【文章內(nèi)容簡介】 企業(yè)的能力、文化等方面的匹配為準(zhǔn)。如果你足夠幸運(yùn)，脫穎而出，你會迎來一系列的任職前的培訓(xùn)，因?yàn)閹缀趺恳粋€到校園招聘的企業(yè)都希望像白紙一樣的畢業(yè)生能夠迅速打上本公司的烙印，熟悉本企業(yè)的業(yè)務(wù)流程和文化。也有的企業(yè)會小心翼翼和你簽訂合同，在本企業(yè)服務(wù)一定年限，就可以享受帶薪的免費(fèi)培訓(xùn)，當(dāng)然這要靠你好好衡量和取舍，萬一半途而廢，違約金也是不菲的?！　∈占衅笍V告——全面出擊　　有些公司會在各種媒體上公布招聘信息，對你感興趣的高薪行業(yè)或公司，不如提前下手，多方收集相關(guān)資訊，伺機(jī)而動。如果是本地的公司，你最好能上門拜訪，一方面了解自己應(yīng)聘的可能性，另一方面了解公司的實(shí)力。對于外地知名公司，可以根據(jù)要求直接將自己的應(yīng)聘材料寄過去。　　重視網(wǎng)上求職——網(wǎng)羅天下　　隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，一般知名公司及高新技術(shù)公司都有自己的網(wǎng)站，你可以在他們的網(wǎng)站上查詢到最新的招聘信息。一般外企和金融行業(yè)招聘的職位是需要在網(wǎng)站上進(jìn)行在線應(yīng)聘登記的。在做在線登記時，一家企業(yè)或者一個職位往往要耗費(fèi)你幾個小時。千萬不要認(rèn)為太麻煩就簡化個人信息，因?yàn)?，敏銳的HR們會從你登記時的認(rèn)真程度上看出你對這個職位的興趣和你的敬業(yè)指數(shù)。建議在線登記時對要求的每一項(xiàng)都認(rèn)真填寫，不要抱有僥幸心理，并且像制作簡歷一樣，對于與行業(yè)背景有關(guān)的信息要重點(diǎn)突出。//第四步：轉(zhuǎn)型是關(guān)鍵　　也許你的專業(yè)并非熱門，也很難和高薪行業(yè)銜接。就業(yè)前夕，你就要有預(yù)見性地進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)型，這是你下一步跨入高薪行業(yè)的秘訣。整個轉(zhuǎn)型過程要有科學(xué)的預(yù)見和行動。轉(zhuǎn)型前，先了解高薪行業(yè)的職業(yè)狀況、職位設(shè)置，找到最適合自己的職位作為切入口。同時，將目前的工作經(jīng)驗(yàn)中與理想行業(yè)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和知識積累起來，并充分發(fā)揮目前工作的潛力。當(dāng)然，參加相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)是必不可少的一步?！　∑浯?，高薪的行業(yè)是會隨著社會的發(fā)展和進(jìn)步而不斷發(fā)生變化的。選擇具有實(shí)力和潛力的行業(yè)，抓住行業(yè)空白點(diǎn)，對于獲得高薪有著極其重要的意義。因此應(yīng)該對高薪行業(yè)進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測。有的行業(yè)在一定的時間和市場環(huán)境下是高薪行業(yè)，可是有可能很快就衰落成夕陽行業(yè)。　　最后，準(zhǔn)確的定位當(dāng)然是必不可少的。正確認(rèn)識自己的個性氣質(zhì)和能力傾向，充分利用自己的性格優(yōu)勢選擇適合自己的崗位。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人適合從事知識導(dǎo)向型的工作，而具有一技之長的人善于發(fā)揮自己的獨(dú)特之處，并把它轉(zhuǎn)化為工作中的優(yōu)秀業(yè)績，讓它成為獲得高薪的法寶?！　