探秘公司hr們的職場江湖模板(編輯修改稿)
2024-08-30 23:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 編減人。這時候做人就難了——可一個大公司，這種角色總得有人去做的。作為部門經(jīng)理，協(xié)助管理層及HR做員工激勵制度，我是義不容辭且樂在其中?？捎龅紿R下達(dá)老板的“死命令”：要按照一定的比例削減部門員工時，我又會誠惶誠恐，難以下手。手心手背都是肉，部門內(nèi)的不少小兄弟都是我從高校里直接挑選過來的，這些年來又都是我手把手地帶出來的。如今HR硬要我從他們中分出伯仲，采取所謂的“末位淘汰”，我真是于心不忍呀!可生活不相信眼淚，HR的命令還得不折不扣地執(zhí)行。剛性的決定還得柔性處理，我只能要求自己小心再小心，力爭把“無過失辭退”對小伙子們的心理傷害降到最低。天有不測風(fēng)云。去年年底，上面多次傳出風(fēng)聲：大老板要從我們部門開刀?；蛟S是領(lǐng)導(dǎo)上有過什么暗示，HR總監(jiān)Angela在大大小小的場合對我拍胸脯：“你是公司的元老，老板的心腹，再精減都不會減到你的頭上。”我呵呵一笑，這話也只能當(dāng)補藥吃——如今這年頭，有什么事情是絕對不可能的呢?接下來的事態(tài)走勢，確實讓我哭笑不得。盡管心里多少有點準(zhǔn)備，可當(dāng)大老板終于聲淚俱下地開大會宣布：我們的部門將被整體“一鍋端”，我還是被“震”得不知所措?；剡^頭去看看那位曾信誓旦旦表態(tài)的Angela，雖然她臉上難免有些尷尬和無奈，可我還是感到被HR領(lǐng)導(dǎo)“善意”地被忽悠了?？苫氐郊依?，我還是有些意想不到的驚喜：因為考慮到我太太患重癥還處在化療期，Angela代表大老板連夜來我家“噓寒問暖”，自然我的辭退補償金也比規(guī)定翻了一倍。更讓我沒想到的是，Angela還幫我聯(lián)系了她的一位業(yè)內(nèi)有實力的朋友，過兩天就讓我去面試!我還是被感動了，人與人之間確實要進行換位思考。理解萬歲，看來不只是一句空洞的口號呀!幫老板把人心攏起來金桂(職員)人力資源師的工作是與人打交道，但他們首先是看老板的眼色行事，按老板的意圖管人。高明的人力資源師會在管人的過程中舉一反三，在老板和員工之間起到粘合劑的作用。而當(dāng)一天和尚撞一天鐘的人力資源師，不但協(xié)調(diào)不了老板與員工之間的關(guān)系，還往往會引火燒身
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