貴州永紅航空機械有限責任公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制度(編輯修改稿)
2024-08-30 06:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 6全國外語考試4級；或通過國家認可的工程師外語考試3第四十五條 業(yè)務(wù)能力加分根據(jù)參評者近兩年內(nèi)的業(yè)績綜合評議其業(yè)務(wù)能力，而不作具體項目的計算和累加。具體包括：責任能力和知識水平。第四十六條 責任能力是指承擔責任的能力和應(yīng)該勝任的工作加分標準為：責任能力分值指導產(chǎn)品技術(shù)方向，大項目總體設(shè)計12一般項目總體設(shè)計，大項目子項目設(shè)計8小項目總體設(shè)計，主持工藝、技術(shù)改進6產(chǎn)品單項功能設(shè)計、開發(fā)4獨立從事單項功能開發(fā)；擔任較低級技術(shù)員工的導師2輔助單項功能開發(fā)1輔助技術(shù)性工作0第四十七條 知識能力為知識廣度和專業(yè)知識水平加分標準為：知識能力分值廣博的知識面，良好的專業(yè)理論基礎(chǔ)；對技術(shù)有全面了解；掌握國內(nèi)外同行業(yè)有關(guān)方面技術(shù)的最新發(fā)展10良好的專業(yè)理論基礎(chǔ)；對技術(shù)廣泛了解；了解國內(nèi)同行業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有關(guān)方面的最新發(fā)展；能迅速將市場信息轉(zhuǎn)化為技術(shù)決策8良好的專業(yè)理論基礎(chǔ)；掌握技術(shù)原理；掌握開發(fā)的全過程；能把握項目整體，解決項目開發(fā)中的關(guān)鍵技術(shù)問題；能根據(jù)用戶需求做出針對性技術(shù)方案6熟悉技術(shù)工具；能根據(jù)功能描述設(shè)計出實際產(chǎn)品或部件4具備研發(fā)工作或工藝基本技能，熟悉技術(shù)工具2熟悉簡單產(chǎn)品部件設(shè)計1具備本專業(yè)基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識、基本實驗技能0第四十八條 評審總分對照“職務(wù)積分標準”，確定參評者是否有資格獲得相應(yīng)的職務(wù)。職務(wù)積分標準職務(wù)名稱基本任職資格積分標準（建議值）技術(shù)員具有一定的專業(yè)基礎(chǔ)知識，在別人的指導下從事具體的設(shè)計、工藝改進、或者技術(shù)支持工作，具有完成一般技術(shù)輔助性工作的能力20助理設(shè)計（工藝）師具有一定的專業(yè)理論知識或者實踐經(jīng)驗，能獨立從事具體的工藝改進、技術(shù)開發(fā)及其他技術(shù)支持工作，同時無重大工作失誤，并且注重公司形象的宣傳35設(shè)計（工藝）師具有豐富的專業(yè)理論知識、較豐富的實踐經(jīng)驗和設(shè)計能力，能負責具體項目的組織開發(fā)、工藝改進工作或者至少負責過一個重大項目（組織實施或是主要參與者）50高級設(shè)計（工藝）師有系統(tǒng)的專業(yè)理論知識或者重大項目設(shè)計的實踐經(jīng)驗，正承擔（或負責過）分系統(tǒng)的主要設(shè)計或正主要負責某產(chǎn)品（項目）的研發(fā)、工藝改進全過程或者參與過2個以上重大項目（組織實施或是主要參與者）65資深設(shè)計(工藝)師正承擔（或負責過）大項目設(shè)計，或是學術(shù)領(lǐng)域公認專家、學術(shù)帶頭人，或正承擔公司產(chǎn)品、技術(shù)發(fā)展研究及改進總體規(guī)劃工作，或具備豐富的技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗且負責過2個以上重大項目的設(shè)計及組織實施工作80 第五章 業(yè)務(wù)職務(wù)評審辦法第四十九條 業(yè)務(wù)職務(wù)評審適用于從事市場銷售工作的員工，每兩年年底進行一次，由人力資源部負責組織。第五十條 成立業(yè)務(wù)職務(wù)評審委員會，由公司辦公會成員、民品市場部部長和人力資源部部長組成，對公司具有業(yè)務(wù)職務(wù)任職資格的人員進行評審。第五十一條 業(yè)務(wù)職務(wù)評審委員會職責是制定有關(guān)評審制度、根據(jù)業(yè)務(wù)人員比例確定各級職務(wù)積分標準、參與評審工作。第五十二條 擔任業(yè)務(wù)職務(wù)的員工，改任其它部門職務(wù)的，不再參加業(yè)務(wù)職務(wù)評審。第五十三條 業(yè)務(wù)職務(wù)分為初級業(yè)務(wù)員、一級業(yè)務(wù)員、二級業(yè)務(wù)員、高級業(yè)務(wù)員、資深業(yè)務(wù)員五級。第五十四條 參評者申報業(yè)務(wù)職務(wù)需填寫《業(yè)務(wù)職務(wù)評審申報表》（附表5），并提供有關(guān)證明文件，如近年內(nèi)工作業(yè)績總結(jié)、學歷證明文件等。第五十五條 新進員工見習期不定業(yè)務(wù)職務(wù)，轉(zhuǎn)正時，部門負責人按照有關(guān)規(guī)定并結(jié)合其所在崗位工作表現(xiàn)提出待評職務(wù)意見，上報人力資源部備案。正式業(yè)務(wù)職務(wù)確認需在公司年度統(tǒng)一評審后得以確定。第五十六條 評審方式和程序1. 評審采取部門推薦，業(yè)務(wù)評審委員會評審的辦法進行。2. 評審委員會按評審項目對參評者進行評議，確定各項目最終得分，合計得到評審總分。3. 采取實際評審總分與“評審積分標準”對應(yīng)，并由業(yè)務(wù)評審委員會成員集體投票表決相結(jié)合的方式進行綜合評審。第五十七條 評審項目為考核加分、職務(wù)加分、學歷及資歷評分和業(yè)務(wù)能力加分四項。第五十八條 考核加分將參評者當年考核成績中為“良”以上的考評成績記入評審總分。加分標準為：“優(yōu)”加20分，“良”加10分。第五十九條 學歷及資歷加分從事銷售工作資歷加分實行累進制加分，具體為：l 1年以上2年以下，每年1分；l ，；l 5年以上，從第5年開始每年加分2分學歷加分標準為：學歷積分博士15分碩士8分本科4分大專1分第六十條 業(yè)務(wù)能力加分根據(jù)參評者近年的業(yè)績綜合評議其業(yè)務(wù)能力。加分標準為：業(yè)務(wù)能力能負責特大客戶運作；對顧客需求和實現(xiàn)技術(shù)非常了解 ；深入了解公司各種產(chǎn)品能負責較大客戶運作；對顧客需求和實現(xiàn)技術(shù)有一定了解 ；充分了解公司各種產(chǎn)品能夠獨立運作一般客戶；對顧客需求有一定了解 ；了解公司各種產(chǎn)品可獨立運作小客戶；了解公司產(chǎn)品分值108
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