應(yīng)聘面試經(jīng)驗(yàn)技巧與禁忌大全(編輯修改稿)
2024-08-30 23:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 平。但隔行如隔山，絕大多數(shù)面試官會(huì)慢慢將問題引向自己熟悉的領(lǐng)域——這往往又是應(yīng)聘者不太熟悉的領(lǐng)域。這就要求應(yīng)聘者能積極分析面試官的興趣點(diǎn)，并將自己相近的特長表現(xiàn)出來。一種可能的引子是這樣：“唔，你問的問題我并沒有直接遇到過。但是我做的XXX系統(tǒng)也許跟你的這個(gè)問題有些關(guān)聯(lián)，你有沒有興趣聽一聽？”有哪個(gè)面試官會(huì)回絕你呢？ 面試管也許會(huì)故意問一些模糊的問題來混亂你。但是不要怕，多問幾個(gè)問題，定位清楚他的意向再簡明扼要地回答一下就好了。 如果跟面試官有了意見沖突，也盡量不要再同一個(gè)問題上糾纏。那也許是故意制造的陷阱——看看你的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。應(yīng)聘者需要明白的是，在面試場合中不要妄圖“戰(zhàn)勝”面試官，即便是碰上一個(gè)期望“戰(zhàn)勝”應(yīng)聘者的面試官。 6. 第六、 要有良好的表達(dá)能力。沒有哪個(gè)面試官喜歡啰啰嗦嗦說了半天還是沒說到點(diǎn)子上的應(yīng)聘者，所以要盡量簡明扼要地回答問題，除非面試官確實(shí)表現(xiàn)出對(duì)具體細(xì)節(jié)的興趣。 回答問題時(shí)注意面試官的情緒變化，一旦他表現(xiàn)出任何想打斷的意愿，立即一句話結(jié)束這個(gè)話題。 有些比較復(fù)雜的問題，可以先思考十到二十秒鐘，因?yàn)橐坏╅_口就沒有思考的時(shí)間，話多的人不容易收住話題。 跟學(xué)?？荚嚥灰粯樱蠖鄶?shù)主觀性問題并不要求應(yīng)聘者一二三四說得滴水不漏，能說到大部分關(guān)鍵點(diǎn)就是可以的了。 另外注意，各種技術(shù)術(shù)語不要搞混了。搞不清楚的理論概念，不如不說。免得面試官聽到個(gè)術(shù)語就拉出來窮追猛打，把自己問掛。 7. 第七、 自信。 大多數(shù)做技術(shù)的，平時(shí)都信心滿滿，一到應(yīng)聘的時(shí)候卻總覺得自己不懂的東西還太多?；卮饐栴}時(shí)聲音太小，或者畏畏縮縮用很多“可能”“也許”“大概”。 這個(gè)不一定影響你的錄用，但是不自信的表現(xiàn)無疑會(huì)影響在跟HR談薪水時(shí)候的議價(jià)能力。所以，無論如何，應(yīng)聘的時(shí)候表現(xiàn)得輕松鎮(zhèn)定一些，還是很有好處的。 當(dāng)然，自信和自大之間往往只有一線之差。千萬小心，不要過度地表現(xiàn)自信搞成了自大，因?yàn)镠R往往對(duì)這一點(diǎn)非常敏感。 如果你只是要謹(jǐn)慎地表現(xiàn)自信的話，我覺得回答問題時(shí)面帶微笑就夠了。 最后需要特別提醒的是，以上種種其實(shí)只不過是應(yīng)聘時(shí)的技巧和注意點(diǎn)而已。職業(yè)規(guī)劃需要有長遠(yuǎn)的眼光和堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí)。臺(tái)上一分鐘，臺(tái)下十年功。真正的實(shí)力還是要在平時(shí)工作和學(xué)習(xí)中進(jìn)行積累。 如果你真是NB到別人要來挖你的話，那你壓根不需要應(yīng)聘就總是能有好工作了。程序員的10大成功面試技巧本文由碼農(nóng)網(wǎng)– 小峰原創(chuàng)翻譯我遍覽群書，發(fā)現(xiàn)關(guān)于程員的面試技巧，好的建議其實(shí)并不多。我們也發(fā)現(xiàn)，很多很有才華的程序員在面試的時(shí)候總是掉鏈子，這大概是因?yàn)樗麄儼汛蠖鄶?shù)時(shí)間都用來搞技術(shù)開發(fā)，而忽略了學(xué)習(xí)面試技巧的重要性。這何嘗不是一種悲劇。有效的面試技巧能讓你成功得到工作，即使你對(duì)那個(gè)領(lǐng)域也并不是非常熟悉。我的建議是，如果你想增加自己的入選機(jī)會(huì)，那最好還是花點(diǎn)錢制作一份專業(yè)的簡歷。相較于你將來可能得到的巨大收獲，這真的只是一個(gè)小小的投資。當(dāng)我聯(lián)系程序員來面試的時(shí)候，我總是會(huì)事先發(fā)電子郵件給他，并附上我的名字和博客地址。但是讓我驚訝的是，當(dāng)我給他面試的時(shí)候，他竟然對(duì)我還是一無所知。再舉個(gè)正面的例子，我在面試時(shí)也碰到過這類開發(fā)人員，甚至能對(duì)我以前寫的一篇博客或者做的教學(xué)視頻上面的內(nèi)容侃侃而談。你說我會(huì)推薦哪個(gè)？面試官也是人，也會(huì)有人性的弱點(diǎn)和特點(diǎn)。Dale Carnegie曾說過，要讓別人對(duì)你感興趣，最簡單的方法就是你先表達(dá)出對(duì)對(duì)方的興趣。不管這種方法是否有欠公正，但是如果你想面試成功，那么我建議你事先最好先好好研究一下你應(yīng)聘的這家公司和面試官（如果知道的話）。當(dāng)今社會(huì)的信息是如此的發(fā)達(dá)，我們完全可以在Facebook、Twitter、微博、博客上找到任何人的資料。即使你只是大致瀏覽一番，也會(huì)讓你受益良多。知道找工作最簡單的方法是什么嗎？那就是獲得內(nèi)部推薦。這不但可以增加面試機(jī)會(huì)，還能提升40％的錄用幾率。前陣子，我找到了一家心儀的公司。然后直接投簡歷？NONO，猜猜我是怎么做的吧？首
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