公務員心理調試發(fā)言稿(編輯修改稿)
2025-08-31 13:48 本頁面
【文章內容簡介】 。在中國人力資源開發(fā)網公布的中國“工作倦怠指數”調查顯示，在所有受調查職業(yè)中，“公務員”%的人出現了工作倦怠，是工作倦怠比例最高的職業(yè)。這些問題具體表現在以下幾個方面：第一，生理方面：心悸和胸部疼痛、頭痛、掌心冰冷或出汗、消化系統(tǒng)問題(如胃部不適、腹瀉等)、惡心或嘔吐、免疫力降低等；第二，情緒方面：易怒、急躁、憂慮、緊張、冷漠、焦慮不安、崩潰等；第三，行為方面：失眠、過度吸煙喝酒、拖延事情、遲到缺勤、停止娛樂、嗜吃或厭食、吃鎮(zhèn)靜藥等；第四，精神方面：注意力難集中，表達能力、記憶力、判斷力下降，持續(xù)性地對自己及周圍環(huán)境持消極態(tài)度，優(yōu)柔寡斷等?！∪夜珓杖藛T心理問題產生的原因及對對策公務人員心理問題主要來源于工作、住房、社會、發(fā)展問題等為主，其中以工作負荷最為明顯，主要是：（一）工作要求提高，工作壓力增大。隨著社會變革和改革的深入，形勢發(fā)生變化，國家對公務員的素質要求越來越高，工作的質量和要求也前所未有的提高。對越來越大的工作壓力，有的公務員感到力不從心，于是采取敷衍、不承擔責任有態(tài)度。（二）自身素質欠缺，難以適應工作需要。隨著公務員制度改革的深入，競爭上崗、問責制、責任追究等措施的實施加大了公務員的競爭力，同時對公務員提出了新的要求，不少公務員擔心自己的前途，有的公務員認為自己各方面能力都不錯，卻一直得不到
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