人事經(jīng)理簡歷模板(編輯修改稿)
2024-08-30 09:09 本頁面
【文章內容簡介】 考核。 2006/07－2008/06 新麗華集團人力資源部 負責績效和員工關系工作 2006年7月根據(jù)部門多模塊鍛煉學習HR知識理念，輪崗負責公司績效工作和員工勞動關系，根據(jù)公司的新思路和目標制定建立績效方案，跟蹤參加每月高管級別的績效會議，根據(jù)績效會議內容及財務數(shù)據(jù)采用公司績效方案制定跟蹤各部門的績效考核指標等。員工關系主要負責人事關系處理、離職面談，員工檔案考勤管理及人事數(shù)據(jù)支持工作。至2007月6月以來，在公司績效考核實施及員工關系日常工作走向正規(guī)的情況下，除正?？冃Ш蛦T工關系工作外，開始協(xié)助HR總監(jiān)每月負責完成一項管理制度修調，利用近半年時間修調健全各項規(guī)章管理制度（薪酬管理制度、員工考勤管理制度、員工工資支付條例、離職管理制度、入職管理制度、招聘流程管理制度、新勞動法學習和培訓、員工手冊制定等），并跟蹤檢查實施情
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