【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 則 一、本章程于 年 月 日訂立。 自廣東汕頭工商行政管理局登記注冊(cè)之日起生效。 二、本章程由全體股東簽名、蓋章確認(rèn)。全體股東簽名：年 月 日注：1. 本范本適用于設(shè)執(zhí)行董事的有限責(zé)任公司，不適用設(shè)董事會(huì)的有限責(zé)任公司；2. 凡有下劃線的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行填寫；下劃線上文字有括號(hào)的，應(yīng)按規(guī)定作選擇填寫,正式行文時(shí)應(yīng)將下劃線及括號(hào)去除；3. 申請(qǐng)的經(jīng)營(yíng)范圍中屬于法律、行政法規(guī)限制的項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)依法經(jīng)過審批并提交相關(guān)文件或證書，不能提交的，應(yīng)自行將相關(guān)項(xiàng)目刪除。第三章 公司管理規(guī)定一個(gè)好的公司管理規(guī)定，對(duì)于公司的發(fā)展來說起到關(guān)鍵的作用，所以一個(gè)好公司管理規(guī)定是少不了的。辦公室管理制度辦公室禮儀：1）嚴(yán)禁在辦公場(chǎng)所吸煙（有特例者可到指定吸煙區(qū)）；2）儀表端莊、穿著整潔，舉止大方，談吐文雅；3）接待賓客熱情周到，文明禮貌，有問必答，不亢不卑；4）按時(shí)上下班，遵守作息時(shí)間，上下班親自打卡；5）接聽電話時(shí)，內(nèi)容簡(jiǎn)潔明了，語言親切禮貌，記錄傳達(dá)及時(shí)；6）不在辦公室高聲喧嘩，談笑，嘻戲，爭(zhēng)吵，如有工作上必要的討論和爭(zhēng)議應(yīng)在會(huì)議室內(nèi)進(jìn)行；7）使用公共場(chǎng)所（會(huì)議室）完畢后，應(yīng)恢復(fù)原狀并做好整理清潔工作，以備他人繼續(xù)使用；8）保持桌面、地面清潔，管理好私人辦公用品；9）做好工作區(qū)域5S（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)）辦公桌不得放置與辦公無關(guān)用品；10）不得利用總部電話長(zhǎng)時(shí)間聊天或從事非法及與本職工作無關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)；11）不得擅自將非洽談公務(wù)人員引進(jìn)辦公室；12）上班時(shí)間外出辦公事，向部門負(fù)責(zé)人說明并征得同意后，在業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)公示欄公示；13）愛護(hù)公司財(cái)物，使用辦公室的復(fù)印機(jī)，傳真機(jī)，電話機(jī)完畢后應(yīng)檢查歸位；14）不得在辦公場(chǎng)所隨意張貼海報(bào)或其它文件；15）上班時(shí)間嚴(yán)禁無故串崗或閑聊。 電腦管理：1）非指定電腦人員不準(zhǔn)擅自上機(jī)操作，有特殊情況必須征得電腦使用人同意后方可上機(jī)；2） 電腦為辦公設(shè)備，嚴(yán)禁玩游戲、上網(wǎng)聊天、打印私人文件或從事其它與工作無關(guān)的事情，違者進(jìn)行警告處分；3） 電腦出現(xiàn)故障，應(yīng)通知電腦部人員修理；4） 電腦使用時(shí)，自己部門不得與其它部門共享的文件，資料歸集存放一文件夾或公文包，使用部門自設(shè)密碼；5）不準(zhǔn)私自安裝、拆除電腦中任何軟件、硬件，定期將已作廢文檔清除，因工作需要必須安裝的軟件、硬件出示書面申報(bào)營(yíng)運(yùn)總裁進(jìn)行安排復(fù)印機(jī)管理：1） 復(fù)印的資料親自處理或委托部門人員；2） 外來人員使用復(fù)印機(jī)時(shí)，相關(guān)業(yè)務(wù)人員需幫其復(fù)印或指導(dǎo)使用；3） 嚴(yán)禁復(fù)印私人文件、資料，違者進(jìn)行警告處分；4） 發(fā)現(xiàn)故障應(yīng)及時(shí)通知維修人員進(jìn)行維修。 傳真機(jī)管理：1）傳真機(jī)只限用來收發(fā)傳真，非特殊情況不準(zhǔn)用作打電話； 2）傳真機(jī)出現(xiàn)故障應(yīng)及時(shí)通知維修人員進(jìn)行維修；水電管理：1）自覺節(jié)約用電，注意下班、午休關(guān)燈；2）加班時(shí)請(qǐng)打開自己工作桌范圍內(nèi)燈管即可；3）晚上下班前應(yīng)檢查自己是否已關(guān)閉所有燈管，水龍頭，門窗及其它電源后方可離開；4）燈管或其它電源出現(xiàn)故障應(yīng)報(bào)告維修部處理；空調(diào)管理：1）空調(diào)每年統(tǒng)一聯(lián)系維護(hù)清潔二次；2）出現(xiàn)故障聯(lián)系維修人員修理；3）使用空調(diào)時(shí)請(qǐng)注意溫度適量，一般為26℃以上，開空調(diào)時(shí)請(qǐng)注意關(guān)閉門窗。