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正文內(nèi)容

銀川市興慶南區(qū)國(guó)家稅務(wù)局人事調(diào)研匯報(bào)材料(編輯修改稿)

2024-08-31 06:50 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作?;鶎佣悇?wù)機(jī)關(guān)按照本單位人員結(jié)構(gòu),按比例合理的配置業(yè)務(wù)科室人員,有效地利用現(xiàn)有的人力資源,統(tǒng)籌兼顧。針對(duì)興慶區(qū)商業(yè)圈的特點(diǎn),建議興慶區(qū)的南、北局聯(lián)合興慶區(qū)的公安部門成立稅警中隊(duì)或者稅務(wù)治安室,加大執(zhí)法的剛性,同時(shí)加大稅法宣傳力度。機(jī)構(gòu)改革后征、管、查部門之間工作銜接 目前現(xiàn)狀 機(jī)構(gòu)改革到位后,銀川市國(guó)稅系統(tǒng)征管查銜接互動(dòng)主要依據(jù)《銀川市國(guó)家稅務(wù)局稅收征收日常管理、納稅評(píng)估與稅務(wù)稽查工作銜接協(xié)調(diào)制度(試行)》(銀國(guó)稅發(fā)〔2009〕73號(hào)),該制度旨在規(guī)范稅收征收日常管理、納稅評(píng)估與稅務(wù)稽查工作的銜接和協(xié)調(diào),充分發(fā)揮“以查促管,以管促查”的作用,形成互動(dòng)合力,提高工作效率和管理水平,保證征管與稽查工作銜接協(xié)調(diào)的順利實(shí)施。該制度共5章28條,從職責(zé)分工、案源移送、管查互動(dòng)、結(jié)果反饋、工作要求等方面對(duì)征管查互動(dòng)機(jī)制做了詳細(xì)明確的說(shuō)明,我局認(rèn)為對(duì)于提高基層局稅收征管質(zhì)量水平和提高工作效率上具有積極地作用,對(duì)于該制度的制定實(shí)施持歡迎態(tài)度。 幾點(diǎn)建議 根據(jù)《銀川市國(guó)家稅務(wù)局稅收日常管理、納稅評(píng)估與稅務(wù)稽查工作銜接協(xié)調(diào)制度》的規(guī)定,管理局給稽查局移送案件的項(xiàng)目范圍較窄,能否擴(kuò)大移送范圍。例如:管理局在日常管理過(guò)程中發(fā)現(xiàn)企業(yè)有涉及轄區(qū)以外的市(縣)或外省發(fā)票方面的疑點(diǎn)時(shí),因?yàn)楣芾砭譀]有發(fā)票協(xié)查、外查外調(diào)的職能,導(dǎo)致核查工作無(wú)法繼續(xù)進(jìn)行,此時(shí)是否可以移交稽查,稽查局若不接收管理局應(yīng)如何處理。管理局移交給稽查局的《提請(qǐng)稅務(wù)稽查建議書》,稽查局回復(fù)的時(shí)間是不確定的。主要由于稽查局自身專項(xiàng)檢查、行業(yè)檢查較多,工作量大造成不能及時(shí)對(duì)移交戶開展稽查而無(wú)法及時(shí)回復(fù),我局也能夠理解。(制度本身也未明確稽查局向管理局反饋的時(shí)間,只是明確了管理局要在收到稽查局反饋的建議書15日內(nèi)回復(fù)稽查局),建議將稽查局反饋時(shí)間的上限明確,稽查案件結(jié)案最好不跨年度。制度中要求管理局收到稽查建議書之日起15日內(nèi)將處理結(jié)果填制《稽查建議書回復(fù)單》(附件3),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,書面回復(fù)稽查局。目前局域網(wǎng)絡(luò)使用率較好,傳輸速度快效率高,基層局對(duì)于稽查局稽查建議回復(fù)能否直接通過(guò)《征管查數(shù)據(jù)監(jiān)控預(yù)警互動(dòng)平臺(tái)》電子形式,而不通過(guò)書面。我局今年實(shí)際在回復(fù)中都是通過(guò)平臺(tái)進(jìn)行電子回復(fù)的。為了處理好互動(dòng)機(jī)制過(guò)程中,管理與稽查之間相互脫節(jié),行政不作為等中間梗阻問(wèn)題的矛盾;解決移送案件時(shí),稅收管理員害怕追究責(zé)任不敢移送,稽查局害怕受理后,達(dá)不到評(píng)估結(jié)果,不敢接受的尷尬問(wèn)題,避免雙方在移送環(huán)節(jié)相互推諉現(xiàn)象,建議細(xì)化移送環(huán)節(jié)工作流程。將納稅評(píng)估案件的移送標(biāo)準(zhǔn)為確定為以下情況: 一是明顯存在虛開或接受虛開發(fā)票現(xiàn)象的。 二是納稅人拒絕評(píng)估人員實(shí)地核查,或者以各種方式阻撓、刁難評(píng)估人員核查的。三是納稅人主動(dòng)選擇以自查申報(bào)代替約談?wù)f明后,未能在規(guī)定期限內(nèi)自己查補(bǔ)稅款,且未向稅務(wù)機(jī)關(guān)說(shuō)明正當(dāng)理由的,以及自查補(bǔ)稅結(jié)果與稅務(wù)機(jī)關(guān)的評(píng)估結(jié)果差距較大且不能正常說(shuō)明理由的。 四是納稅評(píng)估過(guò)程中發(fā)現(xiàn)納稅人涉嫌偷稅、逃避追繳欠稅、騙稅行為。五是在一個(gè)年度內(nèi),發(fā)現(xiàn)評(píng)估對(duì)象在以前納稅評(píng)估時(shí)已被發(fā)現(xiàn)并得以糾正的問(wèn)題再次發(fā)生的。(具備其中之一就可移送)機(jī)構(gòu)改革后人力資源配置一、我局干部隊(duì)伍現(xiàn)狀目前,我局共有干部職工150人,在崗132人(含長(zhǎng)期病假1人。長(zhǎng)期學(xué)假1人),提前離崗2人,退休16人。在崗人員中:男性65人、女性67人,黨員75名,共青團(tuán)員3人,其他黨派1人。男漢族108人,回族21人,滿族2人,土家族1人。在崗人員職務(wù)情況:副調(diào)研員2人,正科級(jí)1人,主任科員14人,副科級(jí)8人,副主任科員14人,副科級(jí)待遇26人,科員61人,工勤人員6人。在崗人員學(xué)歷情況:研究生1人。大學(xué)本科83人,大專39人,中專8人,初中1人。%。在崗人員年齡情況:30歲以下9人,3135歲7人,3640歲19人,4145歲35人,4650歲43人,5155歲16人,56歲以上3人,平均年齡44歲。%,%,%。 我
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