有關(guān)加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的論文精選模板(編輯修改稿)
2024-08-31 02:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 中反映存在問題較多的干部，可及時(shí)進(jìn)行誡勉談話；對(duì)工作責(zé)任心不強(qiáng)、不真心實(shí)意為群眾謀利益，年度考核不稱職又不適宜采取辭退措施的干部，可試行一定期限的待崗。同時(shí)對(duì)群眾工作能力平庸的領(lǐng)導(dǎo)干部，可采取改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、由重要崗位調(diào)整到一般崗位等措施，積極疏通“下”的渠道，真正讓狀態(tài)差的干部有所畏、有所愧，增強(qiáng)“為官不易”的危機(jī)感?！ 。ㄎ澹?shí)行掛號(hào)銷號(hào)，晾曬問題清單，讓平庸懶散者警省自律 。對(duì)在明查暗訪中發(fā)現(xiàn)的干部庸懶的苗頭性、傾向性問題，及時(shí)掛號(hào)上帳，限期整改，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，防止和避免小問題滋長發(fā)展成大錯(cuò)誤?！ １弧皰焯?hào)”的干部進(jìn)行跟蹤督查，規(guī)定限期整改，限期整改到位的給予銷號(hào)，對(duì)重點(diǎn)問題逾期沒有整改或整改不徹底的，則進(jìn)行輪崗換位。同時(shí)，對(duì)掛號(hào)的干部經(jīng)整改銷號(hào)后規(guī)定時(shí)間因同一事項(xiàng)被掛號(hào)的，當(dāng)年年度考核不得評(píng)定為稱職以上等次，一年內(nèi)不得提拔重用。讓監(jiān)督關(guān)口進(jìn)一步前移，給那些混日子的“太平官”敲警鐘，遏制干部“庸懶”行為的發(fā)生?！ 。?qiáng)化監(jiān)督檢查，延伸監(jiān)督觸角，讓違法亂紀(jì)者無處藏身 。健全群眾參與機(jī)制，保障群眾更廣泛、更充分、更科學(xué)地行使自己的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。通過新聞媒體曝光、聘請作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員、設(shè)置公開投訴電話等形式，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督等外部監(jiān)督作用，使干部的權(quán)力行使到哪里、活動(dòng)延伸到哪里，監(jiān)督就跟蹤到哪里，將干部的一切行為都置于法律、制度和道德的監(jiān)督約束之下，逐步形成全方位、多渠道、多層次的監(jiān)督絡(luò)?！ ?。通過明察暗訪、問卷測評(píng)、座談了解、電話查訪等方式，對(duì)人員在崗、工作紀(jì)律、態(tài)度、工作效率以及廉政勤政等情況開展“拉式”檢查，全面整治一些黨員干部存在的“庸懶散”、“奢私貪”、“蠻橫硬”現(xiàn)象。凡發(fā)現(xiàn)涉及作風(fēng)問題的，不回避、不遮掩、不護(hù)短，公開曝光，通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)肅處理?！ ?。在公開內(nèi)容上，既要公開辦事制度、辦事程序，更要公開辦事內(nèi)容、辦事結(jié)果，確保人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；在公開形式上，要按照“嚴(yán)格依法、全面真實(shí)、及時(shí)便民”的原則，以人民群眾滿意為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以絡(luò)平臺(tái)、辦證窗口為陣地，實(shí)施“陽光工程”，確保政務(wù)公開落到實(shí)處?！ 。ㄆ撸﹪?yán)格績效獎(jiǎng)懲，激發(fā)原生動(dòng)力，讓干事創(chuàng)業(yè)者脫穎而出 。建立健全客觀公正的干部考核評(píng)價(jià)體系，將干部密切群眾情況作為干部考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)，注重考核群眾意識(shí)、群眾情感、惠民政策落實(shí)、惠民實(shí)事推進(jìn)及干部作風(fēng)情況，使干部成長進(jìn)步緊緊地與群眾評(píng)價(jià)意見在一起，堅(jiān)決防治權(quán)力“不作為”和“亂作為”。