【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 調(diào)本組和其他協(xié)作崗位的關(guān)系；1車(chē)間主管交辦的其他工作。生產(chǎn)效率（總產(chǎn)出工時(shí)）（40%）；生產(chǎn)計(jì)劃達(dá)成率（20%）；縫制回修率（20%）；工人的流動(dòng)率（5%）；制度的執(zhí)行力（5%）；工作的配合度（10%）崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限生產(chǎn)計(jì)劃任務(wù)的按時(shí)完成；縫制質(zhì)量達(dá)到目標(biāo)要求；消耗控制在目標(biāo)消耗之內(nèi)；本組設(shè)備和其他財(cái)產(chǎn)的保全；公司各項(xiàng)規(guī)章制度在本組的貫徹和落實(shí)；本組人員的穩(wěn)定性。內(nèi)部生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)度控制權(quán)；人員任免建議權(quán)；人員獎(jiǎng)懲建議權(quán)；內(nèi)部管理制度建議權(quán)；內(nèi)部質(zhì)量否決權(quán)；公司其他管理建議權(quán)。任職資格性 別不限年齡25歲45歲教育背景初中（含）以上文化程度。培訓(xùn)經(jīng)歷受過(guò)服裝基礎(chǔ)知識(shí)、服裝制造、質(zhì)量管理等相關(guān)課程培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)熟悉服裝縫制流程，了解縫制設(shè)備性能，能夠獨(dú)立操作和指導(dǎo)縫制作業(yè)，五年以上服裝企業(yè)生產(chǎn)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，三年以上服裝企業(yè)縫制車(chē)間組長(zhǎng)職位資歷。技能技巧嫻熟的服裝縫制技術(shù)。其他要求具備一定的組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、溝通能力和質(zhì)量觀念、成本觀念，執(zhí)行力強(qiáng)。編制： 審核：批準(zhǔn)：年 月 日實(shí)施巡檢職務(wù)說(shuō)明書(shū)版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：共1頁(yè)第1頁(yè)崗位名稱(chēng)巡檢崗位代碼HYPM007工作部門(mén)制造部直接上級(jí)縫制車(chē)間主管直接下屬崗位描述負(fù)責(zé)流水線的縫制質(zhì)量檢查、控制。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）對(duì)照樣衣，吃透工藝指導(dǎo)書(shū)，掌握縫制質(zhì)量要求；參照樣衣，根據(jù)工藝指導(dǎo)書(shū)監(jiān)督縫制車(chē)工每道工序的質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)指導(dǎo)和糾正；協(xié)助組長(zhǎng)做好流水線的現(xiàn)場(chǎng)管理工作；做好每日的巡檢工作日?qǐng)?bào)；車(chē)間主管安排的其他工作。生產(chǎn)效率（總產(chǎn)出工時(shí)）（20%）； 縫制返工率（50%）； 日常工作的完成率（10%）；制度的執(zhí)行力（10%）；工作的配合度（10%）崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限確?？p制質(zhì)量達(dá)到工藝要求；流水線質(zhì)量否決權(quán)；質(zhì)量管理建議權(quán)。任職資格性 別不限年齡20歲40歲教育背景初中（含）以上文化程度。培訓(xùn)經(jīng)歷受過(guò)服裝基礎(chǔ)知識(shí)、服裝制造、質(zhì)量管理等相關(guān)課程培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)熟悉服裝縫制流水，能夠熟練進(jìn)行機(jī)縫操作；了解服裝結(jié)構(gòu)，熟悉服裝的縫制質(zhì)量要求；服裝縫制流水質(zhì)量檢驗(yàn)工作三年以上。技能技巧嫻熟的服裝縫制技術(shù)。其他要求一定的溝通能力和質(zhì)量觀念、成本觀念，執(zhí)行力強(qiáng)。編制： 審核：批準(zhǔn)：年 月 日實(shí)施組檢職務(wù)說(shuō)明書(shū)版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：共1頁(yè)第1頁(yè)崗位名稱(chēng)組檢崗位代碼HYPM008工作部門(mén)制造部直接上級(jí)縫制車(chē)間主管直接下屬崗位描述負(fù)責(zé)縫制車(chē)間成品（后整前）質(zhì)量檢驗(yàn)工作。