公用紙張管理：1）對(duì)內(nèi)部使用紙張應(yīng)利用廢紙反面，不得將尚有一面空白的紙張扔掉；2）可將作廢的資料紙張反面撕成小便條使用。名片印刷管理：各部門需印制名片時(shí)，報(bào)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，將個(gè)人信息填寫清楚交由設(shè)計(jì)部印制。 文具用品的使用管理 各部門公共辦公設(shè)施和工具由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，統(tǒng)一配置。其它文具用品由各人實(shí)際需用自行購(gòu)買，公司以每月按標(biāo)準(zhǔn)給予各人統(tǒng)一補(bǔ)貼。四、其它：本制度呈董事長(zhǎng)（總裁），批準(zhǔn)后執(zhí)行，未盡事項(xiàng)或運(yùn)作過程中有待完善處。報(bào)董事長(zhǎng)（總裁）批準(zhǔn)后實(shí)施執(zhí)行。后亦同關(guān)于公司管理基本制度規(guī)定 公司以及各業(yè)務(wù)職能部門制定的相關(guān)政策文件，制定規(guī)定、通知、告示等必須按程序報(bào)批；最終由董事長(zhǎng)（總裁）簽批后方可須實(shí)施，否則視為無效，并追究其責(zé)任。 贈(zèng)送品的辦理，經(jīng)辦人必須做出書面申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)部門直屬上司確認(rèn)后，報(bào)營(yíng)運(yùn)總裁簽批，任何人無權(quán)辦理贈(zèng)送品事宜。贈(zèng)送品辦理，額度500元以上需報(bào)總裁簽批，任何人無權(quán)辦理贈(zèng)送品事宜。 所有退倉(cāng)貨品經(jīng)辦人必須書面申報(bào)，說明退貨原因和退倉(cāng)貨品明細(xì)，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)，報(bào)營(yíng)運(yùn)總裁同意，交財(cái)務(wù)部審核通過后方可辦理退貨手續(xù)，否則倉(cāng)儲(chǔ)配送中心不予辦理退貨入倉(cāng)手續(xù)。 因貨品調(diào)價(jià)，業(yè)務(wù)部門應(yīng)提出調(diào)價(jià)理由并做書面申請(qǐng)，由部門經(jīng)理簽字后，呈營(yíng)運(yùn)總裁批示后方可執(zhí)行，否則財(cái)務(wù)不作調(diào)價(jià)記帳手續(xù)，損失自行承擔(dān)。 貨品折扣價(jià)格，貨品賒銷，客戶欠款權(quán)限，超過合同權(quán)限必須報(bào)營(yíng)運(yùn)總裁，經(jīng)總裁批準(zhǔn)，方能生效。 所有報(bào)銷或涉及到資金支付，財(cái)產(chǎn)調(diào)撥，客戶退款，優(yōu)惠條件的享有等必須報(bào)董事長(zhǎng)（總裁）簽批為準(zhǔn)。 所有工資晉升，員工獎(jiǎng)勵(lì)等必須由董事長(zhǎng)（總裁）簽字批準(zhǔn)，否則財(cái)務(wù)不予發(fā)放。 人員招聘，需用人部門填寫用人申請(qǐng)，報(bào)行政部，經(jīng)行政部報(bào)營(yíng)運(yùn)總裁和董事長(zhǎng)許可后，方可執(zhí)行人員招聘。新員工須行政部、用人部門面試同意，推薦營(yíng)運(yùn)總裁和董事長(zhǎng)（總裁）復(fù)試通過才可入職。入職員工前3個(gè)月為試用期，由人事部代表與入職員工簽訂試用合同，試用期滿并符合崗位要求者方可簽訂正式員工合同。 公司公章合同章由董事長(zhǎng)（總裁）或總裁書面授權(quán)人負(fù)責(zé)掌管。各部門在年終提前1個(gè)月時(shí)間，由下級(jí)向上級(jí)申報(bào)部門年度工作計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算，具體需明確到各月的明細(xì)情況，并做好整年度的工作總結(jié)。營(yíng)運(yùn)總裁要根據(jù)各部門的工作計(jì)劃，做好年度銷售回款計(jì)劃和營(yíng)運(yùn)開支費(fèi)用預(yù)算，交董事長(zhǎng)（總裁）審定。1各部門費(fèi)用開支預(yù)算，必須由經(jīng)辦人做出書面請(qǐng)款申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)部門直屬上司確認(rèn)后，報(bào)營(yíng)運(yùn)總裁審核，由董事長(zhǎng)（總裁）簽批交付財(cái)務(wù)部做費(fèi)用?？睢ＹM(fèi)用報(bào)銷，必須由經(jīng)辦人按財(cái)務(wù)規(guī)定做好費(fèi)用憑據(jù)填寫，交財(cái)務(wù)部審計(jì)通過后，交由營(yíng)運(yùn)總裁審核，由董事長(zhǎng)（總裁）簽批交付財(cái)務(wù)部做費(fèi)用報(bào)銷。