審計局審計機關隊伍建設情況的調(diào)研報告書(編輯修改稿)
2025-08-30 12:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 干成事，有效激發(fā)了隊伍活力。近年來，先后有XX名同志走上不同的領導崗位。三、存在問題（一）審計力量嚴重不足。隨著改革開放不斷深入和經(jīng)濟社會的發(fā)展，審計任務越來越繁重，不僅經(jīng)濟總量的擴張大大增加了審計的工作量，經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型時間的種種復雜因素增加了審計工作的難度，而且經(jīng)濟責任審計的廣泛開展又加重了審計機關的工作任務，在這種情況下，縣級審計機關的力量沒有與審計工作任務同步增加。如我縣審計機關原來編制XX人，去年編制又減少了XX人，只有XX人，工作量在增加，人員在減少。XX人中下派到基層任行政村書記處書記XX人，抽調(diào)XX人，去掉領導班子和后勤人員，真正在審計一線的只有XX人。每年在完成審計署、省審計廳及當?shù)厝舜?、黨政部門交辦的繁重審計任務的同時，還要完成上級和縣委、縣政府有關部門對審計局其他各項任務的考核工作。審計人員長期處于超負荷的工作狀態(tài)，直接影響審計工作的質(zhì)量和審計人員的身體健康。（二）審計隊伍結構不合理。一是專業(yè)結構較為單一。長期以來，在人們的思維定勢中審計工作以財務、會計等專業(yè)知識為基礎，因此，縣級審計機關工作人員大多是財會專業(yè)出身。但隨著審計領域的不斷拓展，審計職能從監(jiān)督為重向以監(jiān)督與服務并舉轉(zhuǎn)變，審計工作還涉及到宏觀經(jīng)濟，管理、法律、工程、環(huán)境保護、計算機等各相關專業(yè)。目前，縣級審計隊伍專業(yè)現(xiàn)狀與審計工作發(fā)展的現(xiàn)實需求有較大差距，如我縣審計局現(xiàn)有審計干部、職工XX人，其中會計專業(yè)XX人，審計專業(yè)XX人，工程專業(yè)學校畢業(yè)人員XX人，這與現(xiàn)代審計的要求極不適應，特別是在信息化建設快速發(fā)展下，計算機審計成為一種必然，干部隊伍專業(yè)結構的單一，復合型人才的匱乏，不利于審計創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型工作的不好又快發(fā)展。二是審計知識老化。目前，縣級審計人員相當一部分是審計機關組建初期進來的，審計齡一般都在XX年以上，年齡大多XX歲左右。一個人長時間在一個部門工作，往往習慣于傳統(tǒng)工作方式方法，憑老經(jīng)驗辦事，接受新事物、新知識比較慢，缺乏開拓進取意識，更加缺乏現(xiàn)代審計的應用技術。另外，受地方行政總編制的限制，幾年來未能輸入“新鮮血液”，增加審計專業(yè)人員，造成了審計隊伍青黃不接的局面。（三）審計工學矛盾突出。長期以來，縣級審計人員忙于審計完成任
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