公務員心理調試發(fā)言稿(留存版)
【正文】 理問題會引發(fā)生理的變化，據了解，目前公務員經常出現的心理問題有心理失衡、人際困難、成功焦慮和工作倦怠等。職場是一個內容包含很廣的詞，那么對我們來說，這個職場就是指在國家機構從事公共服務事業(yè)的人，也就是在座的各位；心理調試和情緒壓力管理是兩個既有區(qū)別又有緊密聯系的兩個問題，而且是非常專業(yè)的問題，要想說明白，專家也比較困難?！∪?、國家公務人員心理問題產生的原因及對對策公務人員心理問題主要來源于工作、住房、社會、發(fā)展問題等為主，其中以工作負荷最為明顯，主要是：（一）工作要求提高，工作壓力增大。四、對策（一）要塑造積極的心態(tài)遠離消極、活在當下、感恩心常在（好了歌： 世人都曉神仙好,惟有功名忘不了! 古今將相在何方?荒冢一堆草沒了. 世人都曉神仙好,只有金銀忘不了! 終朝只恨聚無多,及到多時眼閉了. 世人都曉神仙好,只有姣妻忘不了! 君生日日說恩情,君死又隨人去了. 世人都曉神仙好,只有兒孫忘不了! 癡心父母古來多,孝順兒孫誰見了?）（二）合理化解挫折情緒勇敢面對、學會放棄、學會對比（三）學會壓力管理善于管理時間、善于調整自己（思維方式、事物態(tài)度、看問題的角度、避免患得患失＜欲望越多、痛苦越多佛曰：命由己造，相由心生，世間萬物皆是化相，心不動，萬物皆不動，心不變，萬物皆不變。由于公務員個體綜合素質比較高，其內心
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