20中層經(jīng)理的激勵(lì)菜譜(編輯修改稿)
2024-08-31 08:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。 配專車 配秘書(shū) 寬敞的辦公室 令人尊敬的“名份” 彈性工作時(shí)間 會(huì)員卡、貴賓卡注意事項(xiàng)： 適用于較高職位的人員中層經(jīng)理可以動(dòng)用的激勵(lì)菜譜中層經(jīng)理可以直接動(dòng)用的激勵(lì)菜譜公司高層采用的激勵(lì)方法一般是以制度規(guī)定下來(lái)的，中層經(jīng)理所能運(yùn)用的激勵(lì)方法則主要體現(xiàn)在細(xì)微之處，而且更為人性化，例如表?yè)P(yáng)、道賀、感謝、創(chuàng)造和諧的工作氛圍、減少批評(píng)和指責(zé)等等。中層經(jīng)理一定要善于發(fā)現(xiàn)和運(yùn)用身邊可動(dòng)用的資源。其激勵(lì)菜譜如下：激 勵(lì) 方 法特 點(diǎn)4中層經(jīng)理親自向下屬道賀4 公開(kāi)表?yè)P(yáng)4 讓員工到辦公室，當(dāng)面感謝4 幫助員工做一件他最不愿意做的事4 請(qǐng)公司的老總或讓你的上司會(huì)見(jiàn)你的下屬，表示感謝 不要經(jīng)常做 選擇關(guān)系到公司的重大工作完成后進(jìn)行4 一塊去吃飯，你請(qǐng)客4 看到員工做得好，立即表?yè)P(yáng)他4 員工有哪些地方做得好時(shí)，立即告訴他4 告訴其他員工，你對(duì)某個(gè)員工的工作相當(dāng)滿意 只要你能承受 隨時(shí)4 討論員工的想法或建議時(shí)，首先對(duì)這個(gè)建議予以適當(dāng)?shù)目隙?，或者將這個(gè)建議稱贊幾句4 寫(xiě)工作報(bào)告、工作總結(jié)時(shí)，要提到執(zhí)行工作的員工姓名，不埋沒(méi)員工的功勞4 替員工承擔(dān)過(guò)失 隨時(shí) 偶爾4 使用優(yōu)秀員工的姓名，來(lái)為某一計(jì)劃命名4 部門(mén)內(nèi)部“排行榜”4 送鮮花給有成績(jī)的女職員4 把高層人士向杰出員工祝賀的相片拍下來(lái)，送給他 注意分寸4 一個(gè)項(xiàng)目完成后，外出放松半天，干什么都行4 讓優(yōu)秀員工做某個(gè)項(xiàng)目的臨時(shí)負(fù)責(zé)人4 請(qǐng)公司總經(jīng)理給杰出員工寫(xiě)賀信4 員工工作受挫折時(shí)，表示理解4 送下屬虛擬的業(yè)績(jī)，使他的業(yè)績(jī)達(dá)到某一數(shù)量 請(qǐng)示后進(jìn)行 只要項(xiàng)目決定權(quán)在你 注意分寸 分清場(chǎng)合、注意分寸4 將你手中的客戶交給他做，增強(qiáng)他
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