【文章內(nèi)容簡介】 設備管理應當遵循依靠技術進步，保障生產(chǎn)經(jīng)營與服務活動和檢修預防為主的方針，堅持設計、制造與使用相結(jié)合，維護與檢修相結(jié)合，修理、改造與更新相結(jié)合，專業(yè)管理與群眾管理相結(jié)合，技術管理與經(jīng)濟管理相結(jié)合的原則。設備使用管理設備使用管理是以設備一生為對象的全過程管理。為此，對設備要做到:全面規(guī)劃、合理配置，擇優(yōu)選購、正確使用，精心維護、科學檢修，使設備處于良好的技術經(jīng)濟狀態(tài)，不斷提高設備的綜合效率。從事設備管理的部門和人員，應對設備實行綜合管理，保持設備性能良好，應用節(jié)約能源與各種資源和保護環(huán)境的技術成果，不斷提高設備性能和利用程度，使設備所有者和使用者獲得良好的投資效益或使用效果。設備使用單位職責應加強設備基礎工作管理，完善憑證管理、數(shù)據(jù)管理、定額管理和檔案資料管理，建立、健全設備管理信息系統(tǒng)，并定期進行統(tǒng)計分析，為項目規(guī)劃、決策和改進設備管理工作提供依據(jù)。設備使用單位應加強設備技術管理，重視增加設備的技術含量，采用先進的檢測、修理技術，保持設備優(yōu)良性能。設備使用單位應重視設備現(xiàn)場管理，做好清潔、潤滑、保養(yǎng)、檢查和調(diào)整工作。設備使用單位應重視設備經(jīng)濟管理，加強設備資產(chǎn)投資規(guī)劃與分析和核算工作，合理制定維修費用指標，保證設備資產(chǎn)的投資效益。設備使用單位應重視各級設備管理與技術人員及操作、維修人員的培訓，提高他們的技術、業(yè)務素質(zhì)，使其達到崗位要求。設備安全運行（1）設備的設計、制造、安裝、使用、檢測、維修等，其安全保障應當符合國家標準或行業(yè)標準。使用單位必須對設備進行經(jīng)常性維護、保養(yǎng)，并定期檢測，保證其正常安全運轉(zhuǎn)。（2） 設備使用單位應根據(jù)設備的結(jié)構(gòu)、性能和運行特征，制定和執(zhí)行設備安全操作規(guī)程、維護保養(yǎng)規(guī)程和檢修規(guī)程。嚴禁違章操作和設備超負荷運行。單位應在有較大危險因素的設備及部件上設置明顯的安全警示標志。崗位設備操作及維修人員應經(jīng)培訓考核合格，持證上崗。（3） 發(fā)生設備突發(fā)事件，應當認真分析原因，確定突發(fā)事件性質(zhì)與類別，確定責任者，并做出妥善處理意見和完善防范措施。凡發(fā)生重大、特大設備突發(fā)事件，應及時報告相關部門。設備綜合管理 制定實施設備生命全過程綜合管理。機電設備的管理應遵循的原則：安全的原則：一方面煤礦設備與設備之間及各系統(tǒng)之間聯(lián)系密切，從井下工作面采煤機到刮板輸送機、破碎機、轉(zhuǎn)載機、順槽皮帶機、大巷皮帶機 、主斜井皮帶機，一直到地面運輸系統(tǒng)，一個環(huán)節(jié)的設備出了問題,都將會造成整個生產(chǎn)系統(tǒng)停產(chǎn)；另一方面，因為煤礦井下條件復雜，設備管理不善、電氣設備失爆、保護裝置失靈、電纜短路、機械部分摩擦過熱等都有可能引起井下煤塵瓦斯爆炸的危險和火災事故發(fā)生。所以，加強井下機電設備的管理，是確保煤礦安全生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)。服務于生產(chǎn)的原則：合理使用設備是設備管理的重要內(nèi)容之一。合理地使用設備，不僅關系著設備本身使用壽命的長短，而且關系到企業(yè)是否能正常生產(chǎn)和經(jīng)濟效益的好壞。經(jīng)濟的原則：從經(jīng)濟原則考慮，設備管理應該做到用好設備，采取一切有效措施，確保設備經(jīng)常處于良好的技術狀態(tài)，并合理充分地利用設備；修好設備，嚴格按設備的檢修周期進行檢修，及時恢復設備的技術性能，并盡量縮短修理時間，降低修理費用；管好設備，對待修或備用設備要妥善保管，做到上蓋下墊，做好防腐、防銹、防潮工作。設備修理建立各種設備、設施檢查維修制度，定期進行檢查維修，并做好記錄。