人事招聘錄用作業(yè)指導(dǎo)書-展示頁(yè)
2025-08-12 08:38本頁(yè)面
【正文】 32頁(yè)，共LTD文件名稱人事招聘、錄用作業(yè)指導(dǎo)書文件編號(hào)QW行政01版次C1生效日期20061101頁(yè)碼第MANAGEMENTTIANAN深圳天安物業(yè)管理有限公司SHENZHENPROPERTYCO.,15頁(yè)QW批準(zhǔn)復(fù)審審核制作馮開(kāi)一胡彤盛意清鄭曉君1目的為加強(qiáng)人員招聘錄用管理，保證公司人才需求和人才引進(jìn)，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展提供充足的人才儲(chǔ)備、保持合理的人才結(jié)構(gòu)而制定。范圍適用于公司各部門、各分公司、各管理處。工作內(nèi)容人力資源部是公司人員招聘錄用的歸口管理部門，負(fù)責(zé)審核用人部門提出的人員招聘錄用申請(qǐng)；人員招聘方案的制定；辦理人員招聘錄用手續(xù)；實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)各部門之間余、缺人力的調(diào)配。各部門、管理處、駐外機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本部門人員需求計(jì)劃的擬定，向人力資源部提出人員招聘錄用申請(qǐng)，協(xié)助人力資源部招聘錄用本部門所需人員，并協(xié)同做好試用人員的使用、管理及考核工作。總體原則(招聘錄用原則)期間如發(fā)生意外傷亡、違紀(jì)違法等規(guī)定的，公司不負(fù)任何責(zé)任（包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任），一切責(zé)任由擅自招工者負(fù)責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，追究有關(guān)人員法律責(zé)任。公司招聘員工，應(yīng)本著“先內(nèi)部調(diào)整，后外部招聘”的原則，確實(shí)無(wú)法在公司內(nèi)部調(diào)整的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為外部招聘。凡需外部招聘員工的，一律公開(kāi)聘用條件，面向社會(huì)招聘，廣泛吸引有才之士。 公司招聘各級(jí)員工要求學(xué)歷（學(xué)識(shí)）、工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)、品德、身體素質(zhì)等條件與其相應(yīng)崗位相適應(yīng)，即應(yīng)與公司為保證客觀公正及便于管理，公司禁止各級(jí)管理人員舉薦親屬、朋友、原單位同事等到本人同一部門或本人所分管的部門工作。年度人員需求規(guī)劃：各部門在每年底制定下一年度人員需求計(jì)劃，報(bào)人力資源部。ZHENPROPERTYCO.,ZHENPROPERTYCO.,25頁(yè)部匯總各部門的計(jì)劃，并根據(jù)公司全年的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)要求和人員現(xiàn)狀擬定下一年度公司年度人員規(guī)劃，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后執(zhí)行。提交招聘申請(qǐng)a)天填寫人力資源部對(duì)部門提出的申請(qǐng)進(jìn)行核實(shí)，并加具意見(jiàn)后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。1。增設(shè)機(jī)構(gòu)增員：公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要新增設(shè)機(jī)構(gòu)等，由人力資源部按業(yè)務(wù)需要擬定招工計(jì)劃及方案，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論后批準(zhǔn)實(shí)施
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