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）對(duì)照樣衣，吃透工藝指導(dǎo)書(shū)，掌握縫制質(zhì)量要求；參照樣衣，根據(jù)工藝指導(dǎo)書(shū)核查每件衣服的質(zhì)量是否滿足要求；對(duì)有問(wèn)題的產(chǎn)品必須通知巡檢，要求糾正、返工，并提出返工建議，嚴(yán)禁流入后整車(chē)間；監(jiān)督巡檢的工作質(zhì)量，并做好記錄；做好檢驗(yàn)日?qǐng)?bào)；車(chē)間主管安排的其他工作。生產(chǎn)效率（總產(chǎn)出工時(shí)）（20%）； 后整返修率（50%）； 日常工作的完成率（10%）；制度的執(zhí)行力（10%）；工作的配合度（10%）崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限確?？p制質(zhì)量達(dá)到工藝要求；縫制質(zhì)量否決權(quán)；質(zhì)量管理建議權(quán)。任職資格性 別不限年齡20歲40歲教育背景初中（含）以上文化程度。培訓(xùn)經(jīng)歷受過(guò)服裝基礎(chǔ)知識(shí)、服裝制造、質(zhì)量管理等相關(guān)課程培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)熟悉服裝縫制流水，能夠熟練進(jìn)行機(jī)縫操作；了解服裝結(jié)構(gòu)，熟悉服裝的縫制質(zhì)量要求；服裝縫制流水質(zhì)量檢驗(yàn)工作三年以上。技能技巧嫻熟的服裝縫制技術(shù)。其他要求一定的溝通能力和質(zhì)量觀念、成本觀念，執(zhí)行力強(qiáng)。編制： 審核：批準(zhǔn)：年 月 日實(shí)施尾檢職務(wù)說(shuō)明書(shū)版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：共1頁(yè)第1頁(yè)崗位名稱(chēng)尾檢崗位代碼HYPM009工作部門(mén)制造部直接上級(jí)后整車(chē)間主管直接下屬崗位描述負(fù)責(zé)成品的縫制、鎖眼、訂扣、整燙質(zhì)量的檢驗(yàn)工作。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）對(duì)照樣衣，吃透工藝指導(dǎo)書(shū)，掌握成品質(zhì)量要求；參照樣衣，根據(jù)工藝指導(dǎo)書(shū)檢查每件衣服的質(zhì)量是否滿足要求；對(duì)有問(wèn)題的產(chǎn)品必須通知相關(guān)工序負(fù)責(zé)人，要求糾正、返工；監(jiān)督縫制組檢的工作質(zhì)量，并做好記錄；做好檢驗(yàn)日?qǐng)?bào)；車(chē)間主管安排的其他工作。成品檢驗(yàn)一次性通過(guò)率（60%）； 日常工作的完成率（20%）；制度的執(zhí)行力（10%）；工作的配合度（10%）崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限確保成品質(zhì)量達(dá)到工藝要求；縫制、整燙、鎖眼、訂扣等工序質(zhì)量否決權(quán)；質(zhì)量管理建議權(quán)。任職資格性 別不限年齡20歲40歲教育背景初中（含）以上文化程度。培訓(xùn)經(jīng)歷受過(guò)服裝基礎(chǔ)知識(shí)、服裝制造、質(zhì)量管理等相關(guān)課程培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)熟悉服裝縫制流水，能夠熟練進(jìn)行機(jī)縫等各工序操作；了解服裝結(jié)構(gòu)，熟悉服裝的成品質(zhì)量要求；服裝質(zhì)量檢驗(yàn)工作三年以上。技能技巧嫻熟的服裝縫制、整燙等技術(shù)。其他要求一定的溝通能力和質(zhì)量觀念、成本觀念，執(zhí)行力強(qiáng)。編制： 審核：批準(zhǔn)：年 月 日實(shí)施 技術(shù)管理中心職責(zé)說(shuō)明書(shū)版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：共1頁(yè)第1頁(yè)部門(mén)名稱(chēng)技術(shù)管理中心部門(mén)代碼HYPT主管領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)總經(jīng)理部門(mén)組織架構(gòu)機(jī)修保全組流水設(shè)計(jì)組工時(shí)組高科技組技術(shù)文檔組樣品組工業(yè)工程部/經(jīng)理技術(shù)部/經(jīng)理技術(shù)管理中心/技術(shù)總監(jiān)部門(mén)使命通過(guò)工藝的制訂，流程的設(shè)計(jì)，技術(shù)的研發(fā)和技術(shù)管理，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品品質(zhì)，滿足公司的成本管理要求和客戶的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。