對每臺設備應進行編號，并建立臺帳和卡片，臺帳應包括設備名稱、規(guī)格型號、設備原值、已提折舊、設備凈值、數(shù)量、使用時間、使用年限、設備狀態(tài)等。設備修理分為大修、中修、小修和日常維護。日常維護修理過程都應如實做好記錄，并由有關人員簽字，記錄包括故障原因、更換配件、修理時間、修理人員等，并作為該臺設備的檔案保存。管理措施設備管理人員：（1）必須深入現(xiàn)場熟悉掌握全煤礦設備的使用、檢修、移動、完好情況；掌握設備庫中的設備、電纜、五小電器的完好、備用、存放情況；及時下達設備、電纜檢修計劃和上報購置計劃；做好設備領用審核、調(diào)撥、交接驗收等工作，提高收、修、驗、發(fā)設備的工作效率。參加新設備、電纜等的驗收入庫工作，負責庫內(nèi)設備、五小電器、電纜的整理擺放，應做到擺放整齊、衛(wèi)生清潔，不受淋水。并按設備在用狀態(tài)及時調(diào)整設備臺帳、卡片和圖板。做好入井設備的防爆檢查，并按有關要求嚴把檢查關，發(fā)現(xiàn)問題嚴禁設備入井。負責建立健全和妥善保管各類設備臺帳、全煤礦設備的統(tǒng)一編號與分類管理做到帳、卡、物、牌板四相符以及設備統(tǒng)計與考核工作。每月月底報送《設備“三率”統(tǒng)計表》等各類報表。經(jīng)常深入現(xiàn)場，嚴格設備管理，如因檢查不到位，不能及時提出整改意見，在所管理設備中出現(xiàn)失爆等嚴重問題，按煤礦有關規(guī)定進行經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重的調(diào)離工作崗位。（2）實施“包機”制度：設備保養(yǎng)責任到人，每臺（套）設備由部門（或單位）指定的機修工、電鉗工、司機三部分人員組成負責設備維修質(zhì)量及安全運轉(zhuǎn)的包機小組，包機人員應掌握所包設備的性能，定時檢查設備運轉(zhuǎn)狀態(tài)，提前找出突發(fā)事件隱患及時進行處理。必須時刻保持設備的完好狀態(tài)，設備完好情況與包機人員經(jīng)濟利益掛鉤考核。（3）技術保證：利用中煤科工集團、天地科技、煤科總院、天地華泰技術研發(fā)、設備研發(fā)制造優(yōu)勢，加強機電系統(tǒng)故障分析、預防和相應的技術攻關；加強設備管理，系統(tǒng)合理掌握設備維修周轉(zhuǎn)周期，使設備配件在用、周轉(zhuǎn)、在修、待修實現(xiàn)良性結(jié)合，保障生產(chǎn)。 甲方原因停工配合方案樹立“以銷定產(chǎn)”的煤炭生產(chǎn)承包意識，作為煤炭企業(yè)，生產(chǎn)與銷售要高度統(tǒng)一。對于甲方的停工指令，嚴格做到令行禁止。對于短期停工，除工作現(xiàn)場安排必要的安全管理、一通三防、防排水、檢修人員外，其它人員全部進行學習培訓。對于長期停工，除工作現(xiàn)場安排必要的安全管理、一通三防、防排水、檢修人員及管理人員外，其它人員采取放假措施。對于半停產(chǎn)狀態(tài)，采取部分人員進行學習培訓或放假的實施方案。工作面搬家期間，采取機運系統(tǒng)大部分人員放假的實施方案。礦井停工停產(chǎn)，若有雜活或達標工作，組織進行相應工作的施工；認真分析預測停工時間長短，適時采取人員放假等措施；認真做好停工停產(chǎn)前的安全檢查整改、設備運行狀態(tài)調(diào)整等工作。 搬家安裝配合方案認真做好工作面末采，嚴格保證鋪網(wǎng)掛繩的質(zhì)量，為工作面搬家創(chuàng)造條件。優(yōu)化設計、施工輔助工程，保證搬家工作需要。以綜采區(qū)隊為主，機運部門全力配合，提高搬家速度。配合甲方提前做好工作面搬家需要的工具材料配件計劃，以便于及時采購，保障施工需要。 職工守則 講究儀容儀貌，上班要著裝整齊，上崗要穿工作服，其它勞動保護用品要穿戴齊全整齊。有較好的思想品質(zhì)，能維護集體榮譽，不說有損國家和集體的語言，有較高的業(yè)務水平和操作能力，對本職工作應知應會，業(yè)務熟練。愛護公私財物，不損壞、不私拿公共財物。 養(yǎng)成文明衛(wèi)生的習慣，不隨地吐痰，不亂扔雜物，不講臟話粗話。