態(tài)度考核的內(nèi)容、補充說明、著眼點(編輯修改稿)
2025-08-31 07:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是否一直堅持到把工作干完。當然應該遵守約定之事，但萬一由于疏忽而違約時，其處理方法充分嗎？對工作，沒有半途撒手不管之事嗎？沒有發(fā)生地巧妙地將責任強加于人之事嗎？（回避責任）沒有將自己的失敗轉(zhuǎn)嫁他人嗎？[56等級]紀律性1．按照公司的方針、部所的方針，采取管理行動了嗎？2．沒有與客戶、有關(guān)方面進行關(guān)系暖昧、公私混同的業(yè)務嗎？為實現(xiàn)副業(yè)的目的、營業(yè)方針、公司的目標、部所（科室）的目標，不僅自己采取行動，也向部下或下級徹底地貫徹執(zhí)行了嗎？沒有強行索要工作以外的利益，與客戶保持必要以外的交往嗎？在公司中，沒有私用人、財、物、時間等事情嗎？協(xié)作性1．與其他部所或其他室組交換過適合時宜的情報或意見嗎？2．主動參與部所（科室）或與其他室組的重要的共同作業(yè)了嗎？利用會議等一切機會，交換過情報嗎？是否不愿提供情報。在所負責的范圍內(nèi)，沒有本位主義的傾向嗎？考慮到整體利益，當部下需要到其他部所（科室）或其他組增援時，是否很快派他（們）去了？積極性1．是否主動設(shè)定困難的營業(yè)計劃、業(yè)務計劃，并努力去實現(xiàn)。2．對一貫的工作方式、程序提出疑問，進行改善了嗎？3．對室組或部所（科室）整體的問題，向上司主動提出意見了嗎？（職務上，業(yè)務上）4．為提高自己的專業(yè)知識、技能，有計劃地進行自我啟發(fā)了嗎？沒有維持現(xiàn)
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