部門(mén)目標(biāo)根據(jù)客戶制單要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成合乎客戶要求的樣板；不斷進(jìn)行新技術(shù)、新工藝研究和改造，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品品質(zhì)；編制最佳排料計(jì)劃，滿足成本控制要求；不斷通過(guò)研究找出最佳流程設(shè)計(jì)，提高生產(chǎn)效率，并滿足品質(zhì)要求。部門(mén)職責(zé)根據(jù)客戶資料，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成客戶樣板；領(lǐng)會(huì)客戶要求，定期召開(kāi)生產(chǎn)、質(zhì)量等部門(mén)參加的產(chǎn)前樣品分析會(huì)；做好產(chǎn)前技術(shù)準(zhǔn)備工作，為生產(chǎn)車(chē)間提供準(zhǔn)確的樣品、排嘜圖、面輔料的耗料定額、工藝指導(dǎo)書(shū)。組織召開(kāi)產(chǎn)前技術(shù)交代會(huì)；大貨流水線的生產(chǎn)技術(shù)跟蹤指導(dǎo)和處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題；流水線首件封樣的確認(rèn)，并寫(xiě)出確認(rèn)意見(jiàn)；負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)以及制作工藝的改良；負(fù)責(zé)壓膠技術(shù)的開(kāi)發(fā)和壓膠操作人員的培訓(xùn)工作；科學(xué)合理制訂各工序的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)后公布實(shí)施；設(shè)計(jì)、分析、改善生產(chǎn)流水線，促進(jìn)生產(chǎn)平衡，提高勞動(dòng)效率；1生產(chǎn)設(shè)備的維修和保養(yǎng)，使之處于最佳狀態(tài)，滿足生產(chǎn)要求；1根據(jù)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和面輔料特點(diǎn)，研究、設(shè)計(jì)、制作、改進(jìn)輔助工具，方便操作，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品品質(zhì)；1新流程、新工藝、新技術(shù)的推廣和培訓(xùn)工作；1參與公司新工程項(xiàng)目有關(guān)工藝設(shè)計(jì)，提供專(zhuān)業(yè)的方案；1生產(chǎn)總經(jīng)理交辦的其他工作。編制： 審核：批準(zhǔn)：年 月 日實(shí)施技術(shù)總監(jiān)職務(wù)說(shuō)明書(shū)版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：共1頁(yè)第1頁(yè)崗位名稱(chēng)技術(shù)總監(jiān)崗位代碼HYPT001工作部門(mén)技術(shù)管理中心直接上級(jí)生產(chǎn)總經(jīng)理直接下屬技術(shù)部經(jīng)理、工業(yè)工程部經(jīng)理崗位描述負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)技術(shù)的研發(fā)和管理工作，為生產(chǎn)提供正確有效的支持。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）全面負(fù)責(zé)技術(shù)部和工業(yè)工程部的管理，合理調(diào)配人力、物力、設(shè)備，指導(dǎo)、檢查下屬工作，及時(shí)解決工作中的難題，保質(zhì)保量按時(shí)完成公司下達(dá)的工作任務(wù)；負(fù)責(zé)組織制訂和建立技術(shù)部門(mén)的工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)以及CAD的推廣和技術(shù)升級(jí)；參與新接訂單的評(píng)審會(huì)，從技術(shù)角度提供意見(jiàn)和建議；審核新接訂單的標(biāo)準(zhǔn)消耗定額和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的制訂和修訂；參與公司新項(xiàng)目的研究，并主持進(jìn)行生產(chǎn)流水線的布置設(shè)計(jì)；主持技術(shù)革新、新工藝研究和流水線的設(shè)計(jì)，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，降低消耗，滿足品質(zhì)要求； 