20xx年上海公務(wù)員申論熱點：辛苦幾十年不如分套房(編輯修改稿)
2025-08-31 07:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 十年，不如單位一套房”。6年前，大學(xué)畢業(yè)的周妍與北京望京一家外企簽訂了工作合同，雖然工資不低，但沒有住房，一直租住單位附近的一套小居室。同學(xué)王姝進入了一家國有單位，工資比周妍低一些，但王姝一上班，就以低于市場1/3左右的價格，分到了單位“團購”來的一套100多平方米的商品房。幾年下來，雖然周妍的月薪還是比王姝高一些，但由于房價上漲，王姝的家庭財富已相當(dāng)于周妍的兩三倍。和周妍一樣，不少在城市打拼的人，用勤勞的雙手創(chuàng)造著財富，卻在無形中輸給了靠“財富致富”的人。“有房子，還是沒有房子”、“有一套房，還是幾套房”，已成為家庭財富的最大差別。給勞動者“勞動致富”的信心●讓勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻大小得到公平合理的回報革除不合理因素帶來的收入鴻溝，首先要加大稅收調(diào)節(jié)力度，用財稅杠桿有效調(diào)節(jié)財富的二次分配。郭清在北京一家旅游企業(yè)做市場開發(fā)。12年前，他從湖北老家只身來到北京，經(jīng)過多年打拼，已經(jīng)在城市站住了腳。他認為，目前的個稅政策，調(diào)整的對象主要是工薪階層，而企業(yè)的管理層靠績效考核等拿高薪，很容易逃避個稅政策。郭清舉例說，像他這樣的公司員工，每個月五六千元的工資，個稅一兩百元，公司部門主管每月七八千元的工資，個稅也只有幾百元。可由于這幾年旅游熱，市場火，公司中層以上的管理人員，每年年底都有幾萬甚至十幾萬的年終獎金，而這都由公司墊付個稅，完全是稅后收入。像他這樣的基層員工，年終獎則十分微薄。收入差距一下子拉大了?！翱s小收入差距，財稅政策有很大空間。”郭清認為，當(dāng)前，應(yīng)加強企業(yè)財務(wù)管理，堵住企業(yè)為個人墊付個稅和混淆個人消費、職務(wù)消費的現(xiàn)象，真正發(fā)揮個稅在“限高、擴中、提低”收入分配結(jié)構(gòu)中的調(diào)節(jié)作用。其次，應(yīng)深化收入分配體制改革，保證勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻大小得到公平合理的回報和補償。特別是由于“用工雙軌制”，同工不同酬，“
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