上崗工作期間，嚴禁抽煙、喝酒，不得嬉戲打鬧，不得串崗、脫崗、睡崗、玩崗。能主動與領導、同事進行有效的溝通，積極協(xié)作配合，遵守職業(yè)道德規(guī)范，工作主動，不找借口、不推諉工作、不推脫責任。服從后勤管理，文明就餐、按時就寢，公共場所不大聲喧嘩。住宿按照安排，不擅自更換床位和房間，不隨意搬遷、拆改用具設施。文明如廁，做到便后沖洗，不往水池、便池內(nèi)亂倒雜物。注意節(jié)約用水、用電，杜絕長明燈、長流水等浪費現(xiàn)象，室內(nèi)嚴禁使用電爐、電熱器等大功率的高能器具。不準在工作時間利用網(wǎng)絡進行聊天及娛樂活動等。1嚴禁參與“黃、賭、毒”及其它違法亂紀行為。 勞動工資制度（一）職工福利、休假、社會保障制度職工薪酬福利制度，建立和完善現(xiàn)代企業(yè)工資制度，體現(xiàn)工資福利分配的公平性、競爭性、經(jīng)濟性、合理性的原則，推動企業(yè)高效健康發(fā)展，制訂職工薪酬福利制度。、崗位工資為輔的職工薪酬福利分配制度，以崗定人、以件計分、以分計薪，部分崗位以崗定薪、輔以績效。根據(jù)國家有關政策法規(guī)和員工崗位的勞動技能、勞動責任、勞動條件、腦力及體力勞動等要素，結(jié)合當?shù)赝袠I(yè)薪資水平，制訂相應崗位的薪資標準和計分方案。：管理員工工資標準、各崗位員工崗位檔次標準。，薪資標準將進行適時適度調(diào)整。，要把為員工謀福利作為重要目標，旨在提高員工生活水平和生活質(zhì)量，優(yōu)化工作環(huán)境，調(diào)動員工工作積極性。 為加強員工工作的安全和職業(yè)健康保障，完善勞動消耗補償制度，發(fā)放必要的勞保用品。 根據(jù)工作崗位性質(zhì)不同及季節(jié)變化，有針對性地發(fā)放勞保用品。具體發(fā)放制度另訂。，并力求不斷改進，旨在保障員工的生活質(zhì)量和水平。,開展必要的文體活動，旨在保障員工的身心健康。，旨在滿足員工上進心，提高其素質(zhì)。，旨在滿足員工社會交往的需求。職工休假制度（雙休日及國家法定節(jié)假日，法定節(jié)假日）。若因生產(chǎn)經(jīng)營需要不能休假的人員，應按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行，具體規(guī)定詳見薪資分配辦法。、病、婚、喪、產(chǎn)、探、工傷假。其中事假為無薪假，其余為有薪假。有薪假薪資具體規(guī)定詳見薪資分配辦法。：：員工因有事請假須由本人向部門負責人申請辦理休假手續(xù)，部門負責人批準有效。期限每月不超過5天，特殊情況除外。：職工請病假，視病情輕重休假。如員工患病后病情較輕，但須離職休養(yǎng)或治療者，可酌情休假，以5天為限。不能提供病歷證明的，不計薪資；能夠提供病歷證明的，視為有薪病假。因病情較輕，需要休養(yǎng)或住院治療者，不了解請假時間長短，須憑縣級以上醫(yī)院或指定醫(yī)院的診斷書和治療建議書等證明，辦理請假手續(xù)。：員工結(jié)婚請假，須憑結(jié)婚證辦理。：職工親屬喪亡須請假者，根據(jù)喪亡親屬情況據(jù)情辦理。：在本項目或公司工作滿一年的女員工生育或員工配偶生育，可憑醫(yī)院證明請產(chǎn)假。：本項目或公司正式員工，其家屬居住地距員工工作地30公里以外的，可享受探親假。：如員工在工作崗位上因工負傷，可依據(jù)國家有關規(guī)章、政策，結(jié)合有關規(guī)定，憑指定醫(yī)院的病歷證明辦理工傷假。，無特殊情況，員工應如期復職。：項目相關工作人員均可享受休假?！缎劫Y制度》。，依規(guī)定程序辦理。（如突發(fā)事件或急病）不能由本人親自辦理，可委托他人憑有效證明（指事件、病癥證明等）在員工離職后三日內(nèi)辦理書面手續(xù)；若因特殊原因未能委托他人辦理的，離職7日者，可在復職后陳述原因，并于三日內(nèi)補辦手續(xù)。未按時辦理，請假理由不充分及有關證明材料無效的，一律視為曠工。，部門負責人應及時妥善安排代理人員接替此項工作。，五天以內(nèi)者由部室、區(qū)隊領導準假，五天以上者由部室、區(qū)隊領導、綜合辦簽署意見，報部室、區(qū)隊所屬項目部分管副經(jīng)理核準，月末隨考勤表報綜合辦。