【正文】 公司不予承擔(dān)任何責(zé)任。 工傷、職業(yè)病假 按照國家及本市現(xiàn)行勞動法規(guī)辦理。 獨生子女獎勵費(fèi)：分為每月獎勵和退休時一次性獎勵，按規(guī)定發(fā)放。 第１０條 本規(guī)定如與國家及本市有關(guān)規(guī)定相悖，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第２條 本條例依法規(guī)定了企業(yè)對員工進(jìn)行培訓(xùn)中的雙方權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況制訂。 第５條 入職培訓(xùn)主要指《員工手冊》的培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司簡介、組織結(jié)構(gòu)及職能分布、人事規(guī)章、員工禮儀等一般基本實務(wù)教育，同時配合精神教育，使新 茅草屋社區(qū) 專業(yè)人力資源論壇： 進(jìn)人員認(rèn)知公司，遵守規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)工作。 第９條 上崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是對以上人員的安全生產(chǎn)、勞動防護(hù)、崗位技能、工作流程、工作職責(zé)與權(quán)限等的培訓(xùn)。 第１３條 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，針對各工作崗位所 對應(yīng)的知識、技能的素質(zhì)要求，公司各部室經(jīng)理每年初根據(jù)本部員工績效的實際需要，提出本部門的在崗培訓(xùn)要求，由人力資源部編制公司年度培訓(xùn)計劃，提交分管領(lǐng)導(dǎo)審定。 第五章 其他 第１７條 外送培訓(xùn)人員 在其培訓(xùn)合格后，培訓(xùn)費(fèi)用方可由所屬公司給予報銷。 茅草屋社區(qū) 專業(yè)人力資源論壇： 第六章 附則 第２０條 本條例經(jīng)集團(tuán)公司總裁辦公會討論通過后即日執(zhí)行。 第 3 條 工作前應(yīng)首先檢查設(shè)備是否安全可靠，確認(rèn)無問題，方可正式進(jìn)行工作。但不得私自拆裝。 第三章 消防安全 第 10條 所有員工必須參加公司組織的消防訓(xùn)練及滅火演習(xí)，切實掌握消防知識，熟悉消防器材的位置、使用方法。 第 14條 新進(jìn)員工必須進(jìn)行體檢，體檢合格方能正式錄用。 第 17條 員工經(jīng)身體檢查后確認(rèn)必須調(diào)整工作時，必須服從公司安排。 上海嘉寶實業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司 績效考核規(guī)定 績效考核（以下簡稱 “考核 ”）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評定、測量員工在職務(wù)上的工作 行為和工作效果。 第 3條 考核的原則 一致性：在一段連續(xù)時間之內(nèi)，考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方法應(yīng)保持相對一致； 客觀性：考核要客觀地反映員工的實際情 況，避免主觀誤差； 公平性：對于同一崗位的員工使用相同的考核標(biāo)準(zhǔn)； 公開性：讓員工了解自己的詳細(xì)考核結(jié)果。由部門上級或被服務(wù)者進(jìn)行考核。操作工人崗位工作、職責(zé)任務(wù)滿分分別為 60 分、 20 分；管理人員崗位工作、職責(zé)任務(wù)滿分分別為 40分、40分。 第 9條 考核的實施細(xì)則另行制定 。 第 2條 本規(guī)定適用于公司錄用的所有正式員工及其他員工。 第 6條 有以下事跡之一者，公司予以記功： 1. 對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有積極建議，采納實施后卓有成效者； 2. 節(jié)約物料或利用廢料卓有成效者； 3. 遇有災(zāi)變勇于保護(hù)公司財產(chǎn)者； 茅草屋社區(qū) 專業(yè)人力資源論壇： 4. 檢舉盜竊案件，維護(hù)公司利益者； 5. 有其他類似較大功績者； 6. 表揚(yáng)滿三次以上，功績突出者。 第 10條 懲罰分為：警告、記過、記大過、降級和開除。 第 14條 受記過、記大過以上懲罰者，公司視其情節(jié)輕重給予響應(yīng)的降級懲罰。 第 五章 附 則 第 16條 本規(guī)定經(jīng)公司職代會討論通過后，由總裁批準(zhǔn)頒布實施。如有違背，愿承擔(dān)相應(yīng)的后果。 2. 本條例適用于經(jīng)公司總部人力資源部批準(zhǔn)錄用的所有職員。 本條例所稱 “控股企業(yè) ”，指萬科所持股份超過 50%的企業(yè)。 4. 