9-員工激勵與績效的管理(編輯修改稿)
2024-08-31 09:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 n Mifflin Company. All rights reserved. 16 12 Figure : 激勵的雙因素理論 Copyright 169。 Houghton Mifflin Company. All rights reserved. 16 13 激勵的雙因素理論 ? 激勵因素 : – 成就 – 認可 – 工作本身 – 責任 – 提升與成長 ? 保健因素 : – 主管 – 工作條件 – 人際關系 – 收入和保障 – 公司政策與管理 Copyright 169。 Houghton Mifflin Company. All rights reserved. 16 14 個體的人類需要 ? 成就需要 : – 指比過去更有效地完成工作或任務的愿望。 ? 親和需要 : – 指的是對人類同伴和接受的需要 ? 權力需要 : – 是影響群體和控制環(huán)境的愿望。 Copyright 169。 Houghton Mifflin Company. All rights reserved. 16 15 三、激勵的過程理論 ? 激勵是如何發(fā)生的？ ? 過程理論研究的是為什么人們選擇特定的行為方式來滿足需要，以及在實現(xiàn)目標之后如何評估自己的需要。 Copyright 169。 Houghton Mifflin Company. All rights reserved. 16 16 期望理論 ? 認為激勵的效果取決于兩個因素 –結果的價值 –達成結果的可能性 Copyright 169。 Houghton Mifflin Company. All rights reserved. 16 17 Figure : 激勵的期望理論 Copyright 169。 Houghton Mifflin Company.
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