成都理工大學職業(yè)規(guī)劃書模板(編輯修改稿)
2025-08-30 04:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 普遍不理想。④ 目標地域分析成都地區(qū)競爭壓力大，文職人員的需求量也不大。沒有太多的就業(yè)崗位可以提供。而且，同專業(yè)的該地區(qū)其他院校的核心競爭力遠遠超過本校。2． 目標職業(yè)分析① 目標職業(yè)名稱人力資源管理師② 崗位說明制定和完善各項人力資源管理制度，不斷提高人力資源管理水平。組織公司各部、所屬公司根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定人力資源計劃；結(jié)合經(jīng)營管理工作計劃，草擬公司《人力資源計劃》并監(jiān)督執(zhí)行；制定人才儲備方案，建立人才儲備庫。制定并執(zhí)行薪酬福利制度；草擬調(diào)薪方案，為公司業(yè)務發(fā)展提供薪酬政策支持；定期申報公司系統(tǒng)工資總額和勞動報酬統(tǒng)計報表；核發(fā)日常工資福利。組織公司各部、所屬公司制定并調(diào)整《年度經(jīng)營管理工作計劃》；制定特殊項目獎勵方案；組織落實考評。組織公司本部員工簽訂《工作計劃責任書》；制定《年度績效考評方案》，并組織實施考評；應用考評結(jié)果，處理績效申訴。根據(jù)《年度人力資源計劃》，制定招聘方案，組織開展各項招聘工作，實現(xiàn)人與崗位的最優(yōu)配置。按照公司人員崗位調(diào)整工作安排，辦理員工職務任免、職級調(diào)整、崗位調(diào)動、外派派出等人事手續(xù)，保證公司人員崗位調(diào)整決策盡快落實到位。制定并組織實施培訓計劃，提高培訓效果，為提升員工整體素質(zhì)提供支持。按照公司人力資源管理制度要求和權責分工，加強對各所屬公司的人事管理和指導工作，為建立統(tǒng)一的人事決策體系提供保障，幫助所屬公司不斷提高人事管理效率。規(guī)范勞動合同管理；執(zhí)行國家政策，保障員工福利；規(guī)范人事檔案的管理工作；辦理接收應屆畢業(yè)生工作，確保人事管理工作符合國家相關法規(guī)政策。組織制定公司系統(tǒng)年度出國（境）、出差計劃，上報公司領導審
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