推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)演講材料(編輯修改稿)
2025-08-30 23:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 到位，消除隔閡，降低內(nèi)耗。企業(yè)文化離不開富有進(jìn)取精神并具有較強(qiáng)知識(shí)和技能的青年人才，需要這些人才來推動(dòng)其向前發(fā)展。與此同時(shí)，青年人也需要通過不斷的學(xué)習(xí)來提高自己，從而實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。因此，企業(yè)文化發(fā)展需要雙方形成合力。共青團(tuán)組織作為聯(lián)系企業(yè)和青年的一個(gè)橋梁紐帶，可通過實(shí)踐育人將兩者的需求有機(jī)結(jié)合起來，推動(dòng)企業(yè)文化向前發(fā)展。實(shí)踐表明，共青團(tuán)組織是一個(gè)有活力的群眾組織，可以通過青年文明號(hào)、青年崗位能手、青年安全生產(chǎn)示范崗、青年志愿者等載體，把青年與企業(yè)聯(lián)系得更緊密，使青年群體的創(chuàng)造力得到最大程度的激發(fā)，為企業(yè)文化的豐富和發(fā)展提供更多“金點(diǎn)子”，從而促進(jìn)企業(yè)文化向更高層次、更深領(lǐng)域發(fā)展。(三)在“再凍結(jié)新行為”中發(fā)揮滲透培育作用，使團(tuán)組織成為企業(yè)文化發(fā)展的傳播者再凍結(jié)，“就是通過賞罰手段讓員工將新的行為方式固化實(shí)踐中”。共青團(tuán)組織要有效地參與企業(yè)文化建設(shè)，就必須使企業(yè)青年人深刻理解企業(yè)文化的內(nèi)涵。共青團(tuán)的組織優(yōu)勢(shì)很明顯，核心層是共青團(tuán)，外圍組織有青年聯(lián)合會(huì)、志愿者協(xié)會(huì)、青年商會(huì)等協(xié)會(huì)組織，再延伸下去還與各種青年自組織建立聯(lián)系，形成互動(dòng)機(jī)制。同時(shí)它又是相對(duì)獨(dú)立的開展工作，團(tuán)干部大多年輕有朝氣，與青年的聯(lián)系緊密，既為青年精英服務(wù)，也為弱勢(shì)青年考慮，更為中間層面青年思量，得到青年認(rèn)可。如企業(yè)團(tuán)組織聯(lián)合舉辦了青年聯(lián)誼運(yùn)動(dòng)會(huì)、青年聯(lián)誼晚會(huì)，得到了企業(yè)、青年的歡迎。這些活動(dòng)，于企業(yè)是一種造勢(shì)宣傳、柔性管理的體現(xiàn)，于青年是聯(lián)誼、聯(lián)情、聯(lián)志等需要的釋放，于共青團(tuán)是作用與價(jià)值的體現(xiàn)，效果不錯(cuò)。共青團(tuán)傳播優(yōu)勢(shì)是顯而易見的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視并利用好共青團(tuán)這一優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)其在企業(yè)文化發(fā)展中有更大的作為并為其創(chuàng)造必要的條件。一方面青年人對(duì)企業(yè)文化的發(fā)展有著舉足輕重的作用，另一方面共青團(tuán)組織對(duì)于青年人的思想發(fā)展又有著很大的影響。團(tuán)組織可以通過形
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