【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ,再者老板不承認(rèn),我出面討情,老板是我同學(xué),他承認(rèn)300元.......，我們身處在一個(gè)陌生的環(huán)境里，你不認(rèn)識(shí)我，我也不認(rèn)識(shí)你，在大家都不熟悉不信任的情況下，如何合作？我們?nèi)テ溉危钦l(shuí)也不敢保證老板會(huì)如期給我們工資，甚至他可能反過(guò)來(lái)說(shuō)根本不認(rèn)識(shí)我們而拒絕給付工資，怎么辦？萬(wàn)一到時(shí)候真的有這些問(wèn)題發(fā)生，我們?nèi)ド暝V、去告狀，應(yīng)該如何證明我們是這個(gè)企業(yè)的員工？在這時(shí)候，雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同就是最有力的證明?！　∩厦嫖覀冋f(shuō)的例子，只是告訴我們合同的重要性，因此下面我們著重談?wù)勈裁词莿趧?dòng)合同？我們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)應(yīng)該要注意那些問(wèn)題？以及在什么情況下可以我們可以解除勞動(dòng)合同這三個(gè)問(wèn)題?！　∈紫葋?lái)談一下勞動(dòng)合同的概念。所謂勞動(dòng)合同，就是指勞動(dòng)者與用人單位之間用來(lái)確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。它是建立和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要法律形式。勞動(dòng)合同的訂立是指勞動(dòng)者和用人單位依法就勞動(dòng)合同的內(nèi)容協(xié)商一致，建立合同關(guān)系的法律行為。一般我們和用人單位之間勞動(dòng)合同的訂立必須要遵循合法原則和平等自愿、協(xié)商一致原則。我國(guó)《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效?！　〖热挥羞@么多規(guī)定，那么我們?cè)诤瀯趧?dòng)合同的時(shí)候應(yīng)該要注意些什么呢？一般而言在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候我們主要要注意以下三個(gè)方面：　　、保證金，不得扣押我們的居民身份證。（萬(wàn)一用人單位一定要違法收取保證金、定金，而大家又不想和單位鬧矛盾，那么就要他出具相應(yīng)的收條、收據(jù)，然后自己保管好收條、收據(jù)，以便日后能夠追還。）　　〈比如說(shuō)：工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)〉和福利待遇，工傷保險(xiǎn)和我們平時(shí)聽(tīng)到的各種保險(xiǎn)公司的人身意外傷害保險(xiǎn)之類不一樣，那是自愿的，是由個(gè)人出錢的，但工傷保險(xiǎn)呢，是國(guó)家強(qiáng)制，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者是不用出錢的。也正因?yàn)檫@樣，用人單位通常都違反法律的規(guī)定，不買保險(xiǎn)，但萬(wàn)一出事了，比如有某個(gè)工人弄斷了手，那么，所有的工傷保險(xiǎn)待遇都應(yīng)由用人單位支付給受傷者。　　“工傷概不負(fù)責(zé)”之類的條款，如果有約定這些條款的均是無(wú)效條款。違反法律規(guī)定的合同條款無(wú)效，所以如果遇到這種情況，簽勞動(dòng)合同比不簽勞動(dòng)合同好，簽了勞動(dòng)合同的話，雖然勞動(dòng)合同里說(shuō)不負(fù)責(zé)，但這個(gè)勞動(dòng)合同的其他條款還是有效的，并且這個(gè)勞動(dòng)合同還能證明到你和單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，其他內(nèi)容雙方還是要遵守的。就像一件上衣缺了一只袖子，這件上衣肯定是不完整的，但從剩余的部分還是可以看出這是一件上衣?！　∪f(wàn)一真的出了事，單位還是要負(fù)責(zé)的。正是因?yàn)閯趧?dòng)合同能最有力地證明勞動(dòng)者和用人單位存在的勞動(dòng)關(guān)系，所以大家一定要力求能夠簽定勞動(dòng)合同，簽了勞動(dòng)合同的就更要保管好?！　√嵝眩汉瀯趧?dòng)合同或在工廠登記時(shí)，一定要用自己的真實(shí)身份證，這一方面當(dāng)然是防止聘任童工的情況的出現(xiàn)，另一方面是要保障勞動(dòng)合同約束主體的特定性。對(duì)自己有利的好像關(guān)于確定發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)或者出現(xiàn)糾紛時(shí)，都得明確是具體哪個(gè)人發(fā)生事情。舉個(gè)例子吧，比如你家的親戚考上了大學(xué)想讓你回去喝酒，家里托人帶口信或寄信給你，如果你用的假的身份證上的名字的話，那廠里的人可能就會(huì)說(shuō)沒(méi)有你這個(gè)人，那你就失去了這次團(tuán)聚的機(jī)會(huì)了。同時(shí)還要注意，我們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)不能用身份證原件進(jìn)行抵押，因?yàn)樯矸葑C是證明自己身份的證件，任何單位和個(gè)人都無(wú)權(quán)進(jìn)行扣押的，在協(xié)商無(wú)效的情況下甚至可以報(bào)警取回身份證。如果真的需要，我們也能把身份證的復(fù)印件交給用人單位。如果用假的身份證或者別人的身份證，萬(wàn)一出事以后，勞動(dòng)保障部門還可以不給予工傷保險(xiǎn)待遇，一旦和單位發(fā)生糾紛，可能明明是單位的錯(cuò)，但因?yàn)椴皇悄惚救说挠行矸葑C，最后吃虧的反而是你自己?！　〉?，如果用人單位不簽合同，那么我們就要注意保留相關(guān)的證據(jù)，以證明自己和用工單位之間有事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。