社會責任自我評審報告-文庫吧
2025-07-20 04:25 本頁面
【正文】 0。公司是否提供清潔的廁所及數(shù)量是否足夠？2.是否有檢測報告證明水是可飲用的？3.食堂設備及食物是否衛(wèi)生？檢查營業(yè)許可證?！獭獭逃袡z測報告公司如果提供員工宿舍，應保證宿舍設施干凈、安全且能滿足員工基本需要。1.工人宿舍面積是否滿足基本需要？2.宿舍是否干凈、安全和衛(wèi)生？√√ER 廣州恒裕針織有限公司GuangZhouEverRichKnittingGarment定期提供給員工有效的健康和安全指示，包括現(xiàn)場指示，（如必要）專用的工作指示。應對新進、調職以及在發(fā)生事故地方的員工進行培訓。建立機制來檢測、防范及應對可能危害任何員工健康與安全的潛在威脅。公司應保留發(fā)生在工作場所和公司控制的住所和財產(chǎn)內(nèi)所有事故的書面記錄。為員工提供適當?shù)膫€人保護裝置。員工因工作時受傷，公司應提供急救并協(xié)助工人獲得后續(xù)的治療。1.是否定期安排安全衛(wèi)生及工作崗位操作培訓，并保存記錄？1.意外工傷事故報告，是否采取適當?shù)拇胧┛刂乒馔獾陌l(fā)生？2.危險源分析3.處理化學品員工的定期體檢記錄1.是否有免費為員工提供個人保護裝置？工人工作時是否有使用？2.是否有受過訓練的急救員和急救箱？√√√√√√發(fā)生過1宗，已采取適當措施有提供耳塞、安全帽等共有9個急救員有醫(yī)療人員駐診3. 廠內(nèi)是否有醫(yī)療人員？查閱資格證明。√公司應評估工作行為之外孕婦所有的風險，并確保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的風險。1.懷孕女工工作危害分析2.是否有采取合理的措施消除或降低其健康和安全的風險？√√一般會調換到更輕松的工作崗位Page3of12序號檢查內(nèi)容重點審核要素√X客觀證據(jù)4.結社自由及集體談判權利所有人員有權自由組建、參加和組織工會，并代表他們自己和公司進行集體談判。公司應尊重這項權利，并應切實告知員工可以自由加入所選擇的組織。員工不會因此而有任何不良后果或受到公司的報復。公司不會以任何方式介入這種工人組織或集體談判的建立、運行或管理。1.主要通過與員工面談2.員工是否可以向管理層發(fā)表意見?3.公司在過去兩年是否發(fā)生罷工或抗議行動？4.公司管理層是否與員工代表展開對話和溝通？√√√√意見箱、員工代表大會沒有發(fā)生罷工或抗議定期最少每季度召開一次會議在結社自由和集體談判權利受法律限制時，公司應允許工人自由選擇自己的員工代表。1.員工代表是否經(jīng)過選舉產(chǎn)生并得到工人的認可？2.公司是否支持員工代表的活動，如提供場所、資金和時間等？√√2010年7月8日選舉，由員工投票，每2年一次有員工代表津貼每月50元保證參加工人組織的人員及工人代表不會因為工會成員或參與工會活動而歧視、騷擾、脅迫或報復，員工代表可在工作地點與其所代表的員工保持接觸。1.員工代表是否受到歧視？2.員工代表能否在工作場所與工人接觸而不受限制？√√沒有不符合項發(fā)現(xiàn)管理層是否了解并遵守適用的關于結社自由及集體談判權利的法律法規(guī)？《法規(guī)﹑信息鑒定登錄表》√ER 廣州恒裕針織有限公司GuangZhouEverRichKnittingGarment所有人員應有權利離開即將發(fā)生的嚴重危險，主要通過與員工面談沒有不符合項發(fā)現(xiàn)即使未經(jīng)公司準許。√管理層是否了解并遵守適用的關于健康與安全的法律法規(guī)？ 《法規(guī)﹑信息鑒定登錄表》 √Page4of12序號檢查內(nèi)容重點審核要素√X客觀證據(jù)5.歧視在涉及聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上，公司不得從事或支持基于種族、民族或社會出身、社會階層、血統(tǒng)、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會會員、政見、年齡或其他的歧視。1.主要通過與員工面談2.公司是否有反歧視的政策,并傳達給工人？3.招聘工人是否有歧視現(xiàn)象？工作場所是否有歧視現(xiàn)象？員工解雇是否有歧視現(xiàn)象？4.工資報酬政策是否同工同酬及男女平等？√√√√有，已經(jīng)公開張貼并定期培訓教育
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