有關(guān)做好二○一五年職工教育培訓(xùn)工作的實(shí)施意見(jiàn)(存儲(chǔ)版)
【正文】 料的建檔、歸檔工作。（2）做好高、中、初級(jí)職業(yè)技能鑒定、技術(shù)培訓(xùn)管理工作。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)人員因單位原因未及時(shí)參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)上崗的，責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)按違章指揮處理。附：二○一五年金達(dá)公司特殊工種培訓(xùn)、手指口述考核計(jì)劃表二○一五年金達(dá)公司全員培訓(xùn)計(jì)劃編排表二○一五年金達(dá)公司職工外出培訓(xùn)計(jì)劃二○一五年金達(dá)公司一般從業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃表二○一五年三月八日主題詞：職工教育 培訓(xùn) 實(shí)施意見(jiàn) 抄 報(bào)：滕州市煤炭局，辰龍集團(tuán)。參加礦舉辦各類培訓(xùn)班的人員，違反培訓(xùn)紀(jì)律(遲到、早退、吸煙、手機(jī)響、亂扔紙屑等)一次罰50元。調(diào)度室負(fù)責(zé)提供每期培訓(xùn)班開(kāi)班之前的硬件設(shè)施需求保障（學(xué)習(xí)室、投影設(shè)備）。 (三) 職責(zé)分工培訓(xùn)處（1）負(fù)責(zé)編制全礦培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。其他培訓(xùn)由相關(guān)部門組織考試考核。班組長(zhǎng)、新招員工、轉(zhuǎn)崗職工、井下一般從業(yè)人員都要按國(guó)家有關(guān)規(guī)定接受安全教育培訓(xùn)，合格后方可持證上崗，對(duì)未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考試不及格的不準(zhǔn)上崗?？啤^(qū)長(zhǎng)崗位安全資格培(復(fù))訓(xùn)。開(kāi)展井下從業(yè)人員及地面生產(chǎn)單位的全員安全培訓(xùn)、三項(xiàng)崗位人員安全資格培(復(fù))訓(xùn)，組織落實(shí)上級(jí)部門及各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)下達(dá)的各類外部培訓(xùn)計(jì)劃任務(wù)。2015年公司內(nèi)部計(jì)劃舉辦各類培訓(xùn)班10期，其中：全員入井資格培訓(xùn)1期；業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)8期；職業(yè)健康培訓(xùn)1期。新招員工崗前安全培訓(xùn)。四、管理措施(一) 安全培訓(xùn)準(zhǔn)入制度企業(yè)主要負(fù)責(zé)人及安全管理人員每年復(fù)訓(xùn)一次、特種作業(yè)人員每三年復(fù)訓(xùn)一次。(五)培訓(xùn)考核實(shí)行理論知識(shí)與實(shí)際操作雙培雙考制，做到“有訓(xùn)必考、教考分離”的原則，安全培訓(xùn)由培訓(xùn)處負(fù)責(zé)考核發(fā)證。必須切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)員工教育培訓(xùn)工作，充分認(rèn)識(shí)到教育培訓(xùn)工作的重要性、緊迫性，牢固樹(shù)立“培訓(xùn)也是管理、培訓(xùn)就是效益”的理念，像抓安全一樣抓員工教育培訓(xùn)工作，堅(jiān)持不懈、持之以恒，認(rèn)真研究解決培訓(xùn)工作中存在的困難和問(wèn)題，提高教育培訓(xùn)效果。（2）強(qiáng)化“師傅帶徒弟”工作的管理和考核。七、安全培訓(xùn)獎(jiǎng)罰規(guī)定礦舉辦各類安全培訓(xùn)班，應(yīng)訓(xùn)缺訓(xùn)一人次罰缺訓(xùn)單位正職100元。各單位在培訓(xùn)結(jié)束后，要匯總培訓(xùn)信息，及時(shí)進(jìn)行回
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