【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 間內(nèi)不遲到、不早退、不缺勤，計(jì)100 分。有下列行為者實(shí)行扣分，扣完為止。 遲到、早退，中途溜崗者，每次扣 5 分；病假，每天扣5 分（病假可由年休假抵扣者，不在扣分范圍內(nèi)）；事假，每天扣5 分（事假可由年休假抵扣者，不在扣分范圍內(nèi)）；曠工，每天扣20分；信息中心統(tǒng)一安排的會(huì)議、學(xué)習(xí)、勞動(dòng)等集體活動(dòng)，未獲請(qǐng)假批準(zhǔn)擅自缺席者，每次扣10 分；值班期間不履行值班工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作，不報(bào)送情況者，每次扣 20 分；完成值班工作后，值班室零亂、不整潔者，每次扣 10 分；6. 團(tuán)隊(duì)合作（100分，占綜合考核成績(jī)的10%）善于與同事良好溝通合作為80分以上；能基本達(dá)到要求為6080分；不能與同事愉快合作為60分以下。有下列行為者實(shí)行扣分，扣完為止：制造是非、挑撥關(guān)系、聚眾鬧事，破壞安定團(tuán)結(jié)者，每次扣 20 分；出現(xiàn)謾罵、侮辱、打人、體罰等行為者，每次扣 20 分。工作時(shí)間閑聊，影響他人工作效果或完成工作任務(wù)完成者，每次扣 10 分；因矛盾，采取不當(dāng)方法打擊報(bào)復(fù)，比如擅自拿走他人物品者，每次扣 20分；造成工作場(chǎng)所零亂、不整潔，不認(rèn)真打掃，影響他人工作者，每次扣 10分；工作不負(fù)責(zé)任或拖沓或疏忽大意，給他人負(fù)責(zé)的系統(tǒng)、設(shè)備造成一定影響者，每次扣 10 分。7. 考核結(jié)果評(píng)定：綜合考核成績(jī)?cè)?5分以上（含85分），考核結(jié)果評(píng)為優(yōu)秀；綜合考核成績(jī)?cè)?0分以上（含70分），考核結(jié)果評(píng)為合格；綜合考核成績(jī)?cè)?0分以上（含60分），考核結(jié)果評(píng)為基本合格；綜合考核成績(jī)?cè)?0分以下，考核結(jié)果評(píng)為不合格。崗位聘任條件1．具有計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；2．具有一定的信息化項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；3．有一定的組織、協(xié)調(diào)能力。單位名稱宣武區(qū)信息中心崗位名稱總工程師崗位類別專業(yè)技術(shù)類崗位等級(jí) 七級(jí)所在部門崗位職責(zé)1．分管全區(qū)信息化建設(shè)和運(yùn)維管理的頂層設(shè)計(jì)、全局性策劃及總技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)工作；2．分管全區(qū)信息化建設(shè)前期論證技術(shù)總指導(dǎo)；3．分管全區(qū)信息化建設(shè)和運(yùn)維管理的技術(shù)總協(xié)調(diào)；4．完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。工作項(xiàng)目1．在區(qū)信息中心主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織落實(shí)各分管具體工作的開展：包括全區(qū)信息化建設(shè)和運(yùn)維管理的頂層設(shè)計(jì)、全局性策劃及總技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)工作；全區(qū)信息化建設(shè)前期論證技術(shù)總指導(dǎo)；全區(qū)信息化建設(shè)和運(yùn)維管理的技術(shù)總協(xié)調(diào)；2．負(fù)責(zé)制訂各分管崗位的年度、月度工作計(jì)劃，并定期檢查計(jì)劃的實(shí)施情況；3．負(fù)責(zé)各分管崗位的考核工作；4．及時(shí)向區(qū)信息中心主任請(qǐng)示并匯報(bào)工作，遇有重大情況及時(shí)報(bào)告并妥善處理；5．完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作?？?jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)1. 工作業(yè)績(jī)（100分，占綜合考核成績(jī)的40%）工作量大、任務(wù)重、工作業(yè)績(jī)突出評(píng)為80分以上；工作量、任務(wù)及業(yè)績(jī)都一般評(píng)為6080分；工作量小而且業(yè)績(jī)差評(píng)為60分以下。2. 工作積極性（100分，占綜合考核成績(jī)的20%）積極、主動(dòng)、任勞任怨，責(zé)任心強(qiáng)評(píng)為80分以上；按要求完成工作并能達(dá)到要求為6080分；經(jīng)催促后可完成工作，敷衍了事，做事粗心大意為60分以下。3. 服務(wù)連續(xù)性（100分，占綜合考核成績(jī)的10%）本崗位主管業(yè)務(wù)系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行時(shí)間/本月時(shí)間＊本項(xiàng)分?jǐn)?shù)，即為本人本項(xiàng)得分。