【文章內(nèi)容簡介】 制定本制度。第二條 本公司員工，除遵守國家法律法規(guī)外，本公司所有員工的管理，辦公區(qū)、展示區(qū)及會(huì)議區(qū)，以本公司制定的所有制度執(zhí)行。第二章　人　　事第一條　招聘、甄選、錄用，必須增加人員時(shí)，應(yīng)按招聘流程提出申請(qǐng)，經(jīng)副理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事課統(tǒng)一納入招聘計(jì)劃并辦理甄選事宜。，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。：人事資料表或應(yīng)聘資料表、最高學(xué)歷證明、有效身份證、財(cái)務(wù)及人事專員需提供職業(yè)資格等證明原件。，由于其所擔(dān)任工作屬技術(shù)性工作，故應(yīng)進(jìn)行實(shí)地操作測(cè)試。，依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用，提供初步人選由公司高層領(lǐng)導(dǎo)主持最后面試，通過綜合考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)最后確定錄用。，不得聘用為本公司員工：、急辭者。，聲名狼藉或吸毒品者。，不適合工作崗位健康要求者。、拖欠公款，有記錄在案者。第二條　入職手續(xù)，由管理部發(fā)出［錄用通知單］或其它方式通知被錄用人攜帶有關(guān)證件至公司報(bào)到，被錄用人應(yīng)按指定時(shí)間報(bào)到及辦理入職手續(xù)，如在發(fā)出錄用通知3天內(nèi)不報(bào)到，人事課將取消其錄用資格（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可延期報(bào)到）。、最高學(xué)歷證明、職稱證明、技術(shù)等級(jí)證明等有效證件原件及復(fù)印件，人事資料表、體檢表、近期一寸彩色免冠照片四張，視情況提供前次工作單位離職證明或前工作單位地址、電話號(hào)碼、聯(lián)系人姓名等資料。、家庭住址、電話、婚姻及子女狀況等。，不可有重復(fù)編號(hào)，編號(hào)由5位數(shù)字組成，依照入公司序號(hào)編排；重新回公司員工則重新編號(hào)，不予以用之前編號(hào)，年資重新按新勞動(dòng)合同起始日計(jì)算。，不視為報(bào)到完成，不得入公司；薪資于報(bào)到手續(xù)完成后，正式上班時(shí)開始計(jì)算。第三條　新人教育一. 員工辦理入職手續(xù)后，須接受公司各類規(guī)章制度培訓(xùn)。二. 接受公司概況與發(fā)展歷史，遠(yuǎn)景規(guī)劃，公司文化，以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者方可上崗。第四條　勞保用品、帽子等。，公司視其工作性質(zhì)，發(fā)給勞保用品。，需要補(bǔ)發(fā)者，則依成本價(jià)購買。，必須如數(shù)退還所發(fā)未達(dá)到使用年限的非消耗辦公用品（識(shí)別卡、文具文件等），否則照價(jià)賠償。第五條　試用期《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及合同約定實(shí)行試用期；如新員工被證明不符合錄用條件或新員工提前三天提出辭職的，雙方依法終止試用，用人部門應(yīng)以書面形式通知人事單位，與試用期人員辦理完交接手續(xù)后，按實(shí)際出勤時(shí)間及薪資制度給予發(fā)放薪資。，遵章守紀(jì)，盡快達(dá)到工作崗位要求。，試用期計(jì)入工齡；對(duì)于被證明不符合錄用條件者，無償解除勞動(dòng)合同，試用人員不得提出任何異議。：每月15日前（含15日）到職，到職當(dāng)月算入年資，16日以后到職者，當(dāng)月不計(jì)年資。，根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)合同。第六條　調(diào)職，可以調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)。，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。，按調(diào)動(dòng)生效日期前往新部門報(bào)到。第七條　退休依法律規(guī)定辦理退休手續(xù)。三章　辦公紀(jì)律第一條　遵守事項(xiàng)，遵守本公司一切規(guī)章制度，服從各級(jí)主管的合理指揮，不得敷衍，各級(jí)主管人員應(yīng)親切指導(dǎo)。，愛惜公物，減少損耗，提高質(zhì)量，對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密。，均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，在特殊情況下也應(yīng)先征得直接主管的允許，方可越級(jí)呈報(bào)。，不得擅離工作崗位。，不得私帶親友進(jìn)入公司。 ，回扣或其它不法利益。、刀槍等危險(xiǎn)物品和違禁物或與工作和日常生活無關(guān)物品進(jìn)入公司。，不得攜帶公物出公司，如要攜帶公物出公司，應(yīng)向相關(guān)部門申請(qǐng)方可出公司。、衛(wèi)生和整潔，并防止火災(zāi)或其它自然災(zāi)害。（參照“南寧分公司辦公室使用規(guī)定20080107”執(zhí)行），應(yīng)將工作內(nèi)容、客戶資料交代清楚，如因交代不清導(dǎo)致的一切損失，本公司將依法求償。、辦公用品等財(cái)物要愛護(hù)使用，做好日常保養(yǎng)。，注意儀表、儀容禁止上班時(shí)間穿拖鞋、穿鞋踩鞋跟。 ，應(yīng)節(jié)約一切公司的材料（包括用電、打印紙等）浪費(fèi)者視情節(jié)予以處罰。，對(duì)自己所負(fù)責(zé)的區(qū)域、客戶負(fù)責(zé)。，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，雜物，如在公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等，就隨時(shí)撿起放入垃圾桶或用吸塵器清理干凈，保持辦公環(huán)境整潔。，下班時(shí)應(yīng)將桌面資料、辦公用品等收起或擺放整齊，離開公司時(shí)應(yīng)自覺檢查空調(diào)、風(fēng)扇、門窗及周圍的照明燈是否已經(jīng)關(guān)閉，離開座位時(shí)應(yīng)將辦公椅順手推入靠桌的位子，保持桌面物品及辦公椅擺放整齊。，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄是非。 ，以爭(zhēng)取公司同仁與客戶的合作。