1每半個(gè)月，由下級(jí)向上級(jí)遞交工作報(bào)告，對(duì)每半個(gè)月的工作進(jìn)展作匯報(bào)和總結(jié)，同時(shí)對(duì)下階段的工作作出計(jì)劃安排。工作計(jì)劃要求按時(shí)按質(zhì)完成，注重工作計(jì)劃的嚴(yán)謹(jǐn)，未能完成必須作出解釋。考勤管理制度一、 目的：科學(xué)利用時(shí)間，合理有序安排。二、 范圍：公司全體職員。三、 工作時(shí)間：工作時(shí)間正常為每天八個(gè)小時(shí)，每周四十八個(gè)半小時(shí)，具體如下：周一至周六：9：00~18：00（其中12：00~1：30為午餐及午休時(shí)間），周日原則上為正常休息日（視本職工作實(shí)際需要）。四、 打卡規(guī)定：每日上下班各打卡一次，共計(jì)2次。因人員外出公辦不能準(zhǔn)時(shí)打上下班打卡者，回公司后應(yīng)及時(shí)填寫說明交由營(yíng)運(yùn)總裁簽字，否則以曠工論處；嚴(yán)禁代打卡或替別人打卡，違者各以遲到30分鐘論處。忘記打卡者，須由營(yíng)運(yùn)總裁簽名證實(shí)上下班時(shí)間，但每月僅限三次，超過三次，每次以遲到20分鐘處理；遲到（早退等同）；為照顧員工上班交通時(shí)間，設(shè)緩沖時(shí)間5分鐘，第6分鐘起計(jì)遲到分鐘數(shù)。公司考勤由財(cái)務(wù)部每月做一次統(tǒng)計(jì)，并公布遲到員工次數(shù)及累計(jì)遲到分鐘數(shù)，公布名單貼在公示欄內(nèi)。當(dāng)月遲到累計(jì)超過60分鐘者，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)，超過60分鐘以上做書面警告一次，并扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。五、 加班：在國(guó)家法定節(jié)假日需加班員工，按法定假日以60分鐘起計(jì)，3*月基本工資/（日標(biāo)準(zhǔn)日3 0天*8小時(shí)）。寫字樓職員非法定節(jié)假日加班不計(jì)加班工資。六、 請(qǐng)假：請(qǐng)假流程：1）員工請(qǐng)假之前一天填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，交由部門經(jīng)理簽字，方可準(zhǔn)假，并自行填寫《業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)公示欄》，限3天內(nèi)。超過3天由營(yíng)運(yùn)總裁審批；2）員工請(qǐng)假期間，應(yīng)做好相關(guān)工作的協(xié)調(diào)和委托職務(wù)代理人。以便不影響公司各項(xiàng)工作的開展。3）請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)便不上班者按曠工處理，并做書面警告一次；曠工一天扣發(fā)三天工資。連續(xù)二天曠工扣發(fā)六天工資，并做書面檢討一次。連續(xù)曠工達(dá)二天以上者作自動(dòng)離職處理，扣發(fā)當(dāng)月工資，不給予任何補(bǔ)償。假別：1）病假：因生病不能正常上班者需具備醫(yī)生證明或有關(guān)證明，公司會(huì)按情況給予有薪或無薪病假；2）事假：因私不能正常上班者，可請(qǐng)事假，事假期間扣除相應(yīng)時(shí)間全額工資；3）節(jié)假日：按國(guó)家法定節(jié)假日之規(guī)定休息；4）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可憑結(jié)婚證申請(qǐng)婚假。在公司服務(wù)未滿一周年者，可享有三天婚假；滿一周年以上者享有七天假期；5）產(chǎn)假：女性員工于生育小孩期間可享受有薪產(chǎn)假，在公司服務(wù)滿一周年者，可享有五十天產(chǎn)假期；6）喪假：父母（公婆、岳父母）配偶、子女不幸喪亡時(shí)可請(qǐng)喪假三天（不含節(jié)假日）此期間發(fā)放全額工資；7）年假：在公司服務(wù)滿一年以上者可享有公司年假?？煞珠_請(qǐng)，但不可累計(jì)于次年，年假期間發(fā)放基本工資。因工作需要未放年假者發(fā)放年假工資。滿一年以上者享有五天年假；三年以上者享有七天年假。但該員工如果當(dāng)年請(qǐng)病假超過三十天或事假超過四十天不可享有年假；8）曠工：未按本規(guī)定請(qǐng)假而不到公司上班者視為曠工；①曠工１小時(shí)／天扣發(fā)正常上班三小時(shí)全額工資；②連續(xù)曠工三天或月累計(jì)五天，年累計(jì)七天者將視為自動(dòng)離職予以解聘，公司不予結(jié)算其任何工資。差旅費(fèi)報(bào)銷制