÷殘龊诵男≠N士：　　你適合去哪家外企？　　在職場中，我們每分每秒都呼吸著這種叫“企業(yè)文化”的空氣。它無孔不入，蘊(yùn)涵在身邊的點(diǎn)滴小事之中：它是打電話的方式，它是互相之間的稱呼，它是上下班的時間……今天，你可以看到不同類型企業(yè)的員工是怎樣看待各自的企業(yè)文化的。或許他們的看法有主觀、偏激之處，但卻是他們眼中最真實(shí)的一切?！　≡谝豁?xiàng)外企就業(yè)環(huán)境調(diào)查中，有８７４人參與調(diào)查　，其中４９０人選擇了美國企業(yè)，占總數(shù)的５６０６％。排在第二位的是德國企業(yè)，有２１３人，約占２４３７％。法國企業(yè)以６９人，７８９％的比率位居第三。其他三個國家或地區(qū)企業(yè)的排名分別為日企、韓企和臺資企業(yè)，分別為４４人、３０人和２８人。歐美企業(yè)是求職者心中當(dāng)之無愧的明星，而日資公司卻遭到冷落，受歡迎程度排在國企和民企之后。專家認(rèn)為，是企業(yè)文化的差異導(dǎo)致了外企行情冷熱不均。下面就讓我們來認(rèn)識一下外企的企業(yè)文化到底差異何在？　　*歐美型企業(yè)文化——以人為本、開放民主　　美企的薪水待遇較高，對于員工的工作評估較為合理，同時機(jī)會也相對多一些。在美資公司里，大家不論職位高低，一律直呼對方的英文名，感覺很平等、很民主。公司對員工的創(chuàng)造力和工作效率要求很高，大家工作都很拼命，通宵加班是常事。公司的學(xué)習(xí)氛圍很濃厚，每個人都擁有一種特有的、健康的自信。　　*港臺型企業(yè)文化——苦其心智、勞其筋骨　　香港人的職業(yè)精神是無可挑剔的，他們經(jīng)常把“職業(yè)操守”這個詞掛在嘴邊，人和事分得很開，私下里可以是好朋友，但做起事來卻六親不認(rèn)。雖然工作壓力大，個人的空間少一點(diǎn)，不過還是比較適合剛畢業(yè)的學(xué)生去。但是當(dāng)你成長到一定階段，有了自己的想法與創(chuàng)意后，是不是得換個地方就要提到你的職業(yè)發(fā)展議程上來了。　　*德資企業(yè)文化——嚴(yán)謹(jǐn)、冷靜、內(nèi)斂　　德企的規(guī)章制度被細(xì)化到了讓人難以想象的地步，在制度的執(zhí)行上，也是一絲不茍，不講情面。奇怪的是，你并不會被這些制度束縛住，它們只是恰到好處地告訴你工作有哪些流程。只要按照流程做，沒有人會來干擾你的具體操作，因?yàn)榈聡烁匾暯Y(jié)果。德企的待遇優(yōu)厚，但工作壓力卻很小，德企的人手，總是比實(shí)際需要的寬松很多。一般不加班，公司也不鼓勵加班，因?yàn)榈聡松朴谙硎苌睿粫压ぷ髯兂缮畹娜??！　?日韓型企業(yè)文化——約束個性、突出等級　　日本企業(yè)具有很強(qiáng)的凝聚力，“和為貴”是企業(yè)文化的核心。管理嚴(yán)格是為了讓員工能更賣命地工作，也盡力把企業(yè)弄出家的氛圍。眾所周知的終身雇傭制、企業(yè)工會，都是人情味的表現(xiàn)。員工過生日、結(jié)婚，都能收到公司的祝福。日企的福利相當(dāng)好，紅利、津貼就不必說了，公司還興建游泳池、體育館，不定期舉辦一些健康咨詢、心理培訓(xùn)方面的活動。但在部分日韓企業(yè)，日本、韓國員工和中國員工的地位并不平等，使中國員工頗有怨言。//****************面試談薪奧妙多***************　　面試時雇傭雙方都無法逃避有關(guān)“薪酬”的話題，每個老板都希望盡可能地減少企業(yè)的用人成本。缺乏經(jīng)驗(yàn)的謀職者，可能對該行業(yè)的薪資水平不太了解，這樣求職時可能會過高或過低估計(jì)自己的薪資，甚至丟掉原本唾手可得的金飯碗。 