人事招聘錄用作業(yè)指導(dǎo)書(編輯修改稿)
2024-08-30 08:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有要求退件者，應(yīng)給予退件。初試初試一般由主管經(jīng)理主持，主管經(jīng)理也可委托他人主持。人力資源部在面試前將面試人員資料送交主持人。面試通過后，由人力資源部人員講解待遇問題等。通過初試并不代表一定被公司錄用。復(fù)試通過初試的人員是否需要參加復(fù)試，由主管經(jīng)理決定。一般情況下，非主管經(jīng)理主持的初試，SHENZHENTIANANPROPERTYMANAGEMENTCO.,LTD錄用人員崗位錄用審批程序副經(jīng)理（含副經(jīng)理）以上部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)人事分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理董事長主管（含主管）以上副經(jīng)理以下部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)人事分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理一般管理員、技術(shù)工本部：部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)人事分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理本部以外：相關(guān)責(zé)任人人事負(fù)責(zé)人經(jīng)理清潔工、綠化工、保安員及其他一線員工本部：部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理本部以外：相關(guān)責(zé)任人人事負(fù)責(zé)人經(jīng)理深圳天安物業(yè)管理有限公司SHENZHENTIANANPROPERTYMANAGEMENTCO.,LTD文件名稱人事招聘、錄用作業(yè)指導(dǎo)書文件編號QW行政01版次C1生效日期20061101頁碼第3頁，共5頁通過初試的面試者都應(yīng)參加復(fù)試。復(fù)試原則上由主管經(jīng)理主持，一般不得委托他人。復(fù)試的程序與初試的程序相同。通過初試與復(fù)試，最后確定人選。 通知錄取人員，填寫QR行政02《應(yīng)聘人員職位審批表》，為簡化審批手續(xù)，員工錄用的審批權(quán)限視擬聘崗位職級的高低而確定，具體錄用崗位與審批權(quán)限及程序見表2。表2 錄用崗位與審批權(quán)限及程序?qū)φ毡礓浻脳l件及程序入司條件a)當(dāng)有員工離司或根據(jù)公司發(fā)展需要而出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，由人事部門向社會公開發(fā)布招聘信息，從人才大市場或正規(guī)的職業(yè)介紹所公開、公平、公正、擇優(yōu)甄選人員。b)初次入選面試的對象，需由人事部門會同用人部門對其進(jìn)行面試和筆試（有要求的），面試和筆試合格者方能進(jìn)入試用期；技術(shù)操作工有1－3天的見工；見工通過者，見工期納入正式試用期。報(bào)到程序：接到試用錄取通知后，新員工須在3天內(nèi)到人事部門報(bào)到并
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