，將椅子擺放整齊；如果使用白板，應(yīng)將白板上的字跡清除；投影儀及幕布按操作步驟關(guān)閉并收起。，禁止在辦公室及會(huì)議室用餐。第二條　人事相關(guān)義務(wù)，如忘記刷卡或其他原因?qū)е挛此⒖ㄕ?，需及時(shí)至人事部報(bào)備申請(qǐng)補(bǔ)登；，于休息前一個(gè)工作日填寫“調(diào)休申請(qǐng)單”呈主管批準(zhǔn)后方可休息。不得無故遲到、早退、曠工等。第三條　保密義務(wù)公司秘密是關(guān)系公司權(quán)利和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)，全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)，具體見聘用人員保密規(guī)定。第四條　專利員工在業(yè)務(wù)上相關(guān)的發(fā)明、發(fā)現(xiàn)或設(shè)計(jì)規(guī)劃等，其專利均屬于公司，該專利對(duì)公司帶來實(shí)質(zhì)效益時(shí)，公司應(yīng)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。第四章　考勤制度第一條 工作時(shí)間的確定 工作日及法定假日按政府所公布日為基準(zhǔn)，實(shí)行每日8小時(shí)每周5天工作制；具體工作時(shí)間為：周一至周五為正常上班時(shí)間，每日上午08:30—11:50，下午12:50—17:30。第二條 　上下班及出勤記錄一. 公司員工一律實(shí)行上下班刷卡簽到制。二. 簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代刷卡。三. 刷卡所記錄的時(shí)間為員工每月計(jì)算工資的重要憑證，正常班未刷卡者以曠工計(jì)算，加班未刷卡不以計(jì)算加班。四. 在規(guī)定時(shí)間未簽到者，按公司遲到、早退、曠工等相關(guān)制度給予處罰。五. 有效刷卡時(shí)間：上午上班前一小時(shí)內(nèi)，上午下班后半小時(shí)內(nèi)，下午上班前半小時(shí)內(nèi)，下午下班后半小時(shí)內(nèi)。六. 人事部每天9:30前發(fā)送Email給公司主管、經(jīng)理報(bào)告前日員工出勤狀況。第三條 　遲到一. 遲到定義：超過上班規(guī)定時(shí)間刷卡和未到工作崗位視為遲到。二. 遲到處罰：1. 遲到不滿1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)，扣1小時(shí)底薪。2. 全勤獎(jiǎng)要件為當(dāng)月無請(qǐng)假及曠工紀(jì)錄, 不含產(chǎn)假、調(diào)休假, 當(dāng)月遲到次數(shù)二次以內(nèi)(含二次), 且每次不超過十分鐘。3. 遲到超過1小時(shí)者以曠工半日論；超過4小時(shí)者以曠工全天論第四條 　早退一. 早退定義：未到下班時(shí)間，擅自提早離開工作崗位者視為早退。二. 早退處罰：早退按曠工處理，并依情節(jié)給予處罰。第五條 曠工一. 未經(jīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅不出勤者，以曠工論處，急病未于二十四小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)或托人代辦者，以曠工論處。二. 工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)允許或未經(jīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅離工作場(chǎng)所或外出者以曠工論處，并依勞動(dòng)法視情節(jié)給予處罰。三. 刷卡后擅不出勤者，按曠工處理，并依獎(jiǎng)懲條例給予處罰。四. 曠工一次無全勤，其它各項(xiàng)薪資結(jié)構(gòu)按時(shí)扣減，并作曠工累計(jì)。五. 員工無故經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過三天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過七天的，視為員工自行解除勞動(dòng)合同，放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第六條 加班管理一. 公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)；公司如因各種因素需加班時(shí)，被指定加班的員工，應(yīng)盡力配合。二. 加班實(shí)施：1. 加班人員須于事前提出申請(qǐng)并填寫自愿加班申請(qǐng)表，經(jīng)該單位主管同意后，于當(dāng)日下午四點(diǎn)半前交人事單位審核登記。2. 周末加班者,需在實(shí)際加班前星期五的下午四點(diǎn)半前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人事 部審核登記。3. 假日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午四點(diǎn)半前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到行政部人事課審核登記。4. 未經(jīng)單位主管同意與未刷卡者，加班費(fèi)不予核計(jì)薪資。5. 因緊急事故加班人員無法申請(qǐng)加班或刷卡者，回公司后需填未刷考勤卡報(bào)備單報(bào)備人事部，補(bǔ)齊加班手續(xù)。6. ，未滿30分鐘的不予計(jì)算加班費(fèi)。7. 加班具體實(shí)施參見加班管理辦法。三. 加班計(jì)算:公司按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1. 安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于基本工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2. 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于基本工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3. 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于基本工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第七條 出差管理依《南寧分公司業(yè)務(wù)人員出差管理辦法》執(zhí)行。第五章　休假管理第一條 有關(guān)休假簽核權(quán)限一. 1天(含)以內(nèi),由部門主管批準(zhǔn)。