【正文】 3.健康與安全公司出于對普遍行業(yè)危險和任何具體危險的了解，應提供一個安全、健康的工作環(huán)境，并應采取有效的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關的事故對健康的危害。查閱未成年工的身份證明文件、體檢記錄、考勤記錄√√暫未發(fā)現(xiàn)童工和未成年工。查閱《童工拯救控制程序》(PI033080)2.of訪問保安員，確保保安員只用作保護財產√和人員安全的正常目的4. 工人離開公司時能否領取全部工資公司是否直接或間接核實員工身份。《法規(guī)﹑信息鑒定登錄表》員工因工作時受傷，公司應提供急救并協(xié)助工人獲得后續(xù)的治療。3年1.工資報酬政策是否同工同酬及男女平等？√√√√有，已經公開張貼并定期培訓教育沒有不符合項發(fā)現(xiàn)公司不能干涉員工行使遵奉信仰和風俗的權利，或為滿足涉及種族,民族或社會出身,社會階層、血統(tǒng)、宗教、殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會會員、政見或任何其他可引起歧視的需要。Page6每天加班時間不超過of12遵守國家及其它適用法律，及公司簽署的其它規(guī)章以及尊重國際條例及其解釋（如本標準第二節(jié)所列）；c.1.《管理評審會議記錄》2.d)12序號檢查內容重點審核要素√X客觀證據9.管理系統(tǒng)處理意見及采取糾正行動SA向利益相關方提供社會責任體系成果的資料，包括管理評審和監(jiān)查活動的結果√√公司應表明其和所有利益相關方進行對話的意愿，包括但不限于：工人、工會、供應商、分包商、下級供應商、非政府機構及當地和國家政府官員等，以確認標準的符合性。12《溝通管理程序》(PI002080)2.Garment供應商/分包商簽署的供貨商社會責任承諾書√公司應建立、維持、并以書面形式記錄適當程序，在評估及挑選供應商/分包商（如情況允許,下級供應商）時應考慮其滿足本標準要求的能力和承諾。10其他地方，可基于此目的由非管理人員在他們中間選舉一個是否包括持續(xù)改進的承諾？5.SA8000是否有發(fā)放停工待料工資：正常工資標準80%？3.任何此類協(xié)議應符合上述年Ever查看考勤記錄及生產記錄；公司需保留員工考勤記錄至少一年√序號檢查內容重點審核要素√X客觀證據6.懲罰性措施公司應對所有人員予以尊嚴及尊重，公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。是否為女職工提供至少12序號檢查內容重點審核要素√X客觀證據7.工作時間公司遵守適用法律及行業(yè)標準有關工作時間和公眾假期的規(guī)定。招聘工人是否有歧視現(xiàn)象？工作場所是否有歧視現(xiàn)象？員工解雇是否有歧視現(xiàn)象？4.√管理層是否了解并遵守適用的關于健康與安全的法律法規(guī)？ 《法規(guī)﹑信息鑒定登錄表》 √Page元保證參加工人組織的人員及工人代表不會因為工會成員或參與工會活動而歧視、騷擾、脅迫或報復，員工代表可在工作地點與其所代表的員工保持接觸。√公司應評估工作行為之外孕婦所有的風險，并確保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的風險。應對新進、調職以及在發(fā)生事故地方的員工進行培訓?！獭獭逃袡z測報告公司如果提供員工宿舍，應保證宿舍設施干凈、安全且能滿足員工基本需要。2主要通過與員工面談2.12日SA查閱相關身份證明文件√公司是否建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和書面程序，并將其向員工及利益相關方有效傳達？公司是否給這些兒童提供足夠財務及其他支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止？1.10公司是否扣留工人的部分工資、福利、財產或證件，以迫使員工在公司連續(xù)工作？主要通過與員工面談√沒有不符合項發(fā)現(xiàn)。3Zhou宿舍是否干凈、安全和衛(wèi)生？√√ER 廣州恒裕針織有限公司Guang處理化學品員工的定期體檢記錄1.公司不會以任何方式介入這種工人組織或集體談判的建立、運行或管理。2員工代表能否在工作場所與工人接觸而不受限制？√