新聞稿失色的社會福利政策-(編輯修改稿)
2025-08-31 01:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 6000元的勞保薪資等級，但健保並沒有降低最低投保薪資。因此，即便身心障礙者每月於庇護性工作場所只領取數(shù)百元或二、三千元的薪資或工作獎勵金，但服務單位仍然必須為他們加保，而且投保健保時月投保薪資需按基本工資（一萬七千多元）計算保費，勞保則需按六千元計算保費，再加上二千到六千元月薪等級的退休金。]庇護工場每月個月要多負擔萬把塊的保險費，對於原本營運就是虧損需要社會捐款補貼的公益服務單位而言，新法在不景氣的年代無疑雪上加霜，讓公益團體更難存活。而且服務人數(shù)越多者，保費的負擔越大，等同於處罰庇護工場增加受益人數(shù)。而，原本身心障礙者跟隨著其他有工作或經(jīng)濟能力的家人投保健保，健保收取的保費還比較高些，現(xiàn)在轉(zhuǎn)到公益團體來負擔保費，健保局收到比較少的錢，公益團體經(jīng)營的庇護工場則被保費壓倒，庇護工場能夠付給身心障礙者的薪資更少，獲益的究竟是誰？新法居然讓相關的健保局、公益團體、身心障礙者都損失，卻無人獲益！精神障礙者還多一重困難，因為社會對於精神疾病的污名化，許多家屬不願意讓別人知道自己的家人是精神障礙者，新法下精神障礙者進入或者離開庇護工場，都要轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出健保，必須要與患者的家屬聯(lián)繫，使得原本將精障者納為眷屬繳付健保費的家屬，擔心服務公司的人事單位會因此而發(fā)現(xiàn)自己的家人是精神障礙者，更加阻擋了精神障礙者進入庇護工場使用庇護性就業(yè)服務的可能性。二、 身心障礙者權(quán)益保障法第三十四條第二項，既然確認庇護工場係為『具有就業(yè)意願，而就業(yè)能力不足，無法進入競爭性就業(yè)市場，需長期就業(yè)支持之身心障礙者』所設立，則既知庇護就業(yè)者「就業(yè)能力不足」（能力不足自然不可能為「雇主」創(chuàng)造出與競爭職場一樣的營業(yè)利潤），障礙者沒有辦法為雇主創(chuàng)造足夠的利潤，卻要雇主負擔充足的勞動條件及保險保障，豈非緣木求魚？三、 庇護工場立案必須通過建築法規(guī)、展現(xiàn)沒有補助款仍能經(jīng)營六個月的「金錢能力」等條件，造成公益社福團體投入發(fā)展的障礙，對於人數(shù)日益增長的障別，例如因為精神疾病而帶有障礙需要輔導者，特別不利，因為過去的服務就已不足，現(xiàn)在設立門檻這麼高，供給日漸萎縮，需求（病人人數(shù)增加）卻日益增加，患者沒有適當?shù)牡胤娇梢月毮軓徒 ⒅匦鲁霭l(fā)，不幸的人生帶來的社會成本更大。四、 身心障礙類別多，少數(shù)庇護工場確實能夠獲利，
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