二. 1天以上由部門主管審批，副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第二條 休假說明一. 年休假及調(diào)休假需在不影響工作的前提下休假，若有人員未在計(jì)劃內(nèi)休假，必須另呈簽經(jīng)主管同意，副總批核后方可調(diào)假。二. 如果一次請(qǐng)兩種假別，假單需分開兩份填寫（1份為有薪假，另1份為無薪假）。第三條 休假種類 一. 法定節(jié)假日：按國家規(guī)定，員工除正常周休外，還享有以下有薪假日：新年：1天（1月1日）；春節(jié)：3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)：1天（清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)：1天（五月一日）；端午節(jié)：1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)：1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)：3天（十月一、二、三日）。由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班，加班費(fèi)依法辦理。二. 帶薪年休假：1. 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）2. 年休假需在當(dāng)年使用，逾期不休假的視為放棄3. 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的， 年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4. 國家法定休假日，休息日不計(jì)入年休假的假期5. 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1) 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2) 職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3) 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4) 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5) 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。6. 公司根據(jù)具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。7. 職工新進(jìn)公司且符合第1點(diǎn)的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假?！　∏翱钜?guī)定的折算方法為： （當(dāng)年度在本公司剩余日歷天數(shù)247。365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。8. 公司與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并按照其基本工資的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。　　前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)247。365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)?！　∮萌藛挝划?dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。9. 年休假僅限員工本人使用三. 事假：1. 員工因個(gè)人或家庭原因必須由本人處理的事情可以請(qǐng)事假，事假為無薪假。有調(diào)休假的需在調(diào)休假用完后請(qǐng)事假2. 事假不得補(bǔ)請(qǐng)。 四. 工傷假：員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，暫時(shí)無法作業(yè)的，依據(jù)醫(yī)院報(bào)告情況，經(jīng)行政主管核準(zhǔn)或勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定后，給予工傷假。其工傷期間薪資計(jì)算及其他待遇按照《江蘇省工傷保險(xiǎn)條例》辦理。五. 婚假：1. 員工符合法定結(jié)婚年齡，可持結(jié)婚證申請(qǐng)3天婚假。2. 男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚，為晚婚。對(duì)晚婚的，延長婚假10天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。3. 婚假期間視為出勤，給付全薪，不影響工資、津貼、獎(jiǎng)金及福利待遇。4. 申請(qǐng)時(shí)間：視工作安排，需至少提前1周。5. 超過婚假規(guī)定之天數(shù)，按事假扣薪。六. 喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母去逝，可持相關(guān)證明申請(qǐng)3天有薪喪假。七. 公假：按照國家法規(guī)，因參加會(huì)議、社會(huì)活動(dòng)等，憑假單可申請(qǐng)公假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效；公假期間工資照發(fā)。八. 產(chǎn)假：1. 產(chǎn)假需符合政府計(jì)生有關(guān)規(guī)定，持出生證明、準(zhǔn)生證及醫(yī)院相關(guān)證明女職工可申請(qǐng)產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2. 女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。對(duì)晚育的，延長女方產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假10天。3. 產(chǎn)假期間視為出勤，給付全薪，不影響工資、津貼、獎(jiǎng)金及福利待遇。4. 申請(qǐng)時(shí)間：依醫(yī)院證明（預(yù)產(chǎn)期）提前15天申請(qǐng)。5. 超過產(chǎn)假規(guī)定之天數(shù)，依醫(yī)院證明按病假扣薪。九. 調(diào)休假：（法定節(jié)假日加班不在本規(guī)定之內(nèi)）1. 員工在休息日上班,得于加班日起一個(gè)月內(nèi)自行安排調(diào)休，特殊情況無法安排調(diào)休者得于延后， 延后時(shí)間不超過加班日起三個(gè)月，逾期未休