本條例所稱 “控股企業(yè)和參股企業(yè)第一負(fù)責(zé)人 ”（以下簡稱 “負(fù)責(zé)人 ”）是 指萬科企業(yè)股份有限公司控股企業(yè)和參股企業(yè)中承擔(dān)全部經(jīng)營管理責(zé)任 茅草屋社區(qū) 專業(yè)人力資源論壇： 的領(lǐng)導(dǎo)人，包括： 控股企業(yè)注冊登記的法定代表人； 無法人資格的獨立核算經(jīng)營單位的負(fù)責(zé)人； 法定代表人不實際負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營管理的，由其授權(quán)委托的全權(quán)代表為負(fù)責(zé) 人； 參股企業(yè)中，我方派駐參股企業(yè)、參與經(jīng)營管理，職位最高的職員。如有違背，愿承擔(dān)相應(yīng)的后果。 第 18條 公司根據(jù)新的國家法律、政策，可以對本規(guī)定進(jìn)行更改或修訂，并經(jīng)總裁批準(zhǔn)后頒布實施。 第四章 其 他 第 16條 員工依據(jù)獎勵規(guī)定應(yīng)受獎勵，或違反懲罰規(guī)定應(yīng)受處分時，由所在部門主管或人力資源部門填寫《獎懲申請單》，經(jīng)總裁（經(jīng)理）批準(zhǔn)后由人力資源部門公告執(zhí)行。 第 12條 有以下情形之一者，公司給予記過： 1. 無正當(dāng)理由不執(zhí)行上級指示或命令者； 2. 因疏忽導(dǎo)致公司設(shè)備 、物料受損或傷害他人者； 3. 在工作場所喧嘩、嬉戲，嚴(yán)重妨礙他人工作者； 4. 工作時間處理私事，或利用公出流連公司外不返者； 5. 工作時間擅自離崗、閑聊，影響工作者； 6. 無正當(dāng)理由曠工 1天以上者； 7. 累計警告三次以上沒有改善者。 第 8條 有特別重大貢獻(xiàn)者，公司給予晉級或授予先進(jìn)稱號： 1. 創(chuàng)造發(fā)明，對公 司卓有貢獻(xiàn)，使成本劇降、利潤突增者； 2. 技術(shù)改造，簡化作業(yè)程序、方便操作、極大提升效率、品質(zhì)者； 3. 積極挖潛，解決公司重大困難、避免公司重大損失卓有成效者； 4. 其他類似重大貢獻(xiàn)者。 第 4條 獎勵分為表揚(yáng)、記功、記大功、晉級、授予先進(jìn)稱號等。 第 11 條 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第 6條 考核的一般程序 員工的直接上級為該員工的考核負(fù)責(zé)人； 考核程序分員工本人初考、部門主管復(fù)考、以及分管副總或人力資源部門核定； 員工自評分不計入總分； 考核結(jié)果由考核負(fù)責(zé)人與該員工 進(jìn)行溝通； 第 7條 保密 考核結(jié)果只對考核負(fù)責(zé)人、被考核人、人力資源部、（副）總經(jīng)理公開； 考核結(jié)果及考核文件交由人力資源部存檔； 茅草屋社區(qū) 專業(yè)人力資源論壇： 任何人不得將考核結(jié)果告訴無關(guān)人員。 （ 3）、職責(zé)任務(wù)：本考核期內(nèi)完成的工作量，由任務(wù)布置者對被考核者進(jìn)行能力和完成情況考核。 年終考核：員工于每年 1月舉行上年度總考核 1次。 考核的結(jié)果主要用于工作反饋、薪酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進(jìn)。 第 19條 本條例由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第 15條 為保證員工身體健康，公司提供從 事食堂、高溫等特殊工作的員工每年進(jìn)行一次體檢。 第 12條 火警發(fā)生時，應(yīng)立即設(shè)法關(guān)閉現(xiàn)場附近的電器開關(guān)、煤氣閥門及門窗，盡可能移走所有易燃、易爆物品。 第 8 條 工作結(jié)束，應(yīng)切斷電源，做好設(shè)備清潔、保養(yǎng)工作，工作場地應(yīng)堆放整齊，保持清潔。 第 5 條 員工工作時應(yīng)嚴(yán)格遵照操作規(guī)則，集中思想，謹(jǐn)慎操作，注意安全，不準(zhǔn)擅自離開工作崗位，不得與他人談話或嬉鬧。 上海嘉寶實業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司 安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)條例 第一章 總 則 第 1 條 根據(jù)國家有關(guān)安全、衛(wèi)生和勞動保護(hù)的規(guī)定，為保障員工人身及公司財產(chǎn)安全，特制定本條例。 第１８條 外送培訓(xùn)人員，公司可視其培訓(xùn)項目和費(fèi)用額度，與其簽訂相關(guān)協(xié)議。 第１５條 根據(jù)實際需要，在崗培訓(xùn)可采取內(nèi)部培訓(xùn)、外聘講師培訓(xùn)、出資外送技能（證書）培訓(xùn)、出資外送學(xué)歷培訓(xùn)等方式。 