不再保留，級別工資權(quán)重有所加大?！ ?006年6月14日，《國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》出臺。一是基礎(chǔ)工資，發(fā)放的金額不分職務(wù)等級和工作年限，所有人一樣?！薄 ∫蓡柸?為什么要向基層公務(wù)員傾斜？ 基層很多公務(wù)員干一輩子就是個(gè)主任科員 從對公務(wù)員工資改革的方向來看，向基層傾斜、職務(wù)與職級并行的原則已經(jīng)確定?！ ∵@是否意味著公務(wù)員工資就在原地踏步呢？實(shí)際上，按照規(guī)定，只要公務(wù)員考核結(jié)果為稱職以上的，每兩年級別工資可升一檔，每五年升一級?！ ∫蓡栆?公務(wù)員工資水平是高是低？ 九成公務(wù)員工資低于社平工資 按照今年6月公布的2013年度北京市職工年平均工資水平，本市去年月社平工資為5793元，這意味著，正科級別公務(wù)員的工資水平與
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