有關(guān)做好二○一五年職工教育培訓(xùn)工作的實(shí)施意見(jiàn)(編輯修改稿)
2025-08-31 01:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 及格的不準(zhǔn)上崗。 (二) 培訓(xùn)學(xué)時(shí)規(guī)定新入礦人員崗前培訓(xùn)，時(shí)間不少于72學(xué)時(shí)；井下作業(yè)人員轉(zhuǎn)崗或脫離崗位1年以上再上崗的人員，培訓(xùn)時(shí)間不少于72學(xué)時(shí)；井下同工種人員或脫崗單位半年至一年期間再上崗的培訓(xùn)時(shí)間不少于20學(xué)時(shí)；特殊工種資格培訓(xùn)時(shí)間不少于120學(xué)時(shí)，復(fù)訓(xùn)不少于40學(xué)時(shí)；班組長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)間不少于40學(xué)時(shí)，復(fù)訓(xùn)不少于20學(xué)時(shí)；入井人員每年必須接受不少于20學(xué)時(shí)的安全培訓(xùn)。 (三) 培訓(xùn)管理培訓(xùn)工作必須做到每月有計(jì)劃。對(duì)開(kāi)展培訓(xùn)工作、培訓(xùn)班策劃和課程設(shè)置、優(yōu)化、變更、追加或應(yīng)急培訓(xùn)應(yīng)先申報(bào)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后方可實(shí)施。由分管領(lǐng)導(dǎo)、分管副總分系統(tǒng)和專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)實(shí)操訓(xùn)練項(xiàng)目、培訓(xùn)內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)講解、實(shí)地操作、故障排除等培訓(xùn)方法，加強(qiáng)實(shí)踐訓(xùn)練，提高職工的操作技能。安全資格證件原件一律由培訓(xùn)處進(jìn)行統(tǒng)一管理，以防丟失，職工上崗一律使用證件的復(fù)印件，并進(jìn)行密封，由于本人不慎丟失或損壞，必須在丟失當(dāng)天向技術(shù)員申請(qǐng)重新辦理，由培訓(xùn)處協(xié)助補(bǔ)辦。 (四) 完善信息報(bào)送制度執(zhí)行“三項(xiàng)崗位人員”和井下主要技術(shù)工種培訓(xùn)的月報(bào)告制度，各單位培訓(xùn)相關(guān)資料，如計(jì)劃、總結(jié)等，做到及時(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范報(bào)送，各單位配備一名兼職聯(lián)絡(luò)員，應(yīng)建立安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種、轉(zhuǎn)崗人員、新調(diào)入人員的培訓(xùn)記錄，每月月底將本單位特殊工種的在冊(cè)情況、人員變更、崗位變更情況以及工種情況報(bào)培訓(xùn)處一份，同培訓(xùn)處進(jìn)行核對(duì)，以便培訓(xùn)處掌握全礦特殊工種持證上崗的基本情況。(五)培訓(xùn)考核實(shí)行理論知識(shí)與實(shí)際操作雙培雙考制，做到“有訓(xùn)必考、教考分離”的原則，安全培訓(xùn)由培訓(xùn)處負(fù)責(zé)考核發(fā)證。其他培訓(xùn)由相關(guān)部門(mén)組織考試考核。全員安全培訓(xùn)、持證上崗考核60分合格，考核不合格給予一次補(bǔ)考，補(bǔ)考不及格的不準(zhǔn)上崗并待崗學(xué)習(xí)，直到考核合格方可安排上崗，確保安全培訓(xùn)效果。對(duì)文化水平較低的職工采取代筆、口試、現(xiàn)場(chǎng)操作等方式進(jìn)行考核。嚴(yán)格落實(shí)授課教師、監(jiān)考、主管培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)“三方簽名制”，確認(rèn)培訓(xùn)經(jīng)歷與考核成績(jī)。五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確分工（一）組織領(lǐng)導(dǎo)公司成立教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組組 長(zhǎng)：董洪青副組長(zhǎng)：孫作平、劉桂強(qiáng)、張仁洲、楊列進(jìn)、郝清良、董仲如、 滿忠民、趙
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