建立干部慵懶降級(jí)機(jī)制和末尾淘汰機(jī)制，嚴(yán)格考核程序，增加工作業(yè)績的權(quán)重，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部的素質(zhì)優(yōu)劣、才能高低、貢獻(xiàn)大小和是非功過，真實(shí)反映干部工作成效，并科學(xué)確定干部的升遷獎(jiǎng)懲。做到真正憑能力憑實(shí)績?nèi)斡酶刹?，讓肯干事的人有機(jī)會(huì)、能干事的人有舞臺(tái)、干成事的人受激勵(lì)?！ ?qiáng)化績效考核評(píng)估結(jié)果在干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、干部選拔任用和責(zé)任追究中的運(yùn)用。對(duì)在考核評(píng)估中位居前列的黨政領(lǐng)導(dǎo)及德才兼?zhèn)洹?shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，給予獎(jiǎng)勵(lì)或提拔重用，激發(fā)干部為群眾謀發(fā)展、促發(fā)展的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性；對(duì)考核評(píng)估中成績掛末的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行“一票否決”，對(duì)評(píng)估考核為不稱職（不合格）等次的干部要給予降低工資待遇、調(diào)整工作崗位、待崗、直至解聘處理，真正讓慵懶干部從內(nèi)心有所觸動(dòng)。1．下列溫度最接近23 ℃的是( C )A．人體的正常體溫B．北方冬季的平均氣溫C．讓人感覺溫暖、舒適的房間溫度D．冰水混合物的溫度2．當(dāng)溫度發(fā)生變化時(shí)，物質(zhì)的狀態(tài)通常會(huì)發(fā)生變化。下列現(xiàn)象中物態(tài)變化判斷正確的是( C )A．初秋的早晨，草葉上出現(xiàn)的晶瑩剔透的露珠屬于固態(tài)變?yōu)橐簯B(tài)現(xiàn)象B．曬在太陽下的濕衣服變干是氣態(tài)變?yōu)橐簯B(tài)現(xiàn)象C．擦在皮膚上的酒精很快變干是液態(tài)變?yōu)闅鈶B(tài)現(xiàn)象D．初冬樹上的霜是液態(tài)變?yōu)楣虘B(tài)現(xiàn)象3．下面是四位同學(xué)用溫度計(jì)測水溫的實(shí)驗(yàn)操作過程，其中正確的是( C )4．在測量水的溫度時(shí)，甲、乙、丙三位同學(xué)按如圖所示方法讀數(shù)，正確的是__乙__，水的溫度是__42__℃，溫度計(jì)的工作原理是利用液體的__熱脹冷縮__。5．?dāng)z氏溫度規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)大氣壓下，沸水的溫度為( B ) ℃ ℃ ℃ ℃( B )A．健康成年人的體溫是39 ℃B．讓人感覺溫暖而舒適的室內(nèi)溫度是25C．洗澡時(shí)淋浴的適宜水溫是60 ℃第一節(jié) 物態(tài)變化與溫度D．在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)大氣壓下鹽水的凝固點(diǎn)是0 ℃7．下面分別表示幾位同學(xué)在“練習(xí)用溫度計(jì)測液體的溫度”實(shí)驗(yàn)中的做法，正確的是( D )8．如圖所示的溫度計(jì)，關(guān)于它的說法正確的是( D )A．該溫度計(jì)是根據(jù)固體熱脹冷縮的原理制成的B．在使用該溫度計(jì)測量物體溫度時(shí)，可以離開被測物體讀數(shù)C．該溫度計(jì)的量程是20 ℃～100 ℃D．該溫度計(jì)此時(shí)的示數(shù)約為21 ℃，關(guān)于它的說法正確的是( A )A．該溫度計(jì)的示數(shù)為39 ℃B． ℃C．常用溫度計(jì)是根據(jù)固體熱脹冷縮的原理制成的D．在使用該溫度計(jì)測量物體溫度時(shí)，可以離開被測物體讀數(shù)10．物質(zhì)通常有三種狀態(tài)：__固__態(tài)、__液
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