【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 用，比發(fā)達(dá)國(guó)家落后10－20年。隨著我國(guó)軟件業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，軟件人才結(jié)構(gòu)性矛盾日益顯得突出。教育部關(guān)于緊缺人才的報(bào)告稱(chēng)，軟件從業(yè)人員近60萬(wàn)人，其中專(zhuān)業(yè)人才約有34萬(wàn)人（其中高級(jí)人才4萬(wàn)人，中級(jí)人才20萬(wàn)人，初級(jí)人才10萬(wàn)人）。人才結(jié)構(gòu)呈兩頭小中間大的橄欖型結(jié)構(gòu)， 不僅缺乏高層次的系統(tǒng)分析員、項(xiàng)目總設(shè)計(jì)師， 也缺少大量的從事基礎(chǔ)性軟件開(kāi)發(fā)人員。 缺乏高精尖人才與低層實(shí)戰(zhàn)型人才對(duì)于未來(lái)人才需求，調(diào)查報(bào)告分析，第一，在未來(lái)相當(dāng)一段時(shí)間里，IT行業(yè)薪資高低將出現(xiàn)兩級(jí)分化，IT人員走向會(huì)進(jìn)一步細(xì)分。針對(duì)IT人才就業(yè)和薪資情況，美國(guó)EMC公司華南區(qū)總經(jīng)理易國(guó)祥就表示，對(duì)于IT專(zhuān)業(yè)人員來(lái)說(shuō)，競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈，高位置、高工資的職位將越來(lái)越少，同時(shí)還要求有豐富的經(jīng)驗(yàn)和對(duì)各個(gè)行業(yè)的認(rèn)知度；IT技術(shù)人員的分工則會(huì)越來(lái)越細(xì)，要求也會(huì)越來(lái)越專(zhuān)。第二，軟件人才缺口最大。仔細(xì)分析任何一個(gè)軟件企業(yè)，都需要三類(lèi)人才：第一類(lèi)是懂技術(shù)、行業(yè)知識(shí)和管理的軟件高級(jí)人才，即“軟件金領(lǐng)”；第二類(lèi)是系統(tǒng)分析及設(shè)計(jì)人員，稱(chēng)為軟件工程師，即“軟件白領(lǐng)”；第三類(lèi)是能夠熟練編程的技術(shù)工人或基礎(chǔ)程序員，即“軟件藍(lán)領(lǐng)”。而藍(lán)領(lǐng)奇缺不僅是中國(guó)軟件行業(yè)發(fā)展的“軟肋”，同時(shí)也是世界軟件業(yè)共同面臨的問(wèn)題。無(wú)論是在世界上最大的獨(dú)立軟件公司微軟，還是印度的軟件業(yè)，人才構(gòu)成都呈金字塔結(jié)構(gòu)。與軟件大國(guó)印度相比，我國(guó)軟件人才嚴(yán)重失衡，特別是藍(lán)領(lǐng)軟件人才。 熱門(mén)的IT職業(yè) 第一、電子商務(wù)項(xiàng)目管理　　這個(gè)行當(dāng)要求你具備整體管理項(xiàng)目的能力，包括做計(jì)劃，項(xiàng)目實(shí)施，日程管理、預(yù)算、資源分配和商品交付質(zhì)量管理等。整個(gè)開(kāi)發(fā)過(guò)程中，職業(yè)的項(xiàng)目管理人員除了能和各種客戶(hù)打交道，還負(fù)責(zé)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)。 所需技能：毫無(wú)疑問(wèn)，完成這份工作需要有管理大型、復(fù)雜與并行項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，包括計(jì)劃開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目實(shí)施和客戶(hù)管理的經(jīng)驗(yàn)。最好有較強(qiáng)的internet技術(shù)應(yīng)用和軟件開(kāi)發(fā)背景。 第二、軟件技術(shù)總監(jiān) 所需技能：為公司制定長(zhǎng)期技術(shù)方向（戰(zhàn)略性） 、短期技術(shù)方向（戰(zhàn)術(shù)性），管理研究對(duì)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和營(yíng)利的影響，確定公司中使用的軟件。第三、電子商務(wù)顧問(wèn) 這一職位的目的在于幫助新的和現(xiàn)存的電子商務(wù)企業(yè)規(guī)范他們的經(jīng)營(yíng)策略，這些企業(yè)通?？縤nternet來(lái)積累資本。 所需技能：具備在電子商務(wù)、電子商貿(mào)和internet企業(yè)解決方案等方面的資深經(jīng)驗(yàn)。還應(yīng)該具備在企業(yè)高級(jí)管理層維護(hù)人員關(guān)系的能力，熟悉IT管理模式和運(yùn)營(yíng)方式至關(guān)重要。第四、ERP（信息管理系統(tǒng)）銷(xiāo)售人員 所需技能：這個(gè)職位的關(guān)鍵部分在于保證企業(yè)能夠成功應(yīng)用基礎(chǔ)組織技術(shù)。 