xx煤礦20xx年職工教育培訓(xùn)計(jì)劃(編輯修改稿)
2025-02-17 21:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 三項(xiàng)崗位人員培訓(xùn)。組織企業(yè)主要負(fù)責(zé)人安全資格復(fù)訓(xùn)xx人；安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)xx人、復(fù)訓(xùn)xx人；特殊工種培訓(xùn)xx人、復(fù)訓(xùn)xx人；地面特種作業(yè)人員培訓(xùn)xx人、復(fù)訓(xùn)xx人。全員安全培訓(xùn)。實(shí)施“安全知識(shí)人人過關(guān)”行動(dòng)，礦將于一月底下發(fā)《xx煤礦2012年職工安全教育培訓(xùn)實(shí)施辦法》。通過組織礦處級(jí)、科區(qū)級(jí)、井下從業(yè)人員全員統(tǒng)考，檢驗(yàn)培訓(xùn)效果。強(qiáng)制推行“手指口述”及“每日一題、每周一案、每月一考”培訓(xùn)活動(dòng)，確保井下從業(yè)人員全年接受安全教育培訓(xùn)不少于20學(xué)時(shí)。為督察各單位的培訓(xùn)效果，政工部聯(lián)合安監(jiān)處將對(duì)各系統(tǒng)實(shí)行每月抽考，考試結(jié)果與本單位的安全工資掛鉤,并對(duì)黨政負(fù)責(zé)人予以獎(jiǎng)罰。新招員工崗前培訓(xùn)。按集團(tuán)公司培訓(xùn)大綱對(duì)新招員工進(jìn)行72學(xué)時(shí)以上的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后，由所在單位安排有安全生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)的職工擔(dān)任指導(dǎo)老師，對(duì)其進(jìn)行師帶徒培訓(xùn)（時(shí)間為4個(gè)月），政工部職教辦將聯(lián)合人力資源部在師帶徒培訓(xùn)結(jié)束后對(duì)新工人進(jìn)行考核，考核合格后方可獨(dú)立上崗。各單位要按照程序組織簽訂師徒合同，規(guī)范責(zé)任義務(wù),并根據(jù)本單位實(shí)際情況確定培訓(xùn)時(shí)間、獎(jiǎng)罰辦法等內(nèi)容，明確教學(xué)相長、師徒互保等制度。集團(tuán)公司規(guī)定的特種作業(yè)人員培訓(xùn)。組織井下特種作業(yè)人員培訓(xùn)xx人、復(fù)訓(xùn)xx人，保證特種作業(yè)人員考試合格率達(dá)xx%以上，持證上崗率達(dá)xx%。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。井下員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)采取基層結(jié)對(duì)子與礦集中培訓(xùn)相結(jié)合的方式，培訓(xùn)不少于72學(xué)時(shí)，各單位要對(duì)本單位新進(jìn)轉(zhuǎn)崗人員建立培訓(xùn)檔案，指定專人進(jìn)行結(jié)對(duì)子培訓(xùn)。（五）班隊(duì)長培訓(xùn)推薦xx人參加在煤電技師學(xué)院開展班隊(duì)長素質(zhì)提升培訓(xùn)，以提高班隊(duì)長的管理水平、創(chuàng)新和自我發(fā)展能力。在我礦組織開展班隊(duì)長任職資格培訓(xùn)xx人。在我礦組織開展以“白國周班組管理法”為主要內(nèi)容的班組建設(shè)培訓(xùn)班。在我礦采取脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)形式，組織開展班隊(duì)長業(yè)務(wù)知識(shí)輪訓(xùn)xx人。（六）學(xué)歷教育以提高干部職工素質(zhì)為原則，做好業(yè)余大專班和成人教育招生工作，培養(yǎng)對(duì)象以采、掘、機(jī)、運(yùn)、通班隊(duì)長和井下特種作業(yè)人員為主，培訓(xùn)職工50人。四、主要措施與要求（一）建立規(guī)范的員工教育培訓(xùn)運(yùn)行機(jī)制。實(shí)行礦、基層單位兩級(jí)管理、兩級(jí)教育培訓(xùn)的模式。成立礦職工教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。教育培訓(xùn)工作由黨委書記、礦長負(fù)總責(zé)，黨委副書記具體分管，安監(jiān)處長負(fù)責(zé)協(xié)助做好安全培訓(xùn)工作。基層單位黨
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1