也就是證明你確實(shí)是用人單位的員工。這些憑證包括：工資單、工作證、工作服、出入證、收取押金的收條、出勤記錄等?！　∩厦嫖覀冋劻藙趧?dòng)合同的概念和在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需注意的問(wèn)題后，下面我們?cè)賮?lái)看看解除合同又需要注意哪些問(wèn)題。解除合同，通俗說(shuō)就是老板把你炒了，或者說(shuō)是你把老板炒了。解除合同也是我們勞動(dòng)者的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，在尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同的解除包括兩大類：一是當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，即在勞動(dòng)合同成立以后全部履行完畢之前，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，即可解除勞動(dòng)合同。二是在規(guī)定的情形下，勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人單方面決定解除勞動(dòng)合同?！　∩厦嫖抑v到解除合同也是我們勞動(dòng)者的權(quán)利，但是當(dāng)我們要辭職時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定，有些情形我們必須要提前30天向用人單位提交辭職書(shū)，為什么？為什么要提前這么多天？為什么要寫(xiě)辭職信？　　因?yàn)榧僭O(shè)我們作為某企業(yè)的員工，當(dāng)你在崗的時(shí)候，你的工作為企業(yè)創(chuàng)造了財(cái)富，但如果你悄悄地走了，那么企業(yè)就會(huì)受到一定損失，這時(shí)，老板就可以因?yàn)檫@個(gè)損失而要求你賠償。但是，當(dāng)我們提前30天辭職，那就可以給老板充分的時(shí)間去另外招聘一個(gè)人來(lái)頂替你的崗位，以避免遭受損失。話又說(shuō)回來(lái)，既然我們能光明正大地去一個(gè)企業(yè)工作，為什么不能光明正大地走呢？　　因此，當(dāng)某些時(shí)候我們要辭職的時(shí)就必須提前30天通知老板，同樣地，某些情形下，老板要解雇我們的話也要提前30天通知我們。否則，我們受損失的話也可以要求賠償。那到底在那些情況下老板可以解雇我們呢？而我們也可以直接辭職呢？下面就說(shuō)說(shuō)的我們單方解除勞動(dòng)合同時(shí)所要注意的問(wèn)題：　　根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，單方解除勞動(dòng)合同的情形主要有以下5類：　　第一種是用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形?！秳趧?dòng)法》規(guī)定如果勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；（4）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。　　第二種是用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但他必須要提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的情形。這主要有以下三種情形：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。其中第（1）項(xiàng)所指醫(yī)療期，根據(jù)勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定，按本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限分別確定，期限為3個(gè)月至24個(gè)月。對(duì)于某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。　　第三種是用人單位因“經(jīng)濟(jì)性裁員”需要解除勞動(dòng)合同的情形，《勞動(dòng)法》規(guī)定如果用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，在提前向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可裁減人員。但是用人單位裁減人員后，如果在6個(gè)月內(nèi)又錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?！　〉谒姆N是用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形?！秳趧?dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果發(fā)生勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。　　第五種是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形。解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的權(quán)利，但也受到法律的一定限制?！秳趧?dòng)法》規(guī)定有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（1）在用工試用期內(nèi)；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者的；（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。在其他情形下，如調(diào)動(dòng)工作、自費(fèi)考入大中專院校、出國(guó)定居等，勞動(dòng)者需解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位?！∽詈?，再講講最后