公務(wù)員心理調(diào)試發(fā)言稿(編輯修改稿)
2024-08-31 13:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。在中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)公布的中國(guó)“工作倦怠指數(shù)”調(diào)查顯示，在所有受調(diào)查職業(yè)中，“公務(wù)員”%的人出現(xiàn)了工作倦怠，是工作倦怠比例最高的職業(yè)。這些問(wèn)題具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，生理方面：心悸和胸部疼痛、頭痛、掌心冰冷或出汗、消化系統(tǒng)問(wèn)題(如胃部不適、腹瀉等)、惡心或嘔吐、免疫力降低等；第二，情緒方面：易怒、急躁、憂慮、緊張、冷漠、焦慮不安、崩潰等；第三，行為方面：失眠、過(guò)度吸煙喝酒、拖延事情、遲到缺勤、停止娛樂(lè)、嗜吃或厭食、吃鎮(zhèn)靜藥等；第四，精神方面：注意力難集中，表達(dá)能力、記憶力、判斷力下降，持續(xù)性地對(duì)自己及周?chē)h(huán)境持消極態(tài)度，優(yōu)柔寡斷等。 三、國(guó)家公務(wù)人員心理問(wèn)題產(chǎn)生的原因及對(duì)對(duì)策公務(wù)人員心理問(wèn)題主要來(lái)源于工作、住房、社會(huì)、發(fā)展問(wèn)題等為主，其中以工作負(fù)荷最為明顯，主要是：（一）工作要求提高，工作壓力增大。隨著社會(huì)變革和改革的深入，形勢(shì)發(fā)生變化，國(guó)家對(duì)公務(wù)員的素質(zhì)要求越來(lái)越高，工作的質(zhì)量和要求也前所未有的提高。對(duì)越來(lái)越大的工作壓力，有的公務(wù)員感到力不從心，于是采取敷衍、不承擔(dān)責(zé)任有態(tài)度。（二）自身素質(zhì)欠缺，難以適應(yīng)工作需要。隨著公務(wù)員制度改革的深入，競(jìng)爭(zhēng)上崗、問(wèn)責(zé)制、責(zé)任追究等措施的實(shí)施加大了公務(wù)員的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)對(duì)公務(wù)員提出了新的要求，不少公務(wù)員擔(dān)心自己的前途，有的公務(wù)員認(rèn)為自己各方面能力都不錯(cuò)，卻一直得不到
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