應(yīng)聘技巧[大全](編輯修改稿)
2025-10-10 19:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來驗證一下其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述第三，不可夸張，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類最后，要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開最后，要符合邏輯，介紹時應(yīng)層次分明、重點突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優(yōu)點從某種意義來說，獲得面試機會就意味著已被招聘單位認可，說明你的基本條件已符合 公司和職位的要求。在參加面試前，首先要做好準備的功課，多方查閱應(yīng)聘單位的信息和資料，最好連公司負責人等資料都一并了解，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝,面試時如果能對應(yīng)聘企業(yè)了如指掌，表現(xiàn)的不僅是你的誠意和熱情，更是對待工作的主動性和積極性。另外，面試時要坦誠，對于自己的優(yōu)點缺點不必刻意夸大或掩飾。招聘經(jīng)理閱人無數(shù)，整天都在和各種各樣的應(yīng)聘者打交道，所以自以為是的遮掩在他們眼中是蒼白和愚蠢的。此外，面試時還要保持不卑不亢的心態(tài)。以目前的形勢來說，很多大學畢業(yè)生會把自己放到弱勢地位，在招聘公司面前唯唯諾諾；另一方面，又有些同學會在告別自卑的同時卻又陷入了過分驕傲的誤區(qū)，你的面試官也許學歷什么的都比較低，但他在公司里的資歷絕對比你老，就憑這一條，你就沒有資格驕傲。不管投遞簡歷還是面試，畢業(yè)生都應(yīng)該堅持向應(yīng)聘單位傳遞這樣的信息：我適合這個職位，我為什么適合這個職位。第三篇：應(yīng)聘技巧現(xiàn)在許多學生存在的“通病”，就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡歷投給許多公司。作為學生來講，應(yīng)針對你所應(yīng)聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。比如說，貝爾實驗室軟件工程師需要招聘具備在“unix系統(tǒng)下，用c＋＋語言編程序”技能的人員，而你的簡歷中只寫了“會編軟件，會用許多系統(tǒng)”，招聘人員不會選中這樣的簡歷，應(yīng)聘者當然會失去面試的機會。如果是應(yīng)聘銷售人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什么產(chǎn)品，前幾年的銷售額的趨勢等等，若只說“我是一個很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業(yè)績很好”，這樣的簡歷命中率不會高。除簡歷外，成績單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很嚴謹，尤其是研究開發(fā)人員，要研讀所有論文，然后從中評出在論文、學習成績、簡歷等方面都較優(yōu)秀的人員，列入考慮范圍內(nèi)，最后進行面試。求職目標要明確，不可輕言放棄。許多學生在應(yīng)聘之前并沒有明確的目標，對于自己想就職于哪家公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計劃。無論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、ibm還是別的公司，總之要有目標。即使起初并沒有獲得面試機會或面試沒有成功，也不必灰心，可以不失時機地與面試經(jīng)理聯(lián)系并告知最近的進展，遞交更新的簡歷并詢問新的機會，也許該公司的經(jīng)理對你沒有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯(lián)系，當該公司要招人時，可能會想到你，機會總要靠自己去創(chuàng)造。第四篇：應(yīng)聘技巧應(yīng)聘技巧要得到一份稱心如意的工作，絕非易事。或許你剛剛從象牙之塔 中展翅欲飛，是個 Freshman；或許你不喜歡現(xiàn)在的工作，想換個環(huán)境，換個心 情，當你在四處出擊求職的時候，請注意應(yīng)聘技巧。寫好簡歷非常重要，但要避免一份多投?，F(xiàn)在許多學生存在的“通病”，就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡歷投 給許多公司。作為學生來講，應(yīng)針對你所應(yīng)聘的公司的職位需要，突出自己的技 能與能力。比如說，貝爾實驗室軟件工程師需要招聘具備在“UNIX 系統(tǒng)下，用 C ＋＋語言編程序”技能的人員，而你的簡歷中只寫了“會編軟件，會用許多系統(tǒng)”，招聘人員不會選中這樣的簡歷，應(yīng)聘者當然會失去面試的機會。如果是應(yīng)聘銷售 人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什么產(chǎn)品，前幾年的銷售額的趨勢等等，若只 說“我是一個很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業(yè)績很
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