社會(huì)責(zé)任重組工作(編輯修改稿)
2024-08-31 05:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 我們將要用到的評(píng)估程序是直接明了的，并依賴(lài)于傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)收集手段。通過(guò)尋找政策和規(guī)章制度文件來(lái)查明遵守法律法規(guī)的書(shū)面證據(jù)。檢查是否真正遵守政策和程序的一對(duì)一和團(tuán)隊(duì)會(huì)議應(yīng)是這些手段的補(bǔ)充。我們期望一對(duì)一會(huì)議應(yīng)包括企業(yè)內(nèi)的HR專(zhuān)家，財(cái)務(wù)專(zhuān)家，生產(chǎn)線經(jīng)理，工會(huì)代表和企業(yè)負(fù)責(zé)人。焦點(diǎn)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)包括潛在劣勢(shì)員工群體的代表，如，女性員工，臨時(shí)工和短期合同工。如果當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局準(zhǔn)備合作，我們也將與他們一起審視他們對(duì)該機(jī)構(gòu)進(jìn)行任何檢查的結(jié)果。附錄1 – 社會(huì)評(píng)估清單需要在社會(huì)責(zé)任診斷階段評(píng)估的內(nèi)容。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如附錄最后部分所述。評(píng)估領(lǐng)域（根據(jù)可適用法律）評(píng)估人意見(jiàn)評(píng)分企業(yè)必須有一套完整的保護(hù)員工權(quán)益的規(guī)章制度。它包括員工合同管理?xiàng)l款，薪資管理?xiàng)l款，社會(huì)保障和福利條款，工作時(shí)間和請(qǐng)假規(guī)定，懲罰和獎(jiǎng)金制度，及其它的管理制度。 基本具備企業(yè)在招募并雇傭時(shí)不應(yīng)有任何種族的，民族的，性別的，或宗教的歧視。完全如此企業(yè)應(yīng)在員工進(jìn)入公司后的30日內(nèi)與員工簽署雇傭合同。該合同包括的條款應(yīng)涵蓋如下的內(nèi)容：工作時(shí)間，職位描述，工作保護(hù)和工作條件，薪資，紀(jì)律，合同的終止，義務(wù)條款（如果有合同違約）及員工和雇主間達(dá)成的其它條款。 基本具備，但一些文件有待完備。 企業(yè)必須與臨時(shí)工簽合同并根據(jù)法律向他們提供社保。完成較好雇主應(yīng)遵守同工同酬的政策。完成較好應(yīng)以貨幣形式支付工資，不得未經(jīng)批準(zhǔn)而減少或延遲支付。完成較好工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)。如果工資低于當(dāng)?shù)刈畹退剑椭鞅仨氋r付差額并加上差額25%的額外罰款。工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)企業(yè)必須加強(qiáng)新工作時(shí)間計(jì)算政策的管理（即，每天8小時(shí)/每周40小時(shí)/ 個(gè)工作日。 工作小時(shí)。每年按月計(jì)算）企業(yè)必須通過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)的年檢并不得非法增加工作時(shí)間。職工加班時(shí)最少要支付原工資的150%作為加班費(fèi)。要向在周末工作的，并且今后也不能補(bǔ)休的員工支付原工資的200%作為加班費(fèi)在國(guó)家的法定假日（元旦1天，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)3天，國(guó)慶3天）加班且不能補(bǔ)休的應(yīng)付300%的加班費(fèi)。企業(yè)必須有一個(gè)特殊的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或處理爭(zhēng)議的工會(huì)代表組織。企業(yè)必須在社保局為員工進(jìn)行登記。雇主必須為員工購(gòu)買(mǎi)基本養(yǎng)老金（月工資的20%）?；咀龅焦椭鞅仨殲閱T工購(gòu)買(mǎi)基本醫(yī)療險(xiǎn)?；咀龅狡髽I(yè)應(yīng)為所有的員工購(gòu)買(mǎi)失業(yè)險(xiǎn)。金額為年平均員工總數(shù)乘以由統(tǒng)計(jì)局計(jì)算出來(lái)的上一年該市平均工資的2%。
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