【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 報(bào)到時(shí)辦理下列手續(xù)： 按《錄用通知書(shū)》的要求提供相關(guān)證件和材料； 填寫(xiě)《員工登記表》； 閱讀《上海市勞動(dòng)合同條例》； 簽訂勞動(dòng)合同。 第１０條 人力資源部門(mén)必須組織新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。閱讀《員工手冊(cè)》等公司基本規(guī)章制度，經(jīng)考核合格方可上崗。新進(jìn)員工如接受企業(yè)有關(guān)規(guī)定 的，則 茅草屋社區(qū) 專(zhuān)業(yè)人力資源論壇： 簽署《承諾書(shū)》，拒簽者不予錄用。 第１１條 人力資源部門(mén)向用工部門(mén)及被錄用人員發(fā)出《上崗?fù)ㄖ獣?shū)》，被錄用人員憑《上崗?fù)ㄖ獣?shū)》領(lǐng)取相應(yīng)日常辦公、勞動(dòng)防護(hù)用品，用工部門(mén)安排上崗。 第１２條 在試用期內(nèi)，員工有下列情況之一的，企業(yè)應(yīng)予以解除勞動(dòng)關(guān)系： 使用偽造、涂改證件或虛假資料等進(jìn)入企業(yè)的； 不能在規(guī)定期限內(nèi)交齊所需證件的； 不服從安排、違紀(jì)違規(guī)的； 不能勝任應(yīng)聘崗位工作的； 其他不符合錄 用條件的。 第１３條 在試用期內(nèi)，員工可以隨時(shí)通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同。 第１４條 試用期內(nèi)企業(yè)及員工雙方可隨時(shí)協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 第１５條 用工部門(mén)必須對(duì)新進(jìn)人員在試用期中的表現(xiàn)進(jìn)行考核，并填寫(xiě)《試用期考核表》，在試用期滿(mǎn) 10日前，報(bào)人力資源部門(mén)。同時(shí)本人填寫(xiě)《試用期工作總結(jié)》。 第１６條 《試用期考核表》經(jīng)人力資源部門(mén)審核后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。根據(jù)審批意見(jiàn)，對(duì)應(yīng)予辭退的，由人力資源部門(mén)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù) ,對(duì)繼續(xù)使用的人員填寫(xiě)《薪酬評(píng)定審批表》。 第四章 勞動(dòng)合同的簽訂與管理 第１７條 集團(tuán)公司系統(tǒng)正 式聘用員工必須與具體用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式三份，企業(yè)和員工各執(zhí)一份，一份報(bào)集團(tuán)公司備案。其他從業(yè)人員必須簽訂相應(yīng)的協(xié)議。 第１８條 簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)方，應(yīng)由法人代表簽字，或由法人代表委托經(jīng)營(yíng)者或人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，并加蓋公章。勞動(dòng)合同的個(gè)人方應(yīng)由本人簽字，對(duì)委托他人簽字，本人須出具授權(quán)委托書(shū)。 第１９條 勞動(dòng)合同期限： 普通工、熟練工、后勤服務(wù)人員、一般管理人員為 1年； 技術(shù)工人、初級(jí)技術(shù)人員、子公司中層管理人員為 2年； 中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、集團(tuán)公司中層管理人員、子公司高級(jí)管理人員 為 3年； 高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及其他有特殊專(zhuān)長(zhǎng)的人員，由集團(tuán)公司人力資源部提出意見(jiàn)， 茅草屋社區(qū) 專(zhuān)業(yè)人力資源論壇： 由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)確定。 以上勞動(dòng)合同期限內(nèi)均包含試用期。 第２０條 試用期的約定： 勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月的，不設(shè)試用期； 滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn) 1年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月； 滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月； 集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，不設(shè)試用期； 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不設(shè)試用期。 