、區(qū)隊級管理人員請假的，十天以內(nèi)由分管副經(jīng)理批準，十天以上者由經(jīng)理批準，月末隨考勤表報綜合辦。，還須經(jīng)綜合辦審核。，或有礙工作時，主管可酌情不予準假、縮短假期或要求改期請假。，而未按規(guī)定的程序辦理和未經(jīng)領導核準就自行離職的以曠工論處，視情節(jié)或予以辭退。，經(jīng)查明屬實后，以曠工論處。職工社會保障制度《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，項目部及時向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記，參加社會保險，單位和職工按照保險繳費的有關規(guī)定，按時足額繳納社會保險費?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定，本項目實行全員勞動合同制，合同文本由公司總部人力資源部門起草。全員簽訂勞動合同,依據(jù)合同足額繳納社會各項保險費用，使職工社會保障有法可依、有據(jù)可依。、對帳、查詢等工作，協(xié)助職工做好相應咨詢工作。、法規(guī)變動情況，使該項工作時刻與政策步調(diào)一致。（二）職工考勤、晉級、獎勵制度職工考勤制度作息時間：上午8：0011：30；下午13：0017：30；隨季節(jié)變更將適時調(diào)整。機關人員實行一天“兩簽名”制度，即早8點前、下午17：30后在調(diào)度室進行簽到。 考勤管理由調(diào)度室安排專人負責考勤簽到統(tǒng)計、計算，負責報送考勤日報、報送考勤月報；并將考勤結(jié)果公示，檢查無誤后由調(diào)度室主任簽字于每月10日前報綜合辦做賬。、副經(jīng)理、綜合辦主任、人資財務部部長、調(diào)度室主任組成。，經(jīng)領導審定后存檔備查。區(qū)隊簽到簿放在調(diào)度室，到規(guī)定簽名時間由區(qū)隊專人到調(diào)度室領取?？记趹龊孟鄳獦酥荆悍彩俏春灥秸弑仨毴縿澑?，并標明遲到、早退、曠工、事假、病假、學習、休班、下小班、出差等狀況。若有下小班等特殊情況時必須時候?qū)懗鰰孀C明經(jīng)各部室正職簽字確認后調(diào)度室方可予以確認，不簽字不予確認。對于無故遲到、早退、曠工及給予停班處分人員，將給予一定處罰，其依據(jù)以考勤記錄為準。 嚴格請銷假制度有事必須提前以書面的形式請假，批準后方準休假，要嚴格按照批準的時間休假，未經(jīng)批準休假的和不按規(guī)定時間休假的一律按曠工論處。嚴禁先休班后請假，若有特殊情況時必須及時向匯報，并要及時補辦請假手續(xù)。 其它；符合正規(guī)手續(xù)的方可給予考勤?？记谌藛T要認真負責、實事求是，嚴禁各種形式的作弊行為。職工晉級制度、晉升考核實施制度，為不同層級、不同崗位、不同年齡的員工做好職業(yè)規(guī)劃。各基層單位要認真做好職工的評價考核工作，通過考核要達到以下效果：①通過對員工的評價，建立自我激勵和自我約束機制；②通過考核，發(fā)現(xiàn)和開發(fā)員工的潛力，建立高素質(zhì)的員工隊伍，實現(xiàn)人力資源的持續(xù)增值；③挺高管理者的水平和能力，增強對其下屬負責的態(tài)度和教育的責任，建立起和諧的上下級關系；④為員工晉級、升職、聘用、獎懲、培訓、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)。，建立績效考核體系，下達考核指標，并指導各單位建立、完善考核指標體系，各單位負責組織落實考核指標體系。 建立職工技能考核（鑒定）晉級增資制度是調(diào)動職工學技術練本領，促進職工素質(zhì)提高的重要措施，未經(jīng)考核或考核不合格者不得晉升工資。 列入職工技能考核（鑒定）晉級的范圍為企業(yè)全部職工（包括企業(yè)管理人員和專業(yè)技術人員）。 新參加工作的人員，須在學徒、熟練、見習、試用期滿，經(jīng)考核合格按規(guī)定執(zhí)行崗位工資?？己瞬缓细竦?，應適當延長學徒、熟練、見習和試用期。