配合人力資源部門(mén)做好本部門(mén)員工的任用、培訓(xùn)、評(píng)估等各項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員管理和技術(shù)培訓(xùn)，提高其工作技能和效率，做好后備技術(shù)人才的培養(yǎng)； 責(zé)本公司技術(shù)資料、文檔的管理和保密工作； 對(duì)技術(shù)部門(mén)使用和管理的公司財(cái)產(chǎn)、設(shè)備負(fù)責(zé)，提高設(shè)備利用率，減少和杜絕人為損失、破壞和浪費(fèi)；負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度在技術(shù)部門(mén)的貫徹執(zhí)行；1及時(shí)向生產(chǎn)總經(jīng)理匯報(bào)工作，反映工作中存在的問(wèn)題并提出建議；1生產(chǎn)總經(jīng)理交辦的其他工作。 生產(chǎn)部門(mén)的產(chǎn)出總工時(shí)（20%）； 技術(shù)部門(mén)工作計(jì)劃的達(dá)成率（50%）； 技術(shù)部門(mén)的團(tuán)隊(duì)管理（技術(shù)部門(mén)的現(xiàn)場(chǎng)管理、制度的執(zhí)行力、成員之間及對(duì)生產(chǎn)部門(mén)的配合度、人員的穩(wěn)定性等）（20%）； 工作能力和配合度（10%）；崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限 技術(shù)部和工業(yè)工程部的日常工作指導(dǎo)和管理； 主持各項(xiàng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制訂和修訂； 公司新項(xiàng)目的技術(shù)支持； 生產(chǎn)新工藝、新技術(shù)的開(kāi)發(fā)和技術(shù)推廣。 技術(shù)資料的審核權(quán)； 技術(shù)部門(mén)人員的工作分配權(quán)； 新項(xiàng)目的生產(chǎn)流水設(shè)計(jì)建議權(quán)； 技術(shù)部門(mén)人員的獎(jiǎng)懲和任免建議權(quán)；任職資格性 別不限年齡3545歲教育背景服裝工程或者服裝設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)本科（含）以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過(guò)服裝工藝、工業(yè)工程設(shè)計(jì)、服裝CAD、質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理等課程培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)熟悉服裝生產(chǎn)的工藝和流程，大型服裝企業(yè)技術(shù)管理崗位8年以上經(jīng)驗(yàn)，5年以上技術(shù)經(jīng)理職位資歷，有外貿(mào)服裝加工企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。技能技巧一定的服裝英語(yǔ)基礎(chǔ)；熟悉服裝制版等技術(shù)操作。其他要求具有很強(qiáng)的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力。編制： 審核：批準(zhǔn)：年 月 日實(shí)施技術(shù)部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：共1頁(yè)第1頁(yè)崗位名稱(chēng)技術(shù)部經(jīng)理崗位代碼HYPT002工作部門(mén)技術(shù)部直接上級(jí)技術(shù)總監(jiān)直接下屬技術(shù)文檔主管、樣板主管、高科技開(kāi)發(fā)主管崗位描述負(fù)責(zé)技術(shù)部的全面運(yùn)作管理，為生產(chǎn)提供正確有效的技術(shù)支持。