第２１條 招用勞務(wù)工的，企業(yè)必須與相關(guān)勞動(dòng)服務(wù)所簽訂勞務(wù)輸出協(xié)議書(shū)，并根據(jù)協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。 第２２條 聘用離退休人員必須簽訂《聘用離退休人員協(xié)議書(shū)》，其年齡原則上控制在男性 70歲以下；女性 60歲以下。 第２３條 聘用外單位協(xié)保等離崗人員的，在被聘用者提供原單位用工證明后，企業(yè)與其簽訂《聘用離崗人員協(xié)議書(shū)》。 第２４條 企業(yè)出資引進(jìn)、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的員工，除簽訂勞動(dòng)合同外，還須簽訂相應(yīng)的服務(wù)期勞動(dòng)合同。 第２５條 對(duì)負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密義務(wù)的員工，企業(yè)與員工必須簽訂保密協(xié)議書(shū)。 第五章 用 工 第２６條 對(duì)錄用并簽訂勞動(dòng)合同的員工，人力資源部門(mén)應(yīng)自勞動(dòng)合同生效之日起 30日內(nèi)，按規(guī)定為其辦理用工手續(xù)。 第２７條 本市城鎮(zhèn)合同制員工必須在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，提供《勞動(dòng)手冊(cè)》，未提供的不予錄用。 第２８條 引進(jìn)外省市人才的，一經(jīng)錄用，按本市規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同制。 第２９條 招用外勞力的，企業(yè)應(yīng)按政府勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)報(bào)批手續(xù)。 茅草屋社區(qū) 專(zhuān)業(yè)人力資源論壇： 第六章 離 職 第３０條 員工的離職可分為公司 系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)、辭職、辭退、除名、退休、非正常情況病亡等。其離職程序： 公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng) 調(diào)出單位按規(guī)定辦理退工手續(xù)，調(diào)入單位按規(guī)定辦理用工手續(xù)。 辭職 員工因故辭職，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《員工離職審批表》，報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。在此期限內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得離職，擅自離職者以曠工論處，并要追索相關(guān)職務(wù)責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任，必要時(shí)還應(yīng)追究法律責(zé)任。 辭退 員工違反企業(yè)有關(guān)規(guī)定或違反勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的，企業(yè)可采取辭退的辦法。由人力資源部門(mén)填寫(xiě)《員工離職審批表》，報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 30日以書(shū)面形式通知被辭退者。 。 ，具體依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定辦理。 除名 按照本企業(yè)對(duì)員工的獎(jiǎng)懲規(guī)定辦理。 退休 員工符合退休條件時(shí)，人力資源部門(mén)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)。 第３１條 移交 員工離職時(shí)，按照《離職移交程序表》規(guī)定的程序，辦理移交手續(xù)。 員工移交時(shí)，由其直屬主管監(jiān)交，也可指定專(zhuān)人協(xié)助監(jiān)交。 第３２條 員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承 擔(dān)由此而造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。 