第三產(chǎn)業(yè)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃研究(編輯修改稿)
2024-08-30 06:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 之間工作內(nèi)容和條件方面的差異化不太重視。（三） 人力資源的招聘信息不暢通。產(chǎn)業(yè)內(nèi)、行業(yè)內(nèi)競爭激烈為了提高招聘的競爭力或者基于內(nèi)部資料保密的原因，使得招聘信息不真實(shí)、不完善現(xiàn)象時(shí)常發(fā)生；第三產(chǎn)業(yè)使用的招聘渠道不外乎網(wǎng)上招聘或企業(yè)招聘公告兩種主要的形式，對于大部分于農(nóng)村剩余勞動力難以接觸到這些信息。（四） 人力資源缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)。培訓(xùn)主要面向高素質(zhì)員工，大部分的第三產(chǎn)業(yè)人力資源都是通過崗位實(shí)習(xí)了解和獲得所從事崗位的情況，員工工作適應(yīng)期長；對于中低素質(zhì)的員工很少提供專業(yè)的高水平的培訓(xùn)，無法為普通員工做出長遠(yuǎn)的職業(yè)生涯規(guī)劃；培訓(xùn)出現(xiàn)流于形式的情況較為普遍；培訓(xùn)理念上功利性的成分太強(qiáng)，只專注于技能和能力方面的提高，往往忽視了人員心理素質(zhì)和道德水平。（五） 人力資源平均薪酬水平較第一二產(chǎn)業(yè)高，但薪酬的分布上差距大，主要表現(xiàn)在地區(qū)之間，行業(yè)之間、職位之間，對于處在價(jià)低層次的大部分人力資源容易出現(xiàn)不公平的感覺。（六） 福利方面主要是我國社會保障制度不健全，社保統(tǒng)籌層次低。企業(yè)自主福利方面比較具有靈活性。 五 第三產(chǎn)業(yè)人力資源戰(zhàn)略為加強(qiáng)第三產(chǎn)業(yè)人力資源的體系建設(shè)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)與共進(jìn)，在第三產(chǎn)也人力資源數(shù)量和結(jié)構(gòu)方面必須要有一個(gè)合理的管理規(guī)劃來運(yùn)作這部分的人力資源使其更好的為第三產(chǎn)的發(fā)展服務(wù)。（一） 指導(dǎo)思想始終把人力資源作為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要資源，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀、人才觀和正確的價(jià)值觀，以加強(qiáng)人才隊(duì)伍的建設(shè)來壯大第三產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)新人力資源工作的機(jī)制，積極探索適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才建設(shè)途徑，努力提高普通員工隊(duì)伍的基本素質(zhì)，有力推進(jìn)專人才業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的建設(shè)，為提升我國第三產(chǎn)業(yè)的國際競爭力提供有力的組織保證和人才支持。（二） 戰(zhàn)略目標(biāo)普遍提高第三產(chǎn)業(yè)的人力資與素質(zhì)，將人力資源由數(shù)量型向質(zhì)量型轉(zhuǎn)變。盤活人力資源的存量，調(diào)整現(xiàn)有的人力資源結(jié)構(gòu)，基本上實(shí)現(xiàn)供需的平衡。實(shí)現(xiàn)人力資本與物質(zhì)資本的有機(jī)結(jié)合，留住和吸引高素質(zhì)的人才資源。建立產(chǎn)業(yè)人才體系。（三） 戰(zhàn)略措施為實(shí)現(xiàn)以上戰(zhàn)略目標(biāo)，以產(chǎn)業(yè)和人力資源的共同發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，加大人才培養(yǎng)力度，規(guī)范人力資源在第三產(chǎn)業(yè)的合理配置，提出以下人力資源戰(zhàn)略措施建議；1 優(yōu)化人力資源的結(jié)構(gòu)。增加第三產(chǎn)業(yè)對教育服務(wù)方面的投資，致力于提高人力的整體素質(zhì)，開展各方面額培訓(xùn)，提高人力的技能。多渠道、全方位的獲得招聘與人力市場的信息。 1）完善人才市場運(yùn)作對服務(wù)業(yè)人才需求的影響。人才市場是企業(yè)獲得員工的一個(gè)重要途徑，尤其是第三產(chǎn)業(yè)員工流動大，需要經(jīng)常招聘新員工，企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)與人才市場密不可分。2）建立人力資源的開發(fā)平臺，開發(fā)人力資源管理軟件，通過這個(gè)平臺有目的及時(shí)開發(fā)所需人力資源。第三產(chǎn)業(yè)人力資源的配置要符合其發(fā)展的要求。從第三產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)代型的發(fā)展方向；即交通運(yùn)輸、郵電通訊、金融保險(xiǎn)、商貿(mào)流通業(yè)，旅游、房地產(chǎn)、社區(qū)服務(wù)業(yè)等新興行業(yè)等行業(yè)的不斷上升結(jié)合我國目前人力資源的總量、結(jié)構(gòu)、覆蓋領(lǐng)域、水平，合理配置人力資源。4 建立完善的培訓(xùn)機(jī)制。建立針對第三產(chǎn)業(yè)各
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