20xx年8月5日上午深圳公務員面試真題試題及名師解析(編輯修改稿)
2024-08-31 07:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 “方法”解決“所存在的不足”。這就是命題人設下的一個“隱蔽”的“陷阱”。這里面有一個非常嚴重的錯誤答題方向就是“考試的公平性問題”。這個點非常敏感，建議面試堅定地“不涉及”，且目前網(wǎng)絡上和社會上有許多“有爭議性”的“傳言”。戴斌老師的觀點是，考生既然“參加公務員考試”，基本的“政治意識”和“大局觀”是必須要有的?！皞餮浴碑吘故恰皞餮浴?，是沒有“確切根據(jù)”的東西，而這類沒有“確切根據(jù)”話題，我們是“不適宜”在“公務員面試”這樣一個“如此重要”而又“正式”的場合來談及。我們的考生將來從事公務員工作的話，是必定會遇到各種各樣的“傳言”和“謬論”，能否在“傳言” 和“謬論”中堅定地站穩(wěn)自己的立場是面試考官非?？粗氐臇|西。所以建議考生在回答這一類開放性的面試題目要適當?shù)卣宫F(xiàn)自己這方面的素質(zhì)?！ ∧敲础敖ㄗh”該從什么角度展開呢？戴老師的觀點是可以從公務員招考的“實際操作”及“招考條件”來著手分析： （1）招考的專業(yè)限制宜放寬。比如，目前大部分的職位都要求是文科專業(yè)出身的人，但是對于機關公務員的綜合性工作性質(zhì)而言，文科生未必就比理科生更能勝任。大學期間，許多理科生都有選修文科課程，這就說明其實不少理科生的知識面還是比較寬的。理科專業(yè)出身的人，分析能力、邏輯思維能力、文筆等也未必比文科生差。因此，公務員招考，不管是文科生還是理科生，都應該讓他們有更多參與的機會，此舉也有利于更好地選拔合適人選。（該對策的延伸：實際上對于這個點，在研究過程中，戴斌老師也是參考了過往很多政協(xié)和人大代表所提過的觀點，比如廣州市政協(xié)委員梁曉玲、陳國安在2003年的時候就發(fā)表了相關的看法，他們認為近年廣州市政府向社會公開招考公務員，將考生專業(yè)嚴格限制不合理，建議取消對招考公務員的專業(yè)限制。） ?。?）招考的年齡限制可以適當放寬。現(xiàn)在國家公務員報考年齡資格上限為35周歲的規(guī)定確實有一定的合理性，但是很多時候也不能一概而論，一些技術性的崗位如果選任有經(jīng)驗的專業(yè)人才，可能其年齡稍大一些，但并不影響其對公共管理的貢獻，所以建議可以在某些領域或特定職位適當放寬招考的年齡限制?！ 。?）在實際操作過程中，我們會發(fā)現(xiàn)有些新錄用的公務員雖然能力很強，但心理素質(zhì)卻差強人意，而心理素質(zhì)對于公共管理工作也很重要，建議在可能的情況下可以增加心理測試項目?！ 。?）今年我們深圳市公務員考試增加了《申論》考試的科目，我認為是很好也很符合目前的發(fā)展形勢的，我建議未來可以繼續(xù)加大《申論》的考試力度。因為公務員考錄不是高考，高考要選拔的是進一步學習的學生，這就需要了解他的基本知識水平和能力，而公務員考錄選拔的是從事實際政務工作的非領導職務的機關工作人員，它需要的是實際操作能力
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