第七章 退 工 第３３條 企業(yè)與員工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，人力資源部門(mén)應(yīng)在 7 日內(nèi)辦妥退 茅草屋社區(qū) 專(zhuān)業(yè)人力資源論壇： 工登記備案手續(xù)。 第３４條 退工單的退工日期應(yīng)為終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的日期。 第八章 附 則 第３５條 本規(guī)定如與國(guó)家法律、法規(guī)相悖，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 第３６條 本規(guī)定的具體運(yùn)用問(wèn)題由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第３７條 本規(guī)定經(jīng)集團(tuán)公司總裁辦公會(huì) 議審定后即日起執(zhí)行。 上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司 薪 酬 規(guī) 定 第１條 為了更好地規(guī)范、完善集團(tuán)公司總部的員工分配制度，確保和促進(jìn)集團(tuán)公司總部的人力資源需求，提高工作質(zhì)量、工作效率，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)員工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性，特制訂集團(tuán)公司的薪酬制度。 第２條 薪酬制度的制定：貫徹以業(yè)績(jī)?yōu)橹?，以職?wù)（崗位）為核心，以職務(wù)（崗位）所承擔(dān)的責(zé)任大小、風(fēng)險(xiǎn)高低為基點(diǎn)，兼顧技能和歷史沿革及其它諸因素的分配原則；堅(jiān)持公正補(bǔ)償、激勵(lì)員工、績(jī)效掛鉤、依法行事、規(guī)范運(yùn)作的原則，本著逐步完善的改革精神，起到保障員 工的正當(dāng)權(quán)益，吸引員工，留住合格人才，淘汰不合格人員，使其對(duì)內(nèi)對(duì)外具有一定競(jìng)爭(zhēng)力、向心力、督促力、承受力的作用。 第３條 本薪酬制度適用于集團(tuán)公司所有在職在崗的合同制員工。 第４條 薪酬結(jié)構(gòu)的組成 員工的直接薪酬，由基本工資、職務(wù)（崗位）工資、個(gè)人技能工資、津貼福利、績(jī)效獎(jiǎng)懲，五個(gè)部分組成。 基本工資：為保障在職在崗員工最低工資收入而設(shè)定，并根據(jù)每年上海市府有關(guān)部門(mén)規(guī)定的在職在崗員工最低工資收入水平做相應(yīng)調(diào)整。 崗位工資：貫徹激勵(lì)、督促原則，采取幅度職務(wù)（崗位）工資的形態(tài)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理 。即對(duì)每一種職務(wù)（崗位）設(shè)立一定幅度的工資范圍，根據(jù)具體職務(wù)（崗 茅草屋社區(qū) 專(zhuān)業(yè)人力資源論壇： 位）的工作量大小、責(zé)任大小、工作難易度以及每一員工的業(yè)績(jī)、能力等因素，在此幅度之內(nèi)決定其具體的工資額（級(jí)），并按考評(píng)結(jié)果與之升降。 技能工資：根據(jù)員工所具備的資歷、學(xué)歷、職稱(chēng)或技術(shù)等級(jí)等個(gè)人因素而設(shè)定，隨其客觀(guān)的變化作相應(yīng)調(diào)整，施以動(dòng)態(tài)的管理。 津貼福利：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、社會(huì)物價(jià)指數(shù)、國(guó)家有關(guān)法規(guī)等變化，酌情進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。其中職務(wù)津貼含加班加點(diǎn)工資、 通訊補(bǔ)貼等。 績(jī)效獎(jiǎng)懲：主要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果和個(gè)人業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行浮動(dòng)。 第５條 薪酬制度的執(zhí)行 薪酬制度的執(zhí)行貫徹 “按職進(jìn)層，按層靠級(jí)，先低后高，逐步調(diào)整 ”的原則，采用 “初次評(píng)定、考核升降、變崗變薪、審核保級(jí) ”的方法確定員工的工資額。 按職進(jìn)層，按層靠級(jí)：指根據(jù)員工的所任職務(wù)、所在崗位，對(duì)應(yīng)進(jìn)入職務(wù)（崗位）序列的層面，在對(duì)應(yīng)的層面中進(jìn)行靠級(jí)。 先低后高、逐步調(diào)整：指員工在對(duì)應(yīng)的層面中，一般情況下根據(jù)最低或就低原則，進(jìn)行初次評(píng)定，此后逐步調(diào)整。 