如何得到滿意的薪水(1)　　如果不能對自己的薪資做正確的評估，你就無法了解招聘單位的薪資水平是否合適，從而影響自己的決策。　?。庇萌藛挝徽勑秸撡Y前一定要知道的　　１）對自己的定位　　在談薪酬前，首先要為自己準(zhǔn)確定位。從企業(yè)來講，人才可分三類，一種是高層人才，他們的薪酬比較難以固定標(biāo)準(zhǔn)，只能通過雙方協(xié)商談判來決定；二是部門經(jīng)理等中層人才，這些也是有談判空間的，但一般可談的余地也不太大；三是市場上替換性很強(qiáng)的人，這樣的人可以討價(jià)還價(jià)的資本就比較少。人要獲得高　　應(yīng)聘前的準(zhǔn)備工作常被忽略，卻很可能是你成敗的關(guān)鍵?！　⌒阶罱K靠的還是你的實(shí)力，想方設(shè)法提高自己的實(shí)力、競爭力，例如，良好的教育背景、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和健康的身體等等都是必不可少的。　　具備實(shí)力的競爭者，還要善于表達(dá)自己的水平和能力，使對方覺得你確實(shí)不同凡響，這是獲得高薪的一個非常重要的條件。有些職位上的工作，很容易出成績，也很容易被上司和同事看到，但有些工作的成績卻不易被他人所發(fā)現(xiàn)。因此，在面試時提出自己的設(shè)想、工作計(jì)劃，才能表現(xiàn)自己的出眾之處，但一定要掌握分寸，否則會適得其反?！　。玻┬匠甑臉?biāo)準(zhǔn)　要摸清薪酬的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)留意四個方面的參照系數(shù)：一是國家定價(jià)，即國家對機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位職工規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。國家公務(wù)人員、事業(yè)單位職工規(guī)定的工資一般分為基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級別工資、工齡工資以及各種津貼和補(bǔ)貼等，不同的地區(qū)、不同行業(yè)的差別僅在于津貼和補(bǔ)貼。二是有關(guān)部門發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資指導(dǎo)價(jià)位。目前，各地都制定了從150元至300元不等的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一般來說最低工資標(biāo)準(zhǔn)的高低反映著一個地區(qū)的薪酬水平。而由國家和地方勞動部門公布的勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位是求職者確定自身價(jià)位的重要“參考系數(shù)”。比如，上海最新發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位，畢業(yè)生年薪基數(shù)中位數(shù)為：中專生16100元，?？粕?8800元，本科生22700元，碩士生32900元，博士生43000元。三是有關(guān)調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布的市場價(jià)位。由于這些機(jī)構(gòu)所調(diào)查的對象和數(shù)據(jù)大多取自于市場，所以統(tǒng)計(jì)結(jié)果基本上是“行情價(jià)”。最新行政人員薪資水平為：文員月薪1500元—2400元，秘書月薪1800元—4700元，行政主管月薪3000元—6000元。大學(xué)畢業(yè)生從事文秘工作，起薪水平約800元—1500元。