第五、WAP開(kāi)發(fā)人員 所需技能：具備無(wú)線電和網(wǎng)絡(luò)管理／設(shè)計(jì)背景者優(yōu)先。由于這方面人才匱乏，公司也會(huì)考慮從相關(guān)行業(yè)中轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的人，比如曾經(jīng)從事過(guò)IP網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)和網(wǎng)絡(luò)管理設(shè)計(jì)的人士。 職業(yè)環(huán)境根據(jù)各方面的分析，我將自己的目標(biāo)地域選在在廣東省深圳市?！緢D】深圳鳥(niǎo)瞰深圳IT產(chǎn)業(yè)年產(chǎn)值超6900億 電子市場(chǎng)已達(dá)35家 自全國(guó)第一個(gè)電子市場(chǎng)在深誕生至今，深圳電子市場(chǎng)從經(jīng)營(yíng)面積、交易量和集中度來(lái)看，已成為全球最大的電子市場(chǎng)之一。深圳IT行業(yè)具有五大優(yōu)勢(shì)：—— 嵌入式軟件在國(guó)內(nèi)占有優(yōu)勢(shì)。 順應(yīng)數(shù)字化、智能化和3C融合的大趨勢(shì)，深圳軟件產(chǎn)業(yè)正加速向通信、家電、醫(yī)療、娛樂(lè)、移動(dòng)應(yīng)用等重點(diǎn)領(lǐng)域滲透。企業(yè)自主開(kāi)發(fā)的嵌入式軟件帶動(dòng)了具有核心技術(shù)信息產(chǎn)品的產(chǎn)值，并占據(jù)了信息設(shè)備制造業(yè)價(jià)值鏈的高端，拉動(dòng)了深圳軟件行業(yè)總產(chǎn)值的90％，已經(jīng)成為深圳軟件產(chǎn)業(yè)最顯著的特點(diǎn)。深圳在通訊（華為、中興通訊）、醫(yī)療電子（邁瑞、安科）制造業(yè)的嵌入式軟件領(lǐng)域，名列全國(guó)前列。 ——軟件出口居全國(guó)各城市首位。在被認(rèn)定為“國(guó)家軟件出口基地”等有利條件助推下，深圳信息產(chǎn)品和設(shè)備出口的嵌入式軟件及相關(guān)軟件出口量一直占軟件出口總額的90％，軟件外包服務(wù)發(fā)展迅速，成為全國(guó)重要的軟件出口基地。 ——應(yīng)用軟件覆蓋面廣。深圳應(yīng)用軟件已深入到經(jīng)濟(jì)及社會(huì)各領(lǐng)域。在金融、電信、電力等行業(yè)已初步形成產(chǎn)業(yè)群，在游戲、教育 考試、物流、電子政務(wù)等特色軟件領(lǐng)域在全國(guó)占有較大的市場(chǎng)份額，涌現(xiàn)出金蝶、金證等十幾家年銷(xiāo)售額超億元的純軟件企業(yè)。 ——IＣ設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛。 深圳IC設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展，成為深圳崛起的新興產(chǎn)業(yè)，多個(gè)方面表現(xiàn)突出，初步形成了一個(gè)涉及通信、手機(jī)和數(shù)字電視等諸多領(lǐng)域的“IC設(shè)計(jì)群”，匯聚了全國(guó)3成左右的IC設(shè)計(jì)企業(yè)；設(shè)計(jì)水平邁向高端，達(dá)到了國(guó)際水平，芯片品種涵蓋家電、IT、數(shù)字行業(yè)的各個(gè)方面。 ——軟件企業(yè)創(chuàng)新能力強(qiáng)、充滿活力。 在深圳市軟件企業(yè)中，民營(yíng)企業(yè)和股份制企業(yè)占80％，多為中小企業(yè)，創(chuàng)新能力、生命力極強(qiáng)，充滿活力?！緢D】深圳騰訊大樓深圳發(fā)達(dá)的IT行業(yè)決定了其IT行業(yè)人才缺口是很大的，預(yù)計(jì)2011年將達(dá)15萬(wàn)人左右，而且工資水平很高。我本身長(zhǎng)期獨(dú)立的生活，又能讓我適應(yīng)每一個(gè)城市的生活。大學(xué)的鍛煉讓我喜歡高節(jié)奏的工作，因此結(jié)合本身實(shí)際情況，我希望在未來(lái)自己可以在深圳開(kāi)展自己的事情，成為一名軟件公司技術(shù)總監(jiān)。 SWOT分析 內(nèi)部外部?jī)?yōu)勢(shì)S：，語(yǔ)言表達(dá)性強(qiáng)在校期間一直擔(dān)任學(xué)生干部并有自己的團(tuán)隊(duì)。，有一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。劣勢(shì)W：1. IT社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足 2. 耐心不夠機(jī)會(huì)O：，增大就業(yè)需求大，就業(yè)崗位廣SO戰(zhàn)略：在行業(yè)發(fā)展迅速的時(shí)代發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，抓住機(jī)會(huì)，不斷提升自己，發(fā)展自己，已適應(yīng)就業(yè)環(huán)境WO戰(zhàn)略不斷學(xué)習(xí)和改善自己，克服缺點(diǎn)，彌補(bǔ)不足，盡快使自己融入社會(huì)發(fā)展，符合企業(yè)需要威脅T：，想要有一個(gè)展示的平臺(tái)比較困難。