招聘作業(yè)指導(dǎo)書新-展示頁
2025-07-29 01:20本頁面
【正文】 系統(tǒng)。日內(nèi)將批準(zhǔn)的《崗位名額編制表》的計劃編制人數(shù)錄入并據(jù)此制定公司年度招聘計劃。1日內(nèi)招聘專員接到的人力需求數(shù)據(jù)后，匯總各部門的人力需求數(shù)據(jù)，分類編制編制全公司的《年度人力資源需求表》交行政人事部課長審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)。行政人事部/招聘專員接單后3日內(nèi)行政人事部課長依據(jù)各部門職能和公司發(fā)展目標(biāo)審核《崗位名額編制表》、《年度人力資源需求表》。行政人事部課長接單1OA月（1020各部門/部門長每年OA112月（120系統(tǒng)行政人事部/招聘專員每年人力需求預(yù)算作業(yè)指導(dǎo)書作業(yè)流程權(quán)責(zé)部門/人作業(yè)時限作業(yè)要求提出人力需求預(yù)測部門預(yù)測部門最高主管審核行政人事部審核副總經(jīng)理批準(zhǔn)匯總、分解公司各類人力資源需求發(fā)《崗位名額編制表》、《人力需求預(yù)測表》資料錄入HR12日）招聘專員在每年月日通知各部門在中提交《人力資源需求表》、《崗位名額編制表》。12日）各部門按實際情況，在中提交《人力資源需求表》；確定下年度部門《崗位名額編制表》；核準(zhǔn)權(quán)限各部門/部門長接單內(nèi)日內(nèi)部門最高主管審核《崗位名額編制表》及《人力資源需求表》后，及時交上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2副總經(jīng)理接單后日內(nèi)行政人事部審核的《年度人力資源需求表》和《崗位名額編制表》報公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)。2人力資源部/招聘專員接單后日內(nèi)招聘專員發(fā)放經(jīng)公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)的全公司《年度人力資源需求表》、《崗位名額編制表》到各部門。招聘專員1HR使用表單附件系統(tǒng)資料；附件OA3：《崗位說明書》公司管理文件。周并按審批權(quán)限在系統(tǒng)中進(jìn)行審批；新增崗位需副總經(jīng)理加簽，并附上《崗位說明書》。日內(nèi)在接到《人員增補(bǔ)申請表》時，應(yīng)重點復(fù)核增補(bǔ)理由是否充分，增補(bǔ)人數(shù)是否在編制范圍之內(nèi)。行政部課長1招聘文員/招聘專員招聘日
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