四是招聘單位在人才市場公布的職位薪水標(biāo)準(zhǔn)。這一標(biāo)準(zhǔn)因不同經(jīng)濟(jì)性質(zhì)、不同行業(yè)、不同企業(yè)規(guī)模而異?！　?）薪酬的行情　　了解所求職位的薪酬行情，應(yīng)結(jié)合招聘單位的具體情況、行業(yè)地域差異、供需狀況以及你的個人實(shí)際能力等多方面因素。如果應(yīng)屆畢業(yè)生是在平均薪資水平排在前幾位的深圳、廣州、上海、北京等城市找工作，那么對于相同行業(yè)、相同職務(wù)的其他城市來說，就可以提出相對高一些的薪水要求。一般來說，ＩＴ、電信、醫(yī)療、金融、保險(xiǎn)、證券、投資、咨詢、廣告、公關(guān)、律師、會計(jì)師等行業(yè)的薪資水平相對來說排名靠前。所以在同一個城市，如果應(yīng)屆畢業(yè)生是從事上述的行業(yè)，薪資要價(jià)就應(yīng)比從事其他行業(yè)的高?！　〈送猓€應(yīng)在面試談薪前打探企業(yè)或公司在業(yè)界的業(yè)績水平和綜合排名。一般來說，處于市場領(lǐng)先的企業(yè)會利用高于行業(yè)市場價(jià)格的薪酬挖掘需要的人才，這可能是企業(yè)提高自身競爭力的一種方式，這首先要看你自己是不是這家企業(yè)需要的核心人才，如果是，那么你或許能在一定程度上達(dá)到你的目的，從而爭取薪酬的主動權(quán)，讓你在面試時為自己開出個稱心如意的身價(jià)。　?。勃痹u估自己薪資水平時的常用方法　　方法一市場參考價(jià)　　最近幾年，一些大城市的人才交流中心都進(jìn)行了各職業(yè)的薪資調(diào)查，有些地方會將調(diào)查結(jié)果公布出來。留意當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌鰠⒖純r(jià)，市場參考價(jià)一般有一個最低價(jià)、最高價(jià)和平均價(jià)，這些對評估自己的薪資水平非常有幫助?！　》椒ǘ鶎们闆r　　了解同專業(yè)往屆畢業(yè)生在畢業(yè)分配時的薪資待遇也非常重要，這些信息可能對你更直觀、更實(shí)用一些。這些信息可以向?qū)W?；蛘咴合地?fù)責(zé)畢業(yè)生分配與就業(yè)指導(dǎo)的老師查詢，多聽他們的意見。　　方法三招聘單位的平均值　　近幾年，人才市場的作用越來越大，每年的薪資水平受市場影響波動很大，所以要了解當(dāng)前的狀況，向招聘單位詢問薪資是很重要的。這些招聘單位僅限于你有把握應(yīng)聘上的單位，將這些單位的信息匯總后可取其薪資平均值，基本上就可以估計(jì)出自己的薪資水平?！≡谑褂眠@些方法評估時，你不得不注意的是：//如何得到滿意的薪水(2)　?。保┑赜虿町悺　∮傻赜驇淼男劫Y差異顯而易見。以碩士生為例，在沿海地區(qū)，特別在北京、上海等地的薪資會比西北地區(qū)的薪資高出一倍以上。本科生則會平均高出５０％以上。發(fā)達(dá)地區(qū)的薪資高于欠發(fā)達(dá)地區(qū)，同時，發(fā)達(dá)地區(qū)的消費(fèi)也高于欠發(fā)達(dá)地區(qū)。這些都要充分考慮。　?。玻┬袠I(yè)差異　　行業(yè)差異也是重要的一個方面。一般而言，軟件、電信、通訊、醫(yī)藥等行業(yè)的薪資普遍要高些，而紡織、煤炭等行業(yè)的薪資普遍要低些。這和我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體趨勢有關(guān)。　?。常┧兄撇町悺　∫恍┲馍淘谌A機(jī)構(gòu)的薪資可能普遍較高，其次就是股份制的大型高新技術(shù)企業(yè)集團(tuán)，信息產(chǎn)業(yè)中的中小型民營高新技術(shù)企業(yè)的薪資也比較高。