ST戰(zhàn)略在競(jìng)爭(zhēng)中不斷鞭策自己，提高自己的專(zhuān)業(yè)技能及各方面的能力，要把握競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的機(jī)遇WT戰(zhàn)略劣勢(shì)與威脅并存時(shí)要即使發(fā)現(xiàn)與調(diào)整所面對(duì)的處境，合理分析，積極調(diào)整，不斷完善自我，迎接挑戰(zhàn)與威脅【圖】SWOT分析SWOT結(jié)果分析：對(duì)比外部環(huán)境因素：通過(guò)外部環(huán)境的分析，我知道在國(guó)家大力扶植IT行業(yè)的大環(huán)境下在深圳有更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，目前深圳很多IT部門(mén)還都處于不飽和狀態(tài)。這些都為我們IT專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生提供了更多的機(jī)會(huì)。對(duì)比內(nèi)部環(huán)境因素： 通過(guò)對(duì)內(nèi)部環(huán)境的分析我明白自己有去深圳從事軟件管理人才的能力和素質(zhì)，但是也存在一些不利的因素，比如從小較好的生活環(huán)境造成自己缺乏在生活上吃苦耐勞的精神。所以，通過(guò)對(duì)比我明白需要做的是在今后鍛煉自己的吃苦耐勞精神，以及學(xué)好自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。結(jié)論通過(guò)SWOT的對(duì)比分析，我明白自己從事這個(gè)職業(yè)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，雖然存在困難和阻礙，但是我相信憑借自己的努力一定能夠?qū)崿F(xiàn)自己的職業(yè)夢(mèng)想。 職業(yè)生涯條件分析小結(jié) 通過(guò)這么多年來(lái)自己從一個(gè)小孩逐步走向成熟的經(jīng)歷，結(jié)合自身家庭環(huán)境和所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，以及在學(xué)生會(huì)和社會(huì)實(shí)踐上的歷練讓我堅(jiān)定不移的樹(shù)立了成為一名軟件公司技術(shù)總監(jiān)的夢(mèng)想。結(jié)合當(dāng)前社會(huì)IT行業(yè)的行情，讓我看到了IT行業(yè)光明的前景，同時(shí)日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)也讓我意識(shí)到自己還有很多路要走，具體來(lái)講主要有努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，強(qiáng)化自己優(yōu)勢(shì)的方面，同時(shí)努力克服自己在性格和經(jīng)驗(yàn)上的缺陷，以飽滿的熱情為自己的夢(mèng)想而努力奮斗。 第三章 職業(yè)目標(biāo)定位及其分解組合 職業(yè)目標(biāo)的確定通過(guò)一系列測(cè)評(píng)結(jié)果以及對(duì)自身的了解，結(jié)合所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，以及大學(xué)期間在學(xué)校各種活動(dòng)中的鍛煉和團(tuán)隊(duì)意識(shí)的培養(yǎng)，考慮到當(dāng)前蓬勃發(fā)展的信息社會(huì)對(duì)IT人才的需求，我的職業(yè)定位是：軟件公司技術(shù)總監(jiān)。 目標(biāo)職業(yè)分析技術(shù)總監(jiān)是企業(yè)團(tuán)體里的高階主管職位之一，是企業(yè)內(nèi)負(fù)責(zé)技術(shù)的最高負(fù)責(zé)人，類(lèi)似總工程師。技術(shù)總監(jiān)需要有多年的行業(yè)內(nèi)技術(shù)開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，精通行業(yè)相關(guān)技術(shù)及了解同行技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r，并且還要有一定的技術(shù)前瞻性和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。其一般是由技術(shù)部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理發(fā)展而來(lái)，經(jīng)過(guò)努力可以向主管技術(shù)的副總經(jīng)理、甚至總經(jīng)理的方向發(fā)展，也可以利用自身的技術(shù)優(yōu)勢(shì)、積累的人脈