社會(huì)責(zé)任自我評(píng)審報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-31 04:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 沒有不符合項(xiàng)發(fā)現(xiàn)公司不能干涉員工行使遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，或?yàn)闈M足涉及種族,民族或社會(huì)出身,社會(huì)階層、血統(tǒng)、宗教、殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、工會(huì)會(huì)員、政見或任何其他可引起歧視的需要。主要通過與員工面談√沒有不符合項(xiàng)發(fā)現(xiàn)公司不能允許在工作場所、由公司提供給員工使用的住所和其他場所內(nèi)進(jìn)行任何威脅、虐待、剝削的行為及強(qiáng)迫性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。主要通過與員工面談√沒有不符合項(xiàng)發(fā)現(xiàn)公司不得在任何情況下要求員工做懷孕或童貞測試。主要通過與員工面談及檢查相關(guān)體檢報(bào)告√沒有不符合項(xiàng)發(fā)現(xiàn)管理層是否了解并遵守適用的關(guān)于歧視的法律法規(guī)？《法規(guī)﹑信息鑒定登錄表》√ER 廣州恒裕針織有限公司GuangZhouEverRichKnittingGarmentPage5of12序號(hào)檢查內(nèi)容重點(diǎn)審核要素√X客觀證據(jù)7.工作時(shí)間公司遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間和公眾假期的規(guī)定。標(biāo)準(zhǔn)工作周（不含加班時(shí)間）應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，但不得超過四十八小時(shí)。1.每周正常工作時(shí)間(不含加班時(shí)間)是否超過40小時(shí)？2.是否提供帶薪年假？3.是否為女職工提供至少90天的產(chǎn)假？4.工人如提供醫(yī)生證明或懷孕，是否允許請(qǐng)假？5.是否有足夠的用餐時(shí)間？√√√√√每周五天，每天8小時(shí)年休假一覽表提供醫(yī)生證明，病假可有80％工資小時(shí)～1小時(shí)員工每連續(xù)工作六天至少須有一天休息。查看考勤記錄及生產(chǎn)記錄；公司需保留員工考勤記錄至少一年√序號(hào)檢查內(nèi)容重點(diǎn)審核要素√X客觀證據(jù)6.懲罰性措施公司應(yīng)對(duì)所有人員予以尊嚴(yán)及尊重，公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。也不得以粗暴、非人道的方式對(duì)待工人。1.主要通過與員工面談了解是否有體罰、壓迫及語言侮辱情況發(fā)生2.工人如何就不當(dāng)?shù)膽土P措施提出投訴？3.工人違反廠規(guī)及懲罰行為是否有書面記錄，并完整保存？√√√沒有不符合項(xiàng)發(fā)現(xiàn)可向員工代表或人事部投訴有獎(jiǎng)懲記錄管理層是否了解并遵守適用的關(guān)于懲罰性措施的法律法規(guī)？《法規(guī)﹑信息鑒定登錄表》√ER 廣州恒裕針織有限公司GuangZhouEverRichKnittingGarmentPage6of12序號(hào)檢查內(nèi)容重點(diǎn)審核要素√X客觀證據(jù)8.報(bào)酬公司應(yīng)保證在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作周內(nèi)所付工資總能至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入。1.工資支付是否達(dá)到深圳最低工資的要求(￥1,320)？√廠內(nèi)最低工資1400元2011年4月份起每月調(diào)查基本需要工資2011年6月為1203元公司應(yīng)保證不因懲戒目的而扣減工資。查閱工資發(fā)放記錄√ER 廣州恒裕針織有限公司GuangZhouEverRichKnittingGarment所有加班必須是自愿性質(zhì)，每周加班時(shí)間不得超過十二小時(shí)。如公司與代表眾多所屬員工的工人組織（依據(jù)上述定義）通過自由談判達(dá)成集體協(xié)商協(xié)議，公司可以根據(jù)協(xié)議要求工人加班以滿足短期業(yè)務(wù)需要。任何此類協(xié)議應(yīng)符合上述條有關(guān)規(guī)1.查看考勤記錄及生產(chǎn)記錄2.每天加班時(shí)間不超過3小時(shí)3.每周加班時(shí)間不超過12小時(shí)4.每月加班時(shí)間不超過36小時(shí)如有，請(qǐng)?zhí)峁?√√√√√N(yùn)/A定。管理層是否了解并遵守適用的關(guān)于工作時(shí)間的法律法規(guī)？ 《法規(guī)﹑信息鑒定登錄表》 √Page7of12ER 廣州恒裕針織有限公司GuangZhouEverRichKnittingGarment公司應(yīng)確保在每個(gè)支薪期向員工清楚詳細(xì)地定期以書面形式列明工資、待遇構(gòu)成。公司還應(yīng)保證工資、待遇與所有適用法律完全相符。工資、待遇應(yīng)用現(xiàn)金或支票，以方便員工的形式支付。1.工資發(fā)放記錄；公司需保留員工工資發(fā)放記錄至少兩年2.是否有發(fā)放停工待料工資：正常工資標(biāo)準(zhǔn)80%？3.公司是否支付每年11天的法定假期的工資？
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