第 11 條 上崗培訓(xùn)經(jīng)考核合格者，予以正式上崗。 第７條 入職培訓(xùn)合格后的新進(jìn)人員接受部門 提供的上崗培訓(xùn)。公司系統(tǒng)部門經(jīng)理及以下從業(yè)人員，不分用工形式，均得依照 本條例執(zhí)行。 第１２條 本規(guī)定 經(jīng)總裁（經(jīng)理）辦公會批準(zhǔn)后頒布實施。 員工享受特殊福利待遇，應(yīng)與公司就服務(wù)期限、違約賠償?shù)入p方權(quán)利和義務(wù)另行簽定協(xié)議。 員工因病或非因工死亡，以及員工供養(yǎng)直系親屬死亡（一歲及以上），公司根 茅草屋社區(qū) 專業(yè)人力資源論壇： 據(jù)規(guī)定，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助金等。 附表：員工因病、非因工負(fù)傷停工醫(yī)療期的確定 、病假工資計發(fā)基數(shù)為員工本人月實得工資的 70%。 、節(jié)育手術(shù)假期按照本市有關(guān)規(guī)定辦理。 、公司男員工在妻子符合晚育條件時，給假 3天，工資照發(fā)。 計劃生育假 分為產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假及節(jié)育手術(shù)假期等幾種。 、在批準(zhǔn)的喪假和路程假內(nèi)，公司按其正常情況下的本人月實得工資的 70%支付，路費(fèi)自理。 （三） 核準(zhǔn)權(quán)限 請 假 時 間 核 準(zhǔn) 者 3日以內(nèi) 部門經(jīng)理 3至 10日 副總裁（經(jīng)理） 茅草屋社區(qū) 專業(yè)人力資源論壇： 10日及以上 總裁（經(jīng)理） （四）各類假種具體規(guī)定如下： 婚假 、員工本人結(jié)婚，公司給予婚假 3天，晚婚者增加 7天，需赴外地結(jié)婚的，路程 假照實另給。 公司員工享受國家規(guī)定的 10天法定假日（元旦 1天、春節(jié) 3天、勞動節(jié) 3天、國慶節(jié) 3天）。 第二章 細(xì) 則 第４條 員工依法參加社會統(tǒng)籌 公司按國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險和繳納住房公積金。 第１１條 本薪酬制度在實施中，可由人力資源部根據(jù)情況變化收集各方面信息，提出進(jìn)一步調(diào)整完善的建議方案，并按有關(guān)程序上報審核、并頒布實施。 第７條 公司關(guān)于員工的居住待遇（包括住宅、宿舍、購房幫助等）、休養(yǎng)體檢待遇、專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的待遇、工作生活設(shè)施待遇（包括辦公用具、員工食堂、上下班交通等）及其他關(guān)懷性待遇（包括結(jié)婚生育祝賀、死亡撫恤、工傷病痛慰問、困難補(bǔ)助等），按公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本薪酬制 度不涉及。 b、 職務(wù)（崗位）由高向低調(diào)整的：在一個層面幅度范圍內(nèi)的，崗位工資一般情況下對應(yīng)相等崗位人員工資額的平均值，就近向上靠級；超出一個層面幅度范圍 茅草屋社區(qū) 專業(yè)人力資源論壇： 的，基本工資不作變動，職務(wù)（崗位） 工資一般情況下對應(yīng)相等崗位人員工資額的平均值，就近向上靠級，職務(wù)津貼及績效獎系數(shù)相對應(yīng)調(diào)整。 初次評定：員工在本公司就職，其薪酬由人力資源部按本薪酬制度，給以工資額（級）的初次評定，報總裁室審定。 第５條 薪酬制度的執(zhí)行 薪酬制度的執(zhí)行貫徹 “按職進(jìn)層，按層靠級，先低后高，逐步調(diào)整 ”的原則，采用 “初次評定、考核升降、變崗變薪、審核保級 ”的方法確定員工的工資額。 技能工資：根據(jù)員工所具備的資歷、學(xué)歷、職稱或技術(shù)等級等個人因素而設(shè)定，隨其客觀的變化作相應(yīng)調(diào)整，施以動態(tài)的管理。 第４條 薪酬結(jié)構(gòu)的組成 員工的直接薪酬，由基本工資、職務(wù)（崗位）工資、個人技能工資、津貼福利、績效獎懲，五個部分組成。 第３７條 本規(guī)定經(jīng)集團(tuán)公司總裁辦公會 議審定后即日起執(zhí)行。 第七章 退 工 第３３條 企業(yè)與員工終止或解除勞動關(guān)系后，人力資源部門應(yīng)在 7 日內(nèi)辦妥退 茅草屋社區(qū) 專業(yè)人力資源論壇： 工登記備案手續(xù)。 退休 員工符合退休條件時，人力資源部門按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)。 30日以書面形式通知被辭退者。 辭職 員工因故辭職，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式提出申請，并填寫《員