相比之下，一些大型國有企業(yè)的薪資水平會低些。有時這些差異非常懸殊，最高和最低的可以相差５倍以上?！　。矗┕┬锠顩r　　由于現(xiàn)在畢業(yè)生就業(yè)市場化程度越來越高，市場的供需情況會立即反映到薪資差異上來。計(jì)算機(jī)、軟件開發(fā)、通訊工程等專業(yè)由于供需矛盾突出，薪資水平相應(yīng)提高；此外，如國際貿(mào)易等專業(yè)由于市場需求量小，薪資會普遍偏低。　　理想的薪酬，應(yīng)是用人單位和求職者雙方都能接受的，而求職者應(yīng)表現(xiàn)一定的靈活性。當(dāng)薪酬福利談妥后，最好要求用人單位寫份協(xié)議合同，因?yàn)橛行┯萌藛挝幻嬖囍?，很可能會忘掉曾答?yīng)你的事。//360176。應(yīng)對“期望薪酬”潛規(guī)則　　應(yīng)聘登記表中，一般有“薪水期望值”一欄。這一欄究竟如何填，困擾著不少應(yīng)聘者。不少應(yīng)聘者都有這樣的苦惱。在填寫“薪水期望值”這一欄時，先填了“2000”元以上，猶豫片刻后又改寫成了“1500”元以上。無疑，他們的擔(dān)心只有一個：薪水期望值填高了，連面試的機(jī)會都沒有了。不論謀職者本人對勝任職位是否自信，每次填薪水期望值時，心里總有些發(fā)怵。有人以為薪水期望值越高，說明自己的工作能力越強(qiáng)，但又怕用人單位嫌自己“志大才疏”而落聘；填低了則擔(dān)心被認(rèn)為胸?zé)o大志?？傊?，“薪水期望值”填多填少總是一個兩難的選擇。　　1三資企業(yè)期望薪水怎么談　　到外企求職最犯愁的是，在被問到“目前薪資”和“期望薪資”時，該怎么回答。　　若是實(shí)在無法回避這兩個問題，那你應(yīng)該表現(xiàn)得既老實(shí)，又要有策略。老實(shí)告訴對方你目前的薪資水平，但在說出你的“目前薪酬”時，不要直接說你的貨幣報(bào)酬“2000元”、“3000元”，你得告訴對方，“我目前的工資構(gòu)成是這樣的：基本工資是2000元，房貼是500元，車貼是400元，話費(fèi)補(bǔ)貼300元，每年有一次海外休假的機(jī)會……”這樣才不會發(fā)生新老板看似給了你更高的月薪，但綜合算下來，還是吃虧之類的事。也不要怕說出自己目前的薪資后，新老板會據(jù)此壓低你的工資。事實(shí)上，只要一家公司考慮用你，他們一定會給你一份合理的薪水。千萬不要以為在外企里個個都是能掙大錢的，一樣是外企，因?yàn)樾再|(zhì)不同，工資又分三六九等，如果你找工作的第一要義就是高薪，那你可要看準(zhǔn)了。　三資企業(yè)里，又分廠礦型的合資企業(yè)、外國公司的辦事處和外商獨(dú)資的生產(chǎn)型企業(yè)３種。如果拿大學(xué)畢業(yè)生的起點(diǎn)工資作比較的話，其中：廠礦企業(yè)的工資水平偏低，在1700元到2500元之間；辦事處性質(zhì)的公司起薪最高，在2000元以上，但最多不會超過3500元；居中的是生產(chǎn)型企業(yè)，介于2000元到2200之間，最高不會超過2500元?！　‘?dāng)然，考上“管理培訓(xùn)生”項(xiàng)目的除外。這是為培養(yǎng)公司的管理人員而設(shè)的，像P＆G、英美煙草、可口可樂和微軟等公司都有這類項(xiàng)目，非常難考，但起薪非常誘人，本科生的起薪一般在3500元到7000元，還不包括２年的海外培訓(xùn)等。不過，這種崗位的風(fēng)險(xiǎn)也非常大，麥肯錫公司這類職位的起薪是1000美元，但淘汰率是60％，被淘汰的人，絕對不可能得到換一個崗位的機(jī)會，而是直接出局?！　?國內(nèi)企業(yè)期望薪水怎么談　　國內(nèi)用人單位要求填寫“薪水期望值”，主要想考察應(yīng)聘者對某個行業(yè)中某個職位的認(rèn)知程度。人事經(jīng)理常會問應(yīng)聘者“假如