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）全面負(fù)責(zé)技術(shù)部的管理，合理調(diào)配人力、物力、設(shè)備，指導(dǎo)、檢查下屬工作，及時(shí)解決工作中的難題，保質(zhì)保量按時(shí)完成公司所需的樣衣、紙板、尺寸單、工藝單、算料單等的制作任務(wù)，并及時(shí)提供給相關(guān)部門(mén)；負(fù)責(zé)制訂和建立技術(shù)部門(mén)的工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)以及CAD的推廣和技術(shù)升級(jí)；負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門(mén)、生產(chǎn)部門(mén)、技術(shù)部門(mén)等相關(guān)部門(mén)的溝通、協(xié)調(diào)，及時(shí)了解客戶反饋的修改信息和生產(chǎn)部門(mén)的反饋意見(jiàn)，并及時(shí)做出相應(yīng)的報(bào)告單；組織召開(kāi)新品分析會(huì)，研究、解決問(wèn)題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，進(jìn)行工作和技術(shù)交流；加強(qiáng)質(zhì)量管理，樹(shù)立技術(shù)部人員的意識(shí)，在工作中嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，認(rèn)真審核輸出的技術(shù)資料。避免疏漏造成大貨生產(chǎn)出現(xiàn)問(wèn)題；負(fù)責(zé)成本控制工作，合理審核、控制面輔料單耗，從技術(shù)上降低生產(chǎn)成本；配合人力資源部門(mén)做好本部門(mén)員工的任用、培訓(xùn)、評(píng)估等各項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員管理和技術(shù)培訓(xùn)，提高其工作技能和效率，做好后備技術(shù)人才的培養(yǎng)；負(fù)責(zé)本部門(mén)技術(shù)資料、文檔的管理和保密工作；對(duì)技術(shù)部使用和管理的公司財(cái)產(chǎn)、設(shè)備負(fù)責(zé)，提高設(shè)備利用率，減少和杜絕人為損失、破壞和浪費(fèi)；負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度在本部門(mén)的貫徹執(zhí)行；1及時(shí)向技術(shù)總監(jiān)匯報(bào)工作，反映工作中存在的問(wèn)題，并提出建議；1技術(shù)總監(jiān)交辦的其他工作。生產(chǎn)部門(mén)的產(chǎn)出總工時(shí)（20%）； 技術(shù)部工作計(jì)劃的達(dá)成率（20%）； 技術(shù)部提供樣衣的確認(rèn)率（20%）； 技術(shù)部輸出技術(shù)文檔的正確率（20%） 技術(shù)部門(mén)的團(tuán)隊(duì)管理（技術(shù)部門(mén)的現(xiàn)場(chǎng)管理、制度的執(zhí)行力、成員之間及對(duì)生產(chǎn)部門(mén)的配合度、人員的穩(wěn)定性等）（10%）； 工作能力和配合度（10%）；崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限技術(shù)部的日常工作指導(dǎo)和管理；組織各項(xiàng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制訂和修訂；負(fù)責(zé)工藝成本的審核和控制；CAD的推廣和技術(shù)升級(jí)。 部門(mén)產(chǎn)出技術(shù)資料的復(fù)核權(quán)和工作質(zhì)量的否決權(quán)； 生產(chǎn)工藝執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)技術(shù)部人員的工作分配權(quán)；部門(mén)人員的獎(jiǎng)懲和任免建議權(quán)；內(nèi)部質(zhì)量裁判權(quán)。任職資格性 別不限年齡3545歲教育背景服裝工程或者服裝設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科（含）以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過(guò)服裝工藝、工業(yè)工程設(shè)計(jì)、服裝CAD、質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理等課程培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)熟悉外貿(mào)服裝生產(chǎn)工藝及流程，8年以上服裝技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上外貿(mào)服裝企業(yè)同等技術(shù)管理崗位任職資歷；技能技巧有一定的服裝英語(yǔ)基礎(chǔ)，能夠