4. 信息上報(bào)（100分，占綜合考核成績(jī)的10%）完成信息上報(bào)任務(wù)（每月2條），得滿分。5. 日?？记冢?00分，占綜合考核成績(jī)的10%）工作時(shí)間內(nèi)不遲到、不早退、不缺勤，計(jì)100 分。有下列行為者實(shí)行扣分，扣完為止。 遲到、早退，中途溜崗者，每次扣 5 分；病假，每天扣5 分（病假可由年休假抵扣者，不在扣分范圍內(nèi)）；事假，每天扣5 分（事假可由年休假抵扣者，不在扣分范圍內(nèi)）；曠工，每天扣20分；信息中心統(tǒng)一安排的會(huì)議、學(xué)習(xí)、勞動(dòng)等集體活動(dòng)，未獲請(qǐng)假批準(zhǔn)擅自缺席者，每次扣10 分；值班期間不履行值班工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作，不報(bào)送情況者，每次扣 20 分；完成值班工作后，值班室零亂、不整潔者，每次扣 10 分；6. 團(tuán)隊(duì)合作（100分，占綜合考核成績(jī)的10%）善于與同事良好溝通合作為80分以上；能基本達(dá)到要求為6080分；不能與同事愉快合作為60分以下。有下列行為者實(shí)行扣分，扣完為止：制造是非、挑撥關(guān)系、聚眾鬧事，破壞安定團(tuán)結(jié)者，每次扣 20 分；出現(xiàn)謾罵、侮辱、打人、體罰等行為者，每次扣 20 分。工作時(shí)間閑聊，影響他人工作效果或完成工作任務(wù)完成者，每次扣 10 分；因矛盾，采取不當(dāng)方法打擊報(bào)復(fù)，比如擅自拿走他人物品者，每次扣 20分；造成工作場(chǎng)所零亂、不整潔，不認(rèn)真打掃，影響他人工作者，每次扣 10分；工作不負(fù)責(zé)任或拖沓或疏忽大意，給他人負(fù)責(zé)的系統(tǒng)、設(shè)備造成一定影響者，每次扣 10 分。7. 考核結(jié)果評(píng)定：綜合考核成績(jī)?cè)?5分以上（含85分），考核結(jié)果評(píng)為優(yōu)秀；綜合考核成績(jī)?cè)?0分以上（含70分），考核結(jié)果評(píng)為合格；綜合考核成績(jī)?cè)?0分以上（含60分），考核結(jié)果評(píng)為基本合格；綜合考核成績(jī)?cè)?0分以下，考核結(jié)果評(píng)為不合格。崗位聘任條件1． 具有計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2． 具有較高的計(jì)算機(jī)專業(yè)技術(shù)水平；3． 具有一定的組織、協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立完成信息化項(xiàng)目的頂層設(shè)計(jì)、策劃及技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)工作；4． 具有計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱；5． 近三年年度考核結(jié)果均在合格及以上等次。單位名稱宣武區(qū)信息中心崗位名稱網(wǎng)絡(luò)與信息安全管理崗位類別專業(yè)技術(shù)類崗位等級(jí) 八級(jí)所在部門崗位職責(zé)1．負(fù)責(zé)全區(qū)信息化建設(shè)和運(yùn)維管理的頂層設(shè)計(jì)、全局性策劃及技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)工作；2．負(fù)責(zé)全區(qū)信息化建設(shè)前期論證技術(shù)指導(dǎo)工作；3．負(fù)責(zé)全區(qū)信息化建設(shè)和運(yùn)維管理的技術(shù)協(xié)調(diào)工作；4．完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。工作項(xiàng)目1．在區(qū)信息中心主任、總工程師的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)落實(shí)信息化項(xiàng)目的具體工作：包括全區(qū)信息化建設(shè)和運(yùn)維管理的頂層設(shè)計(jì)、全局性策劃及技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)工作；全區(qū)信息化建設(shè)前期論證技術(shù)指導(dǎo)工作；全區(qū)信息化建設(shè)和運(yùn)維管理的技術(shù)協(xié)調(diào)工作；2．及時(shí)向區(qū)信息中心主任、總工程師請(qǐng)示并匯報(bào)工作，遇有重大情況及時(shí)報(bào)告并妥善處理；3．完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作?？?jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)1. 工作業(yè)績(jī)（100分，占綜合考核成績(jī)的40%）工作量大、任務(wù)重、工作業(yè)績(jī)突出評(píng)為80分以上；工作量、任務(wù)及業(yè)績(jī)都一般評(píng)為6080分；工作量小而且業(yè)績(jī)差評(píng)為60分以下。2. 工作積極性（100分，占綜合考核成績(jī)的20%）積極、主動(dòng)、任勞任怨，責(zé)任心