對(duì)特殊情況員工的評(píng)定，由人力資源部提出報(bào) 告，交公司總裁室認(rèn)定后執(zhí)行。 初次評(píng)定：?jiǎn)T工在本公司就職，其薪酬由人力資源部按本薪酬制度，給以工資額（級(jí)）的初次評(píng)定，報(bào)總裁室審定。對(duì)本薪酬制度實(shí)施前已在職在崗的員工待今后完善了職務(wù)分析、崗位風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估后，再作調(diào)整。 考核升降：在職務(wù)（崗位）不變的情況下，員工的職務(wù)工資在其相應(yīng)的序列幅度范圍內(nèi)，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行升降，升至所屬職務(wù)（崗位）序列幅度最高一級(jí)為限，原則上每次升降的幅度掌握在一個(gè)級(jí)差之內(nèi)，若越級(jí)升降需經(jīng)薪酬委員會(huì)審議，報(bào)總裁辦公會(huì)議審定。 變崗變薪：?jiǎn)T工因職務(wù)或（崗位）變動(dòng)，其基本工 資和崗位工資應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整，方法如下： a、 職務(wù)（崗位）由低向高調(diào)整的：在一個(gè)層面幅度范圍內(nèi)的，一般遵循對(duì)應(yīng)相等崗位的就低原則；超出一個(gè)層面幅度范圍的，在確保原崗位工資額水平的前提下，進(jìn)入相應(yīng)層面后，就近向上靠級(jí)，職務(wù)津貼及績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)相對(duì)應(yīng)調(diào)整。 b、 職務(wù)（崗位）由高向低調(diào)整的：在一個(gè)層面幅度范圍內(nèi)的，崗位工資一般情況下對(duì)應(yīng)相等崗位人員工資額的平均值，就近向上靠級(jí)；超出一個(gè)層面幅度范圍 茅草屋社區(qū) 專(zhuān)業(yè)人力資源論壇： 的，基本工資不作變動(dòng)，職務(wù)（崗位） 工資一般情況下對(duì)應(yīng)相等崗位人員工資額的平均值，就近向上靠級(jí)，職務(wù)津貼及績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)相對(duì)應(yīng)調(diào)整。 c、 因特殊需要，由組織調(diào)動(dòng)的：視具體情況，由人力資源部提出報(bào)告，經(jīng)總裁室認(rèn)定，對(duì)其基本工資、職務(wù)（崗位）工資可以采用保級(jí)方法，分別給予保級(jí)一年、保級(jí)三年、長(zhǎng)期保級(jí)的待遇，但其職務(wù)津貼須按調(diào)整后的崗位對(duì)應(yīng)執(zhí)行。 d、 對(duì)中層正職及以上的管理人員，其本人在中層正職及以上崗位連續(xù)任職滿(mǎn)三年，男年齡在 50歲及以上、女年齡在 40歲及以上的，因年齡或健康原因，組織決定其本人不再擔(dān)任中層及以上管理職務(wù)的，基本工資按原級(jí)別保持 不變，崗位工資下浮一級(jí)后給予長(zhǎng)期保級(jí)至離開(kāi)公司為止，但職務(wù)津貼須按調(diào)整后的崗位對(duì)應(yīng)執(zhí)行。 第６條 對(duì)于員工發(fā)生的違紀(jì)或違法行為，公司若未采取辭退、解除勞動(dòng)合同處理措施的，公司酌情對(duì)當(dāng)事人作出降低工資級(jí)別，以之降低到本市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)線(xiàn)范圍內(nèi)的處置。 第７條 公司關(guān)于員工的居住待遇（包括住宅、宿舍、購(gòu)房幫助等）、休養(yǎng)體檢待遇、專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的待遇、工作生活設(shè)施待遇（包括辦公用具、員工食堂、上下班交通等）及其他關(guān)懷性待遇（包括結(jié)婚生育祝賀、死亡撫恤、工傷病痛慰問(wèn)、困難補(bǔ)助等），按公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本薪酬制 度不涉及。 第８條 本薪酬制度經(jīng)集團(tuán)公司薪酬委員會(huì)審議，報(bào)總裁辦公會(huì)討論通過(guò)后從2020年 1月 1 日起試行。 第９條 本集團(tuán)公司所屬各下屬公司可參照本薪酬制度，依據(jù)實(shí)際情況具體制定實(shí)施細(xì)則。 第１０條 本薪酬制度相關(guān)條例的解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部。 第１１條 本薪酬制度在實(shí)施中，可由人力資源部根據(jù)情況變化收集各方面信息，提出進(jìn)一步調(diào)整完善的建議方案，并按有關